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MD의선택 소득공제

디지털로 사고하고 양성적으로 리드하라

SERI 연구에세이 40
변신원 지음 | 삼성경제연구소 | 2005년 12월 30일 출간

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ISBN 9788976332875(8976332873)
쪽수 151쪽
크기 128 * 205 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

새로운 사회의 변화를 먼저 읽어내고 적절히 대처할 수 있는 사람이 바로 시대의 주역이다. 그렇다면 오늘날과 같은 지식과 아이디어가 생산성을 향상시키는 최고의 자원인 지식산업시대, 디지털 문화를 선도할 리더는 과연 어떠해야 할 것인가? 세기의 새로운 패러다임인 디지털 시대를 선도하기 위해서는 과거의 권위적 카리스마를 주로 사용하였던 남성적 리더십만으로는 부족하다.

디지털 시대의 리더는 구성원 위에 군림하려는 것이 아니라 구성원들의 마음을 살 수 있어야 한다. 획일적이고 권위적인 조직문화에서 구성원들의 다양한 욕구를 반영하여 변화와 위협에도 유연하게 적응할 수 있으며, 창의력과 독창성이 강조되는 조직문화로 변화시켜 조직의 비전을 실현할 수 있는 힘과 설득력을 지녀야 한다. 저자는 이러한 탈권위적 카리스마와 감성, 그리고 유연성을 두루 갖춘 양성적 리더를 '앤드로디지더'라 이름 붙이고, 이들이 바로 오늘날 우리가 살고 있는 디지털 시대를 선도해나갈 디지털 리더임을 주장하고 있다.

목차

프롤로그

1 디지털 시대, 양성적 리더십
1 탈권위적 카리스마
2 리더십의 새로운 변신

2 21세기 한국의 생산패러다임과 조직
1 미래를 위한 우리의 준비
2 세계화와 창의성
3 권위적인 조직의 문제
4 지식산업시대의 리더십

3 양성적 리더십
1 여성성의 대두
2 아니마와 아니무스
3 양성적 리더

4 디지털 리더십
1 디지털 시대의 특징
2 디지털 리더

5 앤드로디지더 리더십
1 다양성을 통합하는 비전
2 유연한 조직
3 고정관념 탈피
4 사고 과정 변화

6 앤드로디지더의 커뮤니케이션
1 잘못된 대화법
2 코디네이터 대화법
3 대화의 공정성

7 앤드로디지더와 조직
1 창조적 개인과 조직
2 조직에서 개인으로, 다시 조직으로
3 조직의 다양성과 리더
4 팀 운영, 그리고 권한 위임

에필로그

출판사 서평

자본과 노동이 주요 생산 자원이었던 시대는 가고 지식과 아이디어가 생산성을 향상시키는 최고의 자원인 시대가 도래했다. 그에 따라 조직의 경쟁력은 최고의 지식 노동자를 구성원으로 두는 것과 그들의 창의성을 효과적으로 이끌어낼 수 있는 리더의 출현에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이 책은 이 시대가 요구하는 리더의 요건을 남성성과 여성성을 적절히 겸비한 양성적 리더로 보았다. 저자는 이들을 ‘앤드로디지더’라 이름 붙이고 오늘날 우리가 살고 있는 디지털 시대를 선도해나갈 진정한 리더의 역할 모델을 제안하고 있다.

디지털 시대, ... 더보기

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  •   인간에게 변화란 숙명이며 산소와 같은 것이다. 한 세기 전, 근대의 문명이 물밑듯 들어왔던 100년 전 사람들이 느꼈을 변화의 속도를 생각해보라. 수레와 가마가 기차와 자동차로 바뀌고, 전등불의 등장으로 밤이 환해지던 순간 사람들의 경이로움이 얼마나 컸을까. 오늘날 지식산업사회, 디지털 문화가 주는 혁명만큼이나 근대화의 광휘는 사람들을 혼란스럽게 했을 것이다. 근대사회에 적응하지 못하고 봉건사회의 윤리에만 집착했던 사람들은 도태되고, 자본주의로 변화를 적극적으로 받아들인 사람들이 새로운 시대의 주역이 되었던 것과 마찬... 더보기
  • 06-03-17 오늘날과 같은 지식기반 사회에서는 더 이상 과거와 같이 권위주의적인 리더에 의한 밀어붙이기식의 리더십은 통하지가 않습니다. 다양한 변수와 엄청난 변화의 속도 그리고 범람하는 정보의 시대에 생존하기 위해서는 무엇보다도 유연한 시스템이 필요합니다. 이를 위해 과거의 남성적 리더십에 감성(feeling), 상상력(fiction), 여성성(female)의 3F라는 여성적 리더십으로 무장해야 하며, 이를 바탕으로 한 '앤드로디지더'(androgynous(양성의) + digital(디지털) + leader(리더))가 되... 더보기

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