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당신 없이 회사가 돌아가게 하지 마라

나카가와 아키히코 지음 | 박현주 옮김 | 지식여행 | 2007년 08월 20일 출간

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상품상세정보
ISBN 9788961090254(8961090259)
쪽수 202쪽
크기 A5 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

회사에서 인정받는 비결, 인정받는 사람의 성공법칙!

당신 없이도 회사가 너무 잘 굴러간다면 얼마나 서럽겠는가? 당신이 회사에 사표를 내면 울면서 붙잡을 수 있을 만큼 인정받아야 한다. 물론 당신 없으면 회사가 마비될 정도로 많은 일을 하라는 말은 아니다. 효과적으로 능력을 선보이고, 능력에 맞는 대우를 받으며 매년 연봉을 높이고 만족스러운 승진을 할 수 있도록 해야 한다.

『당신 없이 회사가 돌아가게 하지 마라』는 비즈니스맨들이 회사에서 능력을 제대로 인정받기 위해 필요한 기본 마인드와 각종 처세술을 소개한다. 저자는 세상이 아무리 변해도 인정 받는 사람은 눈에 띄는 '무언가'가 있다고 조언하며 인정받는 사람이 될 수 있는 세부 지침들을 자세히 알려준다.

먼저 성공에 이르는 기본 법칙을 시작으로 일류 리더가 될 수 있는 법, 자기결정력을 빠른 시간 안에 기르는 법, 집중력 높이는 법, 좋은 인간관계 형성 비결 등을 차례대로 설명한다. 또한 '리더십과 매니지먼트 사이의 균형을 잃어서는 안 된다, 자신만의 비전과 컨셉을 구체화하라'는 등 직속 선배가 해줄 만한 실질적인 조언들이 가득하다.

이 책의 독서 포인트!
기본적으로 직장처세술을 담고 있지만 '다양한 시각으로 세상을 바라보는 법, 상대방의 인간성 파악하는 법, 자기의 취약점 파악하는 법' 등 많은 부분이 인생을 살아가면서 많은 사람들과 어울리고 그 속에서 인정받는 사람이 되기 위한 방법과 겹쳐져 사람으로서의 기본적인 가치의식을 배우는 데도 유용한 책이다.

목차

시작하며

제1장 직장에서 인정받는다는 것은 어떤 의미인가
인정받는 사람은 성공법칙을 알고 있다
변화하는 세계 속에서 무엇이 바뀌는가를 직시한다
기술혁신 속에서 온고지신의 의미를 찾자
난세에서 중요한 것은 남으로부터 인정받는 것
성공에 이르는 다섯 가지 지침
인정받는 사람의 여러 가지 유형
직장은 또 하나의 전쟁터다
한두 번의 홈런으로는 살아남을 수 없다
업무처리능력과 인간력에 주목할 것
무엇을 해야 하는가, 무엇을 해서는 안 되는가
당신의 방법은 유효하면서도 타당한가
역사가 말한다 - 빙도와 범려
당신 내면의 다양성을 빨리 깨달아라

제2장 직장에서는 리더의 진정한 모습이 나타난다
리더의 감화력, 영향력은 어디까지 미칠까
서로 보완하는 리더십과 매니지먼트
아폴로 13호 조난과 영국남극탐험대 대장 섀클턴
우선순위와 경중감각을 익혀라
일류 리더의 판단방법
쓰레기통 모델에 주목하라
우선 들을 것, 그리고 생각할 것
때로는 혼자서 있을 것

제3장 자기결정력을 빨리 기르자
독창성을 기르기 위한 실마리
맨 처음에 바다로 뛰어든 남자가 왜 창조적일까
자기결정과 자기중심을 혼동하지 말 것
사람마다 창조성의 격차가 매우 크다
집중력에도 강한 창조효과가 있다
천냥 하우스의 도전
각도를 달리하여 바라본다

제4장 직장에서 강하게 인내하며 살아가는 지혜
비전과 컨셉을 만들 수 있는 사람이 되자
‘어디로 갈 것인가’를 확실히 한다
컨셉이란 비전을 구체화하는 것
컨셉을 정하는 열한 가지 단서
직장에서 일어나는 문제를 어떻게 다룰까
정보가 없으면 문제해결을 위한 길은 멀다
문제해결을 위한 여섯 가지 성공 법칙
일할 때 요구되는 터프함을 ‘페덱스’에서 배운다
무엇이 핵심인지를 간파할 수 있으면 역사도 바뀐다
정치기관도 공공기관도 달아날 수 없는 현실이 있다
일과 매니지먼트의 차이는 무엇일까
새로운 타입의 테크노 프로듀서 등장
테크노 프로듀서의 세 가지 역할

제5장 직장에서 인정받는 사람은 인간에 정통한 사람이다
열성이 역사를 움직인다 - 마리아 테레지아의 경우
인간성을 알기 위한 두 가지 방법
인간관계로 고민하지 않기 위한 비결
자기의 취약점을 알 것 - 베토벤의 경우
직장에서 착실한 사람은 평가가 낮다
‘이 사람만은 인정할 수 없어’라고 만인이 생각하는 타입
깔끔한 인간관계는 등가성에 있다

출판사 서평

♣ 단 한 가지라도 눈에 띄는 나만의 능력을 만들자!
어떠한 직장에서든 주위 사람들에게 인정받으며 빛나는 극소수의 사람과 그렇지 않은 많은 사람들이 있다. 빛나는 그들에게는 두드러지는 무언가가 있다. 그것은 자연스럽게 나타난다. 우리가 인정하고 있는 세계 유명인들을 보면, 그들은 각자 다른 개성으로 자신만의 이미지를 보여 준다. 당신도 이렇게 두드러진 무엇인가를 갖고 그것을 끊임없이 연마한다면 직장에서 인정받을 수 있다. 더욱이 이 중 다수를 겸비한다면 그 상승효과로 당신은 주변 사람들에게 당신의 존재감을 점점 강하게 인식시키면서... 더보기

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  • 아마도 직장생활을 하는 대부분의 사람들은 인정받기를 원할 것이다.   또한, 학교를 졸업하고 취직을 원하는 사람들도 좋은 직장에 취업하여 인정받는것을 사회생활의 가장 성공한 것으로 생각할 것이다. 그렇다면 그러기 위해서 무엇을 해야 할 것인가? 라는 물음을 던진다면 어떨까? 아마도 바로 답하기가 힘들거나 아예 답을 하지 못할 수도 있다. 이유는 인정받기를 원하지만, 그렇게 하는 방법에 대해서는 생각해보지 않았기 때문이다. 더자세히 보면 그러한 생활을 해보지 않았기에 알 수 없다는 표현이 더어울릴것이다. 해... 더보기
  • <당신 없이 회사가 돌아가게 하지 마라>를 읽고- 직장인이라면 아마도 한번쯤 아니 그이상으로 '10년 뒤에 내가 이 회사에서 살아남을 수 있을까?'라는 생각을 해본 적이 있을 것이다. 본 독자의 경우는 그러한 스스로의 질문에 '아마 살아남지 못할 거야'라는 답을 내곤한다. 그렇기때문에 항상 불안한 내일에 대해 새로운 준비를 반복하곤 한다. 종신직이 가능한 자영업 CEO를 꿈꾸는 모든 직장인은 본 독자와 같은 답을 내는 사람들일 것 같다. 평생직장이라는 개념이 사라져 버린 이런 세태속에 책 <당신 없이 회사가 돌아가... 더보기
  • 멋진 제목이다. 나 없이 회사가 돌아가지 않게 되다니.. 하지만 우리는 알고 있다. 웬만한 기업에서는 나 없이도 회사는 잘 돌아간다는 것을.. 인간의 적응 능력은 굉장히 뛰어난 편이다. 어떤 일을 그 사람밖에 못할 것 같아도 그 사람이 없어지면 또 다른 누군가게 맡아서 하게 된다. 일의 질적 차이가 존재할지는 모르나 대부분의 큰 기업에서 어느 정도의 질적 차이는 쉽게 드러나지 않기 마련이다. 그래서 나 없이도 회사는 굴러가게 되는 것이다. 물론 회사 내에서의 나의 위치가 임원급 정도 된다면 또 다른 말이겠지만 말이다. &nb... 더보기
  •  책의 제목은 상당히 눈길을 끈다. "당신 없이 회사가 돌아가게 하지 마라." 어떻게 보면, 정말 무서운 얘기가 될 수 있다는 생각이 든다.    책의 전체적인 구성은 5장으로 구성되어 있다. 1장에서 "직장에서 인정받는다는 것은 어떤 의미인가"란 주제로, 직장에서의 자신의 의미를 설명하고 있다. 2장에서 "직장에서는 리더의 진정한 모습이 나타난다"란 주제로, 직장에서 정말 필요한 인재는 리더쉽을 갖춘 인재라는 것을 말하고 있다. 3장에서 "자기결정력을 빨리 기르자"란 주제로, 직장생활에서 우선시 ... 더보기
  • 평소 자기개발서에는 큰 관심을 갖지 않는 나지만 이 책만큼은 관심이 생겼다. '당신없이 회사가 돌아가게 하지마라'는 제목이 끌리게 된 큰 이유일 수도 있다. 하지만 개인적으로는 너무 기대 이하였다. 회사에서 꼭 필요한 존재로 부각되기 위한 방법에 대한 구체적인 방법의 제시를 기대했기 때문에  더 큰 실망을 느낀 것 일 수도 있다. 물론 책에서 스킬에 대한 언급이 없는 것은 아니다. 어떻게 보면 꽤 구체적으로 언급되어있다. 하지만 같은 내용을 말만 살짝 바꾸어 나열했다는 ... 더보기

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