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변화의 리더십

존 코터 지음 | 신태균 옮김 | 21세기북스 | 2003년 01월 30일 출간
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상품상세정보
ISBN 9788950905484(8950905485)
쪽수 256쪽
크기 A5 판형알림
이 책의 원서/번역서 John P. Kotter on what leaders really do / 존 코터

책소개

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많은 사람들이 관리와 리더십의 차이를 알고 있다. 그러나 대부분의 리더들은 변화를 선도하는 수평적인 리더십을 발휘하기보다는 여전히 통제와 권위를 앞세운 관리자로서 행동하고 있다. 저자는 관리와 리더십의 차이를 명쾌하게 구별하여 새로운 실천 방안을 제시한다. 리더의 사명은 관리가 아니라 변화라고 역설하는 책.

목차

옮긴이의 글 변화가 리더십을 부른다

서문 변화의 시대가 요구하는 리더십

1장 변화에 대응하는 리더의 전략

2장 변화의 리더는 무엇을 해야 하는가

3장 변화의 법칙

4장 권력과 상호의존성을 어떻게 관리할 것인가

5장 상사 관리하기

6장 유능한 경영자가 업무를 수행하는 방법

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  • 존 코터 '변화의 리더십' in**58 | 2007-04-30 | 추천: 0 | 5점 만점에 4점
    존 코터 '변화의 리더십'   관리자는 계획 기능을 담당하고, 리더는 비전을 세운다. 관리자는 업무 수행을 위한 인적, 물적 네트워크를 구축하지만 리더는 공식 조직을 초월한 인적 단합에 역할을 집중한다. 관리자는 통제하고 문제를 해결하는 기능을 담당한다면, 리더는 사람들에게 신념을 불어넣고 동기를 부여하는 방식으로 일을 집행한다.   * 8단계 변화관리 프로세스 변화준비1단계 ; 위기감 조성 2단계 ; 강력한 변화 추진 세력 구축 3단계 ; 비전 창출 변화추진4단계 ; 비전 공유 5단계 ; 구성원이... 더보기
  • 변화를 성공시키는 방법 co**syje | 2005-06-14 | 추천: 1 | 5점 만점에 4점
    * 하버드대 석좌교수인 저자의 논문을 엮어 만든 책이라 하버드 비지니스리뷰에서 발간한 '변화관리'에 나온 내용과 중복되는 부분이 많다. * 변화의 단계,변화에 저항하는 이유와 이를 극복하기 위한 방법, 유능한 업무수행 방법등을 성공적인 경영자의 인터뷰를 통해 집약,제시하고 있다. * 특히 재미있는 부분은 '상사관리(Management Your Boss)'. 상사의 업무스타일을 파악하고 자신안에서 원인을 찾아라. 상사가 무엇을 기대하는지 파악해야 하는 부담감은 궁극적 으로 부하의 ... 더보기

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