고령시대에 적합한 새로운 고용시스템의 모색
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본 연구는 이러한 상황에서 문제의 해결 방안을 노동시장에서 찾고있다. 이미 와버린 고령사회이지만 지금이라도 효과적으로 대응하기 위해서는 고령인력의 노동시장 이탈을 최소화하여 근로소득을 통해 스스로의 삶을 영위할 수 있도록 하자는 것이다. 이를 위해 본 연구는 젊은 노동력이 넘쳐나던 고속성장기에 구축되어 아직도 그대로 유지되고 있는 고용시스템을 저성장 고령시대에 적합한 시스템으로 새로이 구축하기 위해 어떤 노력이 필요할 것인지를 고민하고 있다.
고용이 이루어지고 또 지속되기 위해서는 무엇보다도 임금과 생산성이 일치하여야 한다. 따라서 저성장 고령시대에서 고용을 극대화하기 위해서는 양자 간에 발생한 괴리를 다시 일치시키는 일이 무엇보다도 중요하다. 이를 위해서 본 연구는 고용시스템뿐만 아니라 임금시스템과 직업능력개발로 표현되는 생산성시스템에 대해서도 마찬가지 논의를 진행하고 있다.
작가정보
경희대학교 경영대학 교수. 박우성 교수는 서울대학교 경제학과 및 대학원 경영학과를 졸업한 뒤 프랑스 HEC 대학에서 인사관리 전공으로 박사학위를 취득했다. 귀국 후 한국노동연구원을 거쳐서 경희대학교 경영대학에서 인적자원관리를 가치르고 있다. 사람이 경쟁력이라고 믿으며 30년 동안 사람과 조직관리에 관한 이론과 실천을 연구하고 있다. 보상관리에 관한 많은 논문과 저서의 저자이다. 고령화시대의 HR, 기술 혁명과 HR의 미래에 대해서도 많은 관심을 가지고 연구 중이다. 「4차산업혁명, 일과 경영을 바꾸다」(공저)를 발간한 바 있으며 인공지능 시대의 인적자원관리에 관한 다수의 논문을 게재하였다. 인적자원관리의 혁신을 위해 SK, 삼성, LG, 롯데 등 주요 기업들에게 HR 자문을 제공하는 한편 리더들의 역량 및 리더십을 진단하고 개발하는 노력을 적극적으로 기울이고 있다. 기업의 사회적 책임과 윤리경영에도 많은 관심이 있으며 한국윤리경영학회 회장을 역임한 바 있다.
목차
- 요 약 I
제1장 서 론 (남재량) 1
제2장 고령시대의 고용문제와 새로운 고용시스템 (남재량) 4
제1절 들어가며 4
제2절 저성장 고령시대의 도래와 노동시장의 주요 특징들 7
제3절 이연임금체계의 성립과 저성장 고령화 17
제4절 경험 증거들 28
제5절 소결 및 정책방향 31
제3장 고령시대의 지속가능한 임금시스템 (박우성) 39
제1절 들어가며 39
제2절 연공적 임금체계와 지속가능성 41
제3절 임금체계 개편 시도와 평가 : 이제까지의 임금체계 개편 시도들은 성공적이었는가? 53
제4절 해결방향과 대안 62
제5절 소 결 78
제4장 고령시대 직업능력개발 정책의 방향과 과제 (김주섭) 80
제1절 문제제기 80
제2절 평생직업능력개발 정책환경 변화 82
제3절 평생직업능력개발 정책 현황과 문제 88
제4절 소결 및 고령시대에 대비한 평생직업능력개발 정책 방향 94
제5장 결 론 (남재량) 97
참고문헌 104
기본정보
ISBN | 9791126003716 | ||
---|---|---|---|
발행(출시)일자 | 2019년 12월 30일 | ||
쪽수 | 109쪽 | ||
크기 |
158 * 233
* 8
mm
/ 221 g
|
||
총권수 | 1권 | ||
시리즈명 |
정책연구
|
Klover
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