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[Book] Strengths Finder 2.0 (with Access Code) A New and Upgraded Edition of the Online Test from Gallup's Now, Discover Your Strengths

Hardcover
Rath, Tom 지음 | Gallup | 2008년 01월 04일
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상품상세정보
ISBN 9781595620156(159562015X)
쪽수 175쪽
언어 English
크기 132(W) X 180(H) X 23(T) (mm)
제본형태 Hardcover
총권수 1권
리딩지수 Level General Adult

책소개

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이 책의 주제어

Do you have the opportunity to do what you do best every day?
Chances are, you don't. All too often, our natural talents go untapped. From the cradle to the cubicle, we devote more time to fixing our shortcomings than to developing our strengths.

To help people uncover their talents, Gallup introduced the first version of its online assessment, StrengthsFinder, in 2001 which ignited a global conversation and helped millions to discover their top five talents.

In its latest national bestseller, StrengthsFinder 2.0, Gallup unveils the new and improved version of its popular assessment, language of 34 themes, and much more (see below for details). While you can read this book in one sitting, you'll use it as a reference for decades.

Loaded with hundreds of strategies for applying your strengths, this new book and accompanying website will change the way you look at yourself--and the world around you--forever.

Available exclusively in StrengthsFinder 2.0:
(using the unique access code included with each book)

* A new and upgraded edition of the StrengthsFinder assessment
* A personalized Strengths Discovery and Action-Planning Guide for applying your strengths in the next week, month, and year
* A more customized version of your top five theme report
* 50 Ideas for Action (10 strategies for building on each of your top five themes)

북소믈리에 한마디!

STRENGTHS: THE NEXT GENERATION

Q&A with author Tom Rath

(From the Gallup Management Journal; interviewed by Jennifer Robison)

Last month, StrengthsFinder 2.0 hit the bookstores. Book browsers, no doubt, had many questions, and among them was probably "Didn't I already read a book about this?"

Well, actually, yes. But the topic was worth revisiting for two reasons. In the six years since the release of Now, Discover Your Strengths, more than 2 million people have taken the Clifton StrengthsFinder assessment, which means billions of people have not yet had the opportunity. The second reason is that Gallup researchers just haven't been able to let the topic rest. Over the past decade, they've done more surveys, more interviews, and more studies; they've prodded and poked and analyzed. And they realized that there's a lot more to understanding human talent than most people know. Those who are familiar with the StrengthsFinder assessment know that it is designed to uncover certain key talents -- patterns of thought, feeling, and behavior that can be productively applied. These patterns are categorized into 34 broad themes -- such as Achiever, Ideation, and Relator -- and those themes indicate and predict one's innate and unique talents. Those talents, when multiplied by the investment of time spent practicing, developing skills, and building knowledge, can become strengths. Some of this is just common sense; it seems intuitive that your performance will be better if you're doing what you naturally do well. But some of it seems counterintuitive and runs directly against conventional wisdom: No amount of training will help you excel in your areas of weakness. You can't do anything you want to do -- or be anything you want to be -- because you're just not going to be good at everything. But if you work with your talents, you can be extraordinary. StrengthsFinder has resonated with the business community because there's a direct link between talent development and performance. In this interview, Tom Rath, author of StrengthsFinder 2.0, discusses what Gallup scientists have learned since the publication of the first book, what more there is to discover about your talents, and why it's bad to focus on your employees' weaknesses, but simply cruel to ignore them completely. GMJ: Why the new book?

Tom Rath: StrengthsFinder 2.0 is an effort to get the core message and language out to a much broader audience. We had no idea how well received the first strengths book would be by general readers -- it was oriented more toward managers -- or that the energy and excitement would continue to grow. More than two million people have taken the StrengthsFinder assessment, and each month, the number of people learning about their talents goes up. But readers keep asking us: "Now that I know about my strengths, what do I do next?" So we went back and surveyed hundreds of them and asked them how they apply their talents. Then we whittled their suggestions down to the ten best ideas for each theme. We also added more than five thousand Strengths Insights to version 2.0 that allow us to offer more individualized theme descriptions than we could before. So, instead of general descriptions of your top five talent themes, in 2.0, you get a talent profile so unique that you're unlikely to share even a sentence with someone else. And as I said, the first book was really written for a business audience. People have had trouble retrofitting the theme descriptions if they are in non-management roles, but they've tried. This book helps readers apply strengths theory to any type of role and gives them ideas to help them apply their talents in their daily life. GMJ: It's been six years since the first book was published, and Gallup has done hundreds of thousands more interviews. Have you discovered anything new about talents and strengths? Have you altered your original premise?

Rath: No, but we've seen more and more evidence that demonstrates that

원서번역서 내용 엿보기

자신의 강점을 아는 것만으로도 당신은 이미 성공의 길로 들어선 것이다!

갤럽이 새롭게 만들어낸 강점 발견 프로그램, 스트렝스 파인더 2.0에 관해 정리한 내용을 담은 『위대한 나의 발견 강점혁명』. 사람들이 스스로 자신의 강점을 발견할 수 있도록 돕는 진단 도구인 '스트렝스 파인더'를 활용해 지난 몇 년 동안 전 세계 수백만 명의 사람들이 자신의 재능 가운데 상위에 있는 5가지 테마를 파악했고, 그 테마를 분석한 내용을 이 책에 담았다.

1부에서는 우리가 타고난 강점을 찾아야 하는 이유와 함께 스트렝스 파인더 2.0의 활용법을 안내하고, 2부에서는 스트렝스 파인더를 통해 도출해낸 일반적인 테마 정의에 더해, 맞춤화된 강점 심층 이해를 통해 상위 5가지 테마가 사람마다 어떤 식으로 발현되는지 보여준다. 테마 각각에 대한 10가지 실행 아이디어를 수록해 자신의 타고난 재능이 그동안 쌓아온 기량과 지식 그리고 경험과 상호작용해 탁월한 성과를 내는 방법을 알려준다.

이를 통해 자신의 강점을 아직 발견하지 못한 사람들에게는 강점을 찾아주고, 개인으로부터 최고의 성과를 끌어내기를 희망하는 기업의 관리자들에게는 직원들의 강점을 발견하여 적재적소에 투입시키고, 개인의 강점이 서로 부딪히지 않고 서로를 보완하도록 함으로써 그 목적을 이룰 수 있도록 도와준다.

이 책의 원서번역서

상세이미지

Strengths Finder 2.0  (with Access Code) 도서 상세이미지

목차

Strengthsfinder: The next generation …… i

Part 1. Finding your strengths - An introduction …… 1
Part 2. Applying your stregths …… 33

The 34 themes and ideas for action
Achiever …… 37
Activator …… 41
Adaptability …… 45
Analytical …… 49
Arranger …… 53
Belief …… 57
Command …… 61
Communication …… 65
Competition …… 69
Connectedness …… 73
Consistency …… 77
Context …… 81
Deliberative …… 85

책 속으로

In 1998, the Father of Strengths Psychology, Donald O. Clifton, Ph.D. (1924-2003), along with Tom Rath and a team of scientists at The Gallup Organization, created the online StrengthsFinder assessment. In 2001, they included the first edition of StrengthsFinder with the bestseller Now, Discover You... 더보기

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