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인재의 반격 맥락을 읽고 민첩하게 행동하는 사람들의 부상

신태균 지음 | 쌤앤파커스 | 2020년 10월 26일 출간
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ISBN 9791165342425(1165342421)
쪽수 292쪽
크기 155 * 226 * 20 mm /493g 판형알림

책소개

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이 책의 주제어

삼성의 ‘인재 사관 학교’라 불리는 삼성인력개발원에서 최고학습책임자(CLO. Chief Learning Officer)를 지낸 신태균 전 부원장의 첫 저서. ‘문명과 산업’, ‘기업과 개인’이라는 크고 작은 줄기들을 촘촘하게 엮어 다가올 거대한 변화의 시대에는 어떤 인재가 필요할지, 기업은 어떤 인재를 통해서 지속 가능한 혁신과 생존을 모색할 수 있을지 이야기한다.
인공지능과 기계가 인간의 자리를 대체할 것이라는 우울한 예측이 난무하는 시대에 어떤 사람이 대체 불가능한 자리를 차지할까? 4차 산업혁명의 격랑 속에서 기업을 이끌어갈 인재는 어떤 역량을 갖추어야 할까? 기업은 혁신과 생존을 위해서 인재를 어떻게 확보하고 양성할 것인가? 4차 산업혁명, 코로나19로 인한 대전환 시대의 각종 위협에 맞서려고 고민하는 기업과 개인 모두에게 변화의 방향을 구체적으로 알려준다.

목차

프롤로그_ 지금까지 없던 인재

1장 대격변
존재 혁명에서 관계 혁명으로
새로운 문명을 만드는 사람들
문명의 세 기둥, 3간의 근본적 변화
3간 혁명이 만든 5초 사회
변화의 맥을 짚어라

2장 눈먼 자들의 도시
산업혁명은 패러다임 혁명이다
사라진 직장과 4.0 사고
맥락을 읽어내는 4개의 눈
데이터가 지식을 이기는 시대
무엇을 알고 무엇을 모르는가

3장 초일류 기업으로
시대가 변하면 리더도 변해야 한다
혁신 리더들에게 배운다
플랫폼 리더란 무엇인가
4.0 시대 초일류 기업의 조건
초일류 기업의 5가지 경영 전략
초일류 기업의 7가지 혁신 전략

4장 인재 4.0
인재의 반격
새로운 인재의 4가지 성향
새로운 인재의 5가지 능력
맥락형 인재가 미래를 바꾼다
익숙한 것들을 과감히 버리는 법

5장 인재 패러다임 재구성
시스템을 갈아엎어라
인재 양성이 최고의 경영이다
교육 패러다임 재구성
기업 교육 7대 혁신 과제
자기 혁신 노트 작성법

에필로그_ 기업도 조직도 결국 사람이다

책 속으로

모든 것이 이동하는 변화의 시대에는 속도보다 민첩성이 생존을 좌우한다. 변화의 시점을 제때 파악해 유연하게 이동하는 동물만이 가혹한 변화의 세계에서 살아남을 수 있다.
속도와 민첩성은 어떻게 다를까? 둘 다 속도와 관련된 개념이지만 미묘한 차이가 있다. 예를 들어보자. 치타는 대표적인 초원의 승부사다. 순간 최고 속력이 시속 110~120km로 동물 중 단연 최고의 빠르기를 자랑한다. 가히 바람의 승부사다. 토끼도 빠른 동물이긴 하지만, 시속 75km 정도이므로 치타만큼 빠르지 않다. 물론 체구도 작다. 그러나 민첩한 토끼는 종종... 더보기

출판사 서평

기업이 원하는 사람은 무엇이 다른가?
격변의 시대를 돌파하는 인재의 힘!

★삼성인력개발원 신태균 전 부원장의 첫 저서★

국내 최고의 인재 전문가가 밝히는,
대전환 시대의 4.0 생존 전략

삼성의 ‘인재 사관 학교’라 불리는 삼성인력개발원에서 최고학습책임자(CLO. Chief Learning Officer)를 지낸 신태균 전 부원장의 책이 출간됐다. 저자는 1990대부터 지난 30여 년간 삼성그룹의 ‘신경영’ 종합 체계와 21세기형 글로벌 핵심 가치 정립을 주도하고, 최고 경영자 및 글로벌 리더 인재 양성 프로그... 더보기

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  • 4차혁명시대를 맞이하여 전염병과 환경오염이 인류에게 새로운 위협이 되고 과학기술의 발달로 인공지능과 기계가 인간을 대체하고 점차 인간의 일자리가 줄어들고 있는 이 시점에서 우리는 어떤 마음가짐으로 어떤 위치를 차지하며 이 시대를 살아가야 하는가?   예로부터 인재는 만들어지기도 하지만 타고난 인재들이 이 세상을 변화시키며 이 세상을 주도하고 우리들의 역사를 변화시켜 왔다. 이 사람들은 다른 사람들보다 한 걸음 더 먼저 앞서 미래를 준비하려는 사람들에게 책이 주는 가르침은 결코 작지 않을 것이다... 더보기
  •   시대가 바뀌면 그에 따라 인재상도 바뀝니다. 4차 혁명 시대가 도래하면서 사회와 기업, 조직이 요구하는 인재상도 달라졌습니다. <인재의 반격>은 이러한 현상을 주목하고 급변하는 시대에 발맞추어 어떤 인재가 미래를 견인할 것인지를 심도 있게 분석합니다. 코로나와 인공지능, 4차 산업 등의 이슈가 낳은 불안한 미래는 기업뿐만 아니라 개인의 생존 가능성을 위협합니다. 미래를 준비 없이 맞이하는 사람들에게는 변화의 물결 속에서 혹독한 피해자가 되기 쉽습니다. 이 책을 세상을 주... 더보기
  • "인재의 반격"을 읽고 aa**nsj | 2020-11-14 | 추천: 0 | 5점 만점에 4점
    우리나라의 최고 기업이라고하면 당연히 "삼성"이다. 삼성의 인재라면 어느 기업이라고 탐내고 채용하고 싶은 인재일 것이다. 그러한 인재를 양성하고 키워내는 곳인 삼성인력개발원... 그곳에서 인재개발을 책임지던 신태균 부원장의 생각과 경험과 노력의 결정체가 이 책이라고 생각한다. 그만큼 이 책은 다른 일반적인 인재관련 책과는 달리 매우 실제적이고 구체적이라는 차별화가 느껴진다.   저자가 뽑아낸 최근의 인재의 특징은 맥락을 읽고 민첩하게 행동한다는 것이다. 그리고 뉴모멀 시대에 기업형 천재는 다시 새롭게 정의되어... 더보기
  • 인재의 반격 du**nr | 2020-11-11 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점
      누구든 생존을 위한 특화된 기능이나 행태가 있기마련이다. 작은 토끼는 민첩한 행동으로 훨씬 빠르고 큰 동물인 치타를 따돌린다고 한다. 토끼의 순간 전환 속도가 치타보다 월등히 높기 때문이다. 이와같이 변화의 물결에서 살아남기 위해서는 남들보다 기민하게 대응하여 변화하여야 한다고 저자는 말하고 있다. 역사적으로도 인간은 시대가 필요로 하는 사람들만이 살아남았으며 이러한 인재상은 어떤 사람일지 알려주고 있다. 문명의 발전과 관련한 인간의 종류로는 크게 5가지를 제시해주고 있다. 1. 일반인과 아주 ... 더보기
  • 인재의 반격 : lalilu la**lu | 2020-11-11 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점
    인재의 반격 : lalilu 책의 표지는 제목 위에 ‘맥락을 읽고 민첩하게 행동하는 사람들의 부상’이라는 내용을 함께 전해준다. 즉 이 책이 우리 시대가 요구하는 인재들이 누구인지 설명하며 그런 인재들이 급부상하게 된다는 것을 깨닫게 된다.  이 책은 삼성인력개발원 신태균 전 부원장의 첫 번째 책으로 과연 이 시대 격변하는 4차 산업혁명에서 기업이 원하는 사람은 무엇이 다른지 설명해주고 있는 책이다. 이 책을 통해 과연 시대가 변해도 무엇이 인재로 돌파할 수 있는 힘을 주... 더보기

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