역량평가 실전특강
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어진 실험적인 평가방법이 아니다. 1929년 독일군 장교 선발에 최초로 시도된 이후, 비군사
분야로는 70년대 영국의 인사위원회가 공무원 선발에 역량평가를 도입하였고, 현재는 미국 인
사관리처(OPM ; Office of Personnel Management), 호주 연방정부 인사위원회(PSMPC ;
Public Service & Merit Protection Commission), 캐나다 인사위원회(PSC ; Public Service
Commission) 등 선진국에서 공무원의 리더십 역량을 측정하여 채용, 승진, 경력개발의 목적
으로 역량평가가 시행되고 있다. 민간부문에서는 90년대 초 GM, IBM 등이 위기에 대한 본질
적인 대처방안으로 역량평가를 도입하여 현재 대부분의 글로벌 기업에서 시행되고 있다.
목차
- Ⅰ이론
01 역량 사전 진단
02 역량평가 일반사항
03 역량이란 무엇인가
04 과제의 종류와 특징
05 평가 당일 참고사항
Ⅱ 실습
01 발표(Presentation)
02 서류함(In-Basket)
03 역할수행(Role-Play)
04 집단토론(Group-Discussion)
Ⅲ 부록
주요 정부부처/공공부문 역량평가 개요
기본정보
ISBN | 9788952634467 | ||
---|---|---|---|
발행(출시)일자 | 2020년 01월 20일 | ||
쪽수 | 224쪽 | ||
크기 |
191 * 261
* 12
mm
/ 458 g
|
||
총권수 | 1권 | ||
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