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리더의 나침반은 사람을 향한다 공병호 불변의 리더십 키루스를 만나다

공병호 지음 | 해냄출판사 | 2015년 07월 20일 출간
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상품상세정보
ISBN 9788965744863(8965744865)
쪽수 272쪽
크기 153 * 215 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

지금 우리는 2,500여 년 전 키루스 대왕의 리더십이 필요하다!

『리더의 나침반은 사람을 향한다』는 변화관리·경제경영 전문가인 공병호 박사가 진정성 있는 리더의 역할과 리더십의 본질을 되돌아보기 위해, 기원전 6세기 페르시아 제국의 창건자 키루스 대왕의 일대기를 다룬 크세노폰의《키로파에디아》를 강독하고, 리더십에 대한 현대적 의미와 해설을 덧붙였다. 끊임없는 자기성찰과 냉철한 현실 인식, 유연한 상황 판단으로 사람의 마음을 움직이고 이끌었던 탁월한 리더로 오랫동안 칭송받아 왔던 키루스 대왕. 이 책은 그의 일생을 따라가며 동행과 희생 정신으로 함께 하는 이들의 자발적 충성과 성장 욕구를 끌어올리며 수많은 전쟁을 승리로 이끈 다양한 전략을 안내한다.

저자소개

저자가 속한 분야

공병호 저자 공병호는 고려대학교 경제학과를 졸업하고, 미국 라이스대학에서 경제학 박사학위를 받았다. 일본 나고야대학 객원연구원, 한국경제연구원 연구위원을 거쳐 재단법인 자유기업센터와 자유경제원의 초대 소장 및 원장을 지냈다. 현재 공병호경영연구소를 이끌고 있다. 치밀한 분석과 명쾌한 논리로 경제 흐름을 진단하고, 삶의 성공전략을 전파해 온 공병호 소장은 다양한 방송 활동과 경영자문, 그리고 자기경영아카데미 운영을 통해 국내 최고의 변화관리·경제경영 전문가로 인정받고 있다. 특히 인간 본성과 삶의 본질에 천착하며 인류 역사의 주요 고전들을 강독하고 성서를 공부해 왔다. 한층 깊어진 시각으로 인문 고전과 현대의 자기계발을 넘나드는 글쓰기를 통해 삶의 철학과 실천적 지혜를 공유하고자 한다.
『공병호의 인생사전』『공병호의 고전강독 1ㆍ2ㆍ3ㆍ4』『공병호의 우문현답』『공병호의 성경 공부』『공병호의 군대 간 아들에게』『공병호의 대한민국기업흥망사』『공병호의 사장학』『공병호 습관은 배신하지 않는다』『나는 탁월함에 미쳤다』『10년 후, 한국』『공병호의 독서노트』등 100여 권의 저서를 펴내며 활발한 집필 활동을 펼치고 있다.
공병호경영연구소 www.gong.co.kr
블로그 http://blog.naver.com/gong0453 http://blog.daum.net/humanstory07

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목차

시작하는 글_ 희망의 불빛을 비춰주는 리더를 기다리며
프롤로그_ 위대한 리더 키루스의 생애와 시대를 만나다

1장 리더의 지혜 지름길은 없다, 끊임없이 배우고 닦아라
1. 훌륭한 지도자는 훌륭한 교육에서 나온다
2. 올바른 정의관을 가지고 있는가
3. 베풀어야 사람이 따른다
4. 무엇이든 지나침이 없어야 한다
5. 주는 것이 있어야 받는 것도 있다
6. 나는 어제보다 나은 사람인가
7. 명분과 실리가 사람을 움직인다
8. 세상만사에는 움직여야 할 때가 있다
9. 함께하는 이를 믿고 또 믿어라
10. 인간이 어찌할 수 없는 영역 앞에 겸허해져라
11. 막연한 예감에 끌려다니지 마라

2장 리더의 조직경영 함께 울고 함께 싸워라
12. 어떤 상황에서도 먹여 살릴 자신이 있는가
13. 힘이 있을 때 말에 무게가 실린다
14. 탁월한 성과로 스스로를 증명하라
15. 속지 말고 속여라
16. 감동시켜라, 그들이 보답할 것이다
17. 목표에 공감하고 헌신하도록 설득하라
18. 경쟁은 사람을 성장시킨다
19. 함께한다는 연대 의식을 심어주어라
20. 조직의 물을 흐리는 자들은 제거하라
21. 무임승차는 없다, 각자 자신의 역할을 하게 하라
22. 인정 욕구를 끌어올려라
23. 모두의 참여를 통해 합의를 끌어내라
24. 외양보다는 실질을 추구하라
25. 상황 변화에 따라 유연하게 판단하라

3장 리더의 승리 권력의 균형추를 내게로 맞춰라
26. 사소한 결정이 권력을 뒤흔든다
27. 리더의 능력이 힘의 풍향계이다
28. 현재와 미래 사이에 균형을 유지하라
29. 핵심 역량이 없으면 비굴해진다
30. 공정함이 조직을 움직인다
31. 리더는 이름을 부른다
32. 유혹 앞에는 장사가 없다
33. 분노를 다스릴 수 있어야 한다
34. 모든 리더는 권력 게임 중이다

4장 리더의 번영 누리지 말라, 다만 헌신하라
35. 결정적인 기회를 확실히 잡아야 한다
36. 필요하면 친구도 활용하여 정보를 획득하라
37. 교만함을 경계하라
38. 영광은 성취하는 것보다 유지하는 것이 더 어렵다
39. 인사가 만사이다
40. 적을 만들지 마라
41. 리더의 ‘눈’과 ‘귀’는 많아야 한다
42. 끊임없이 긴장해야 썩지 않는다
43. 기억하라, 리더의 자리란 본래 행복하지 않다

마치는 글_ 리더로 살아가야 할 사람들에게
참고문헌

책 속으로

시작하는 글 중에서

희망의 불빛을 비춰주는 리더를 기다리며

점점 더 많은 사람들이 ‘앞이 보이지 않는다’고 이야기한다. 저성장, 고실업, 저출산, 고령화는 우리 사회를 대표하는 키워드로 자리 잡은 지 오래되었다. 무엇이 문제일까?
이 사회의 고질적인 문제들이 해결되지 않는 가장 큰 원인은 바로 리더십의 부재이다. 우리 사회가 목적지를 제대로 찾지 못한 채 방황하고 있다면, 필히 리더십에서 해법을 찾아야 한다.
나는 그 해답을 서양 고전에서 찾았다. 서양 고전 중에서도 리더십을 체계적으로 다룬 최초의 책인『키로파에디... 더보기

출판사 서평

“마키아벨리부터 피터 드러커까지 모두 읽었다!”
2,500여 년 동안 입에서 입으로 전해져온 전 세계 리더들의 필독서!
서양 최고의 리더십 교과서『키로파에디아』에서
위기의 시대를 돌파할 탁월한 지혜를 구한다

출간 의의
“리더라면 키루스처럼 함께 웃고 함께 울어라”
공병호 박사가 서양 최고의 리더십 교과서 크세노폰의『키로파에디아』를 재해석하여
오늘날 리더들에게 사람을 이끄는 지혜를 전한다!

무관심, 무능력, 무책임…… 정치, 경제, 사회 각 방면의 리더십 부재로 인한 ... 더보기

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  •    한국 사회는 IMF위기를 극복하면서 경제 위기가 살아나는듯 싶더니 미국발 금융위기의 여파로 사경을 헤매다시피하는 형국이다.저성장,고실업은 물론이고 저출산,고령화로 인해 사회가 풀어야 할 과제는 산적해 있다.게다가 금융권이 내놓는 금리는 1% 안팎으로 돈이 제구실을 하지 못하고 표류하고 있다.돈 부자 역시 지하 금고에 꽁꽁 돈을 숨겨 놓고 기회를 엿보고 있지 않을까.돈 없는 사람은 높은 고정성 지출로 허리가 휘어날 지경이고 가계빚도 만만치 않은 상황이다.    한국 경제가 총체적으로 ... 더보기
  • 페르시아라는 나라에 대해서 내가 알고 있는 내용은 영화 <300>에 나왔던 압제의 상징이였다. 그 외 딱히 떠오르는 것이 없었다. 그러나 이 책을 읽으며 정말 많은 것을 알게 되었다. 작은 소국에서 시작해 중동의 패자가 되기까지 수많은 민족들과의 투쟁의 역사가 있다는 사실을 알게 되었다. 그리고 그 중심에 페르시아 최초의 대왕 키루스2세가 있었다.  리더십의 고전 키로파에디아   키루스 2세의 이야기가 전해진 건 숙적 그리스인들에 의해서였다. 헤로도토스나 크세노폰은 페르시아 대제국을 건설한 키루스... 더보기
  • 장기 경제 침체의 국면을 맞이하면서 청년실업이 심각한 문제로 떠오르고, 평생직장의 개념은 사라진지 오래되었고, 해결해야 할 당면과제는 언제나 넘쳐나는 직장인들이 정말로 원하는 것은 무엇일까? 연봉의 인상도 하나의 동기가 될수 있지만 결코 지속적이지 못하다. 진정으로 바라는 것이 있다면 자신이 충심으로 믿고 따를수 있는 리더를 만나고 그와 함께 일하는 것이 아닐까? 현재 크고 작은 조직이든지 간에 리더의 위치에 있는 사람이거나 리더를 꿈꾸는 사람이라면 리더가 무엇을 갖추어야 할지 알려주고 있다. 조금은 과격하게 느껴질수도 어쩌면 너무... 더보기
  • 최근 우리나라의 상황을 보면서 리더십의 중요성에 대하여 다시한번 생각하게 되었다. 과연 리더십의 실체는 무었이며 리더십은 인간행동과 설득의 힘 그리고 현대의 조직환경에서 작용하는 커다란 힘으로 작용하는 리더십의 원리는 어떠한 것일까? 조직의 의사결정은 대부분 파워의 기반을 구축하고 있는 사람들의 권력핵심이다. 작게는 가족과 직장, 그리고 지역에서 부터 크게는 국가와 온인류의 범위까지 확대해서 조직구성원을 이끌고 영향력을 행사하며 의사결정의 주축으로 권력과 권위를 포함하는 리서십의 방법론의 발로에서부터 조직내에서의 소통의 문제를 해결... 더보기
  • 리더, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람을 우리는 리더라고 한다. 조직이나 단체라고 했지만 실상 한 나라, 국가를 지칭 할 수도 있는 뜻이기도 하며 그 범위의 확장적 활용성은 사람들 마다 인용하기에 따라 달라질 것이지만 그렇다고 하더라도 리더에 대한 인식은 크게 달라지지 않을것이라는게 사실일 것이다. 우리는 리더 부재의 시대를 살고 있는지도 모른다. 물론 명목상으로 대통령과 국회의원 또는 조직에서의 CEO 등으로 인물이 없지는 않지만 실질적으로 사람들의 입에서... 더보기

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