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몰입과 소통의 경영 최고의 성과를 내는 몰입 창조형 조직의 6가지 비밀

짐 호던 지음 | 포엠아이컨설팅 , 박래효 , 이금희 , 김영천 옮김 | 가산출판사 | 2013년 05월 10일 출간
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상품상세정보
ISBN 9788967070038(8967070039)
쪽수 333쪽
크기 153 * 224 * 30 mm 판형알림
이 책의 원서/번역서 (The)art of engagement : bridging the gap between people and possibilities. / Hauden, Jim

책소개

이 책이 속한 분야

최고의 성과를 내는 몰입 창조형 조직의 6가지 비밀 『몰입과 소통의 경영』. 구성원을 일과 조직에 몰입하게 하는 문제를 다룬 책이다. 이 책은 기업들이 구성원의 몰입이 중요하다는 사실을 앎에도 불구하고 몰입도를 높이지 못하는 원인과 해결방안을 찾아 제시한다. 저자는 구성원들이 조직에 몰입하도록 하기 위해서는 몰입을 가로막는 장애요인들을 제대로 조직에서 파악하여 해결하는 구체적인 방법이 필요하다고 주장한다.

목차

1부 몰입이란 무엇인가?
1장 진짜 관중들은 경기장의 분위기에 열광한다
2장 몰입하는 구성원들은 탁월한 효과를 가져온다
3장 몰입을 일으키는 근원

2부 몰입을 가로막는 장애요인들
4장 일에 과도하게 치이면 몰입할 수 없다
5장 이해하지 못하면 몰입할 수 없다
6장 두려움을 느끼면 몰입할 수 없다
7장 큰 그림을 보지 못하면 몰입할 수 없다
8장 내 일이 아니면 몰입할 수 없다
9장 경영자가 현실을 직시하지 못하면 직원들은 몰입할 수 없다

3부 몰입을 이끄는 6가지 비결
10장 첫째 비결: 이미지와 스토리를 활용하여 협곡을 연결하라
11장 둘째 비결: 함께 그림을 그려라
12장 셋째 비결: 경영진을 신뢰하라
13장 넷째 비결: 자신만의 해결책을 만들라
14장 다섯째 비결: 전체 게임에 참여시키라
15장 여섯째 비결: 실행 전의 연습

4부 전략적 몰입의 프로세스
16장 전략적 몰입은 프로세스 형태로 관리해야 한다
17장 눈높이 맞추기
18장 목표 연결하기
19장 역량 개발하기
20장 결론(학습 내용)

책 속으로

사람들은 의미 있는 존재가 되고 싶어 한다. 자신보다 더 큰 집단에 소속해 의미 있는 존재가 되기를 거부할 사람이 있을까? 콘서트장을 찾는 사람들은 자신이 수백 명 중에 하나가 되어, 의미 있는 집단의 일부가 되는 느낌을 가질 것이다. 이때 이들은 자신들이 함께 하고자 공을 들이는 대상의 중요하고 의미 있는 한 부분이 된다는 느낌을 갖게 되는데, 이러한 느낌은 혼자일 때는 느끼기 어려운 감정이다. 이런 느낌이 생길 때 자신이 노력하는 만큼 성장한다는 것을 경험하게 될 것이다. 이러한 느낌은 실질적이고, 중요하며, 자부심을 느끼고, ... 더보기

출판사 서평

“진정한 소통과 몰입을 통해 최고의 성과를 창출하라!”
미국 조사전문기관 갤럽은 구성원 인건비의 절반 이상을 조직 혁신 활동에 쓴 기업조차도 75퍼센트 가량의 직원들이 직무에 몰입하지 않고 있으며, 이로 인해 발생하는 성과 손실액이 미국에서만 연간 300억 달러에 이른다는 충격적인 결과를 발표했다. 결국 높은 성과를 내는 조직은 경영자나 관리자가 미래를 얼마나 잘 예측하거나 또는 뛰어난 아이디어와 전략을 얼마나 잘 짜는지가 아니라, 직원들이 그 전략을 얼마나 잘 이해하고 몰입하는지에 달려 있다는 것을 알 수 있다.
경영자들은 ... 더보기

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