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소득공제

핵심인재 인성평가 관상면접기술 관상을 보면 인성이 보인다

양장
윤광희 지음 | 중앙경제 | 2015년 09월 28일 출간
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상품상세정보
ISBN 9788970173368(8970173366)
쪽수 500쪽
크기 180 * 248 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

『관상면접기술』은 관찰 측정 기법과 평가를 위한 사례 및 예시 중심으로 집필한 책이다. 1부 장점과 가능성을 찾는 관상분석 ABC, 2부 얼굴 판단 기본 Know-How, 3부 적재적소의 Black Box 얼굴, 4부 직무와 조직궁합 이목구비, 5부 직무와 조직궁합 행동평가와 질문표, 6부 인/적성 검증 관상분석기법, 7부 우수인재선발과 육성 및 CDP로 구성되어 있다.

목차

1부 장점과 가능성을 찾는 관상분석 ABC

Part 1 성공 DNA를 보고 인재를 구별하는 관상면접기법
1. 장점과 가능성을 찾는 관상분석면접기법의 활용목적과 필요성
2. 성격 장.단점과 조직성품 관찰측정 관상면접기법
3. 관상면접기법의 구조
4. 관상분석 및 판단내용의 기여도

Part 2 관상분석 기본 ABC와 Know-How
1. 관상분석 기본 ABC
2. 태도와 자세, 인성관찰 및 측정
3. 일반적인 좋은 얼굴의 기준

Part 3 관상분석 3요소 - 천(天), 지(地), 신(身)상 - 분석/판단법과 사례
1. 관상분석의 필요성과 활용 Process
2. 관상분석 3요소 - 천(天), 지(地), 신(身)상 분석과 판단법
3. 활용 용도와 사례

Part 4 관상면접기법이 꼭 필요한 직무와 부정적 천재
1. 태도, 자세와 행동관찰 및 인성검증 관상면접 구조화
2. 관상분석기법이 꼭 필요한 인.적성분석 내용 검증사례 1
3. 관상분석기법이 필요한 중요직무 사례 2
4. 관상분석기법이 필요한 핵심직무 사례 3
5. 관상분석기법의 당면화두 -[부정적 천재 뽑아야 하나?] 사례 4

2부 얼굴 판단 기본 Know-How

Part 1 얼굴형에 따른 판단법
1. 역삼각형 얼굴 판단법
2. 정삼각형 얼굴 판단법
3. 둥근형 얼굴 판단법
4. 사각형 얼굴 판단법
5. 마름모형 얼굴 판단법
6. 사다리형 얼굴 판단법
7. 계란형 얼굴 판단법

Part 2 10자 상법(十字相法)
1. 갑자형(甲字形) 얼굴
2. 유자형(由字形) 얼굴
3. 신자형(申字形) 얼굴
4. 전자형(田字形) 얼굴
5. 동자형(同字形) 얼굴
6. 원자형(圓字形) 얼굴
7. 목자형(目字形) 얼굴
8. 왕자형(王字形) 얼굴
9. 풍자형(風字形) 얼굴
10. 용자형(用字形) 얼굴

Part 3 얼굴 5관 12궁
1. 관상 판단평가 기본요소
2. 사람을 판단하는 얼굴의 5관과 12궁
3. 12궁 세부 분석

Part 4 오행체질과 비유관상법
1. 오행체질 분류법
2. 비유관상법

3부 적재적소의 Black Box 얼굴

Part 1 관상분석, 판단7계명
1. 관상분석 판단 체크포인트 7계명
2. 인성과 조직성품검증의 관상분석, 판단 평가내용

Part 2 얼굴에서 성공 DNA를 찾는기초 Know-How
1. 얼굴 3분법(分法)과 특강점 핵심 포인트
2. 얼굴 형태에서 찾는 성공 DNA

Part 3 얼굴에서 적재적소를 판단하는 3분법과 3형법
1. 두뇌형 얼굴 판단법
2. 행동형 얼굴 판단법
3. 인정형 얼굴 판단법

Part 4 얼굴 종합분석, 판단 Know-How와 활용사례
1. 3형법(型法) 장.단점 분석
2. 3형법(型法) 종합 분석

4부 직무와 조직궁합 이목구비

Part 1 《이목구비》로 관찰 측정하는 관상분석기법
1. 얼굴 이목구비 기본명칭
2. 얼굴 관찰분석 8분법
3. 얼굴 특성과 《이목구비》의 일관성과 공통점

Part 2 《이목구비》로 관찰, 분석 판단하는 Know-How와 사례
1. 이마: 성격, 성향 및 특장점 분석
2. 눈썹: 성격, 성향 및 특장점 분석
3. 눈: 성격, 성향 및 특장점 분석
4. 코: 성격, 성향 및 특장점 분석
5. 귀: 성격, 성향 및 특장점 분석
6. 입: 성격, 성향 및 특장점 분석
7. 법령: 성격, 성향 및 특장점 분석
8. 인중: 성격, 성향 및 특장점 분석
9. 턱: 성격, 성향 및 특장점 분석
10. 치아: 성격, 성향 및 특장점 분석
11. 신체 체형특징

5부 직무와 조직궁합 행동평가와 질문표

Part 1 《행동》을 통한 관찰, 분석판단 Know-How와 활용사례
1. 《행동》으로 성품을 검증하는 분석포인트
2. 걸음걸이에 의한 관찰과 분석평가
3. 앉은 자세에 의한 관찰과 분석평가
4. 말투에 의한 관찰과 분석평가

Part 2 구조화된 관상면접 질문표와 활용사례
1. 조직성품 검증 관상분석 구조화 이유
2. 인성(성품)관찰측정 함정의 제도적 대안
3. 관상면접 질문표 구성과 구조화
4. 관상면접 질문표와 활용사례
5. 검증질문표 답변측정 기준과 평가척도
6. 성격 장.단점 검증 질문표 및 활용사례
7. 일반적인 인성면접 질문표와 사례 예시
8. 직무역량 검증 질문표와 사례(참고 예시)
9. 직무역량 및 조직성품검증 상황면접질문표와 활용사례
10. 인성(성품)과 직무역량 및 성과가능성

6부 인 . 적성 검증 관상분석기법

Part 1 인성의 부정적요인과 허구성 검증의 관상면접기법
1. 인.적성검사는 왜 하는가?
2. 인.적성검사 기업별 사례
3. 인.적성검사 구성항목과 평가내용
4. 인성검사 허구성(Lie Scale) 검증
5. 인.적성검사 허구성(Lie Scale) 원인사례와 문제점
6. 인성검사 평가내용과 검증전략

Part 2 조직인성, 직무역량과 직무적합 적성검증의 관상면접 기법
1. 인.적성검사 탈락과 합격 사례
2. 조직인성 검증의 인성검사 개인 분석표 사례
3. 직무역량 검증의 직무능력검사 개인분석표 사례
4. 직무적합도 검증의 적성검사 개인분석표 사례
5. 인.적성검사 종합분석표와 관상분석기법 결론

Part 3 인성과 역량관계 분석과 인재활용법
1. 인성과 역량관계 분석
2. 인성과 역량 및 인재활용법

7부 우수인재선발과 육성 및 CDP

Part 1 성과중심 인재육성과 인적자원관리
1. 성과중심 인적자원관리 관점과 핵심내용
2. 정원(T/O)설계와 효과적 운영 5계명
3. 직무를 통한 인재육성과 관리

Part 2 후회 없는[Career Road Map]과 경력개발(CDP)과 관리
1. 경력설계와 개발 핵심 포인트
2. 인성과 역량(가능성)분석과 활용(사례)
3. 경력관리 코스와 Career Road Map(표준사례)
4. 경력자 경력기술서(사례 예시)

Part 3 성공하는 리더의 win-win 리더십과 자기경영노하우
1. 리더십의 본질과 오해
2. 완벽주의 관리함정과 성공리더의 조건
3. Win-Win Leadership
4. 변화를 주도하는 상황대응 리더
5. 자기경영노하우(사례 예시)

Part 4 장점관상학 및 활용포인트(종합정리)
1. 사람분석, 판단 핵심 포인트(장점관상학) 1
2. 자기분석 핵심 포인트(장점관상학) 2
3. 장점 관상학 핵심 포인트(정리) 3
4. 성공경력(CDP)관리와 평생직업 3요소 4

부록 손금의 비밀 - 손금을 통한 자기계발과 상담기법

1. 손금은 어디서 왔는가?
2. 손금의 기본구조(표준)
3. 손금의 4대 기본선
4. 손금의 핵심선
5. 손금의 부속선
6. 손금의 언덕
7. 나이 별로 보는 생명과 직업선 손금
8. 나이 별로 보는 성격선과 두뇌선, 성공과 결혼선 손금
9. 《기호》로 손금 판단 하는 법
10. 악수 하는 손으로 상대방을 판단하는 법

추천사

최원근(공무원)

핵심인재 인성평가 [관상면접 기술]은 평가표상의 인성평가요소를 관찰 및 측정하고, 구조화된 인성질문기법과 답변 평가를 체계적으로 인성면접 할 수 있는 최적의 가이드북이다.

황명찬(공무원)

인성평가를 위한 관상면접기법을 시스템화하여 인성면접관의 선입견과 심리오류를 배제하고, 평가오류를 최소화하여, 핵심인재선발과 육성에도 좋은 지침서가 될 것으로 기대한다.

이병철(SKYLake incuvet 수석고문)

인성면접의 달인으로 탁월한 역량과 경력이 있는 인성평가 면접달인으로 기업문화 정서, 직무 조직적합성과 팀성과 가능성이 높은 핵심인재선발에 크게 기여할 것이다.

김성국(이화여대 경영대학 대학원장)

직무역량 검증하는 역량중심행동면접 기법(CBBI&BEI)과 평가와 함께 조직역량을 검증하는 관상면접기법으로 직무성과 가능성과 함께 지원자 발전가능성도 판단할 수 있을 것이다.

강재서(한국사회능력개발원 원장)

인 적성 검사를 통한 인성 점수와 신뢰도를 중심으로 핵심인재 인성을 판단하는 것에서 관상면접기법를 종합한 조직인성과 적응력 판단으로 인성평가의 오류를 방지할 것이다.

출판사 서평

21C 기업 들의 가장 절박한 최상의 화두는 [인성]입니다. 공무원과 공기업에서는 인성평가가 강화되고 있을 뿐만 아니라 대기업과 중견(강소)기업에서도 핵심인재 선발에서 인성평가가 가장 중시 되고 있습니다.
인성은 사회 전반의 유아교육에서부터 대학교육까지 미래 세대로서의 지식과 함께 기본적인 소양을 갖춘 인성함양 교육임과 동시에, 기업 인재선발 채용면접에서도 조직성품을 구성하는 인성이 핵심인재의 가장 소중한 중점 평가요소가 되고 있습니다.
필자는 공무원 및 대기업, 외국인 회사와 중견기업 등에서 인사 실무자와 면접관들에게 《채... 더보기

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