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상자 밖에 있는 사람 진정한 소통과 협력을 위한 솔루션

개정판
아빈저연구소 지음 | 서상태 옮김 | 위즈덤아카데미 | 2016년 10월 03일 출간 (1쇄 2013년 12월 07일)
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상품상세정보
ISBN 9788992352130(8992352131)
쪽수 285쪽
크기 154 * 226 * 20 mm /531g 판형알림
이 책의 원서/번역서 Leadership and self-deception : getting out of the box. 2nd ed./Arbinger Institute

책소개

이 책이 속한 분야

이 책의 주제어

『상자 밖에 있는 사람』은 개인과 조직의 본질적인 문제를 다룸으로써 조직 구성원들이 자신의 일에 책임을 갖고 정성을 다하는 문화적 신념을 갖도록 한다. 가족 관계, 동료 관계, 상사와 부하 관계, 고객과의 관계 그리고 노사관계 등 ‘사람과 사람 사이’의 관계 문제에 대한 근본적인 해결책을 제시함으로써, 리더십, 팀빌딩, 코칭, 조직문화 개발에 관한 중요한 통찰력을 제공한다.

이 책의 시리즈

저자소개

저자 : 아빈저연구소

저자 아빈저연구소는 인간과학과 사회과학을 중심으로 사람, 변화, 성과에 대한 문제를 해결하는 해결책을 위하여 철학, 심리학, 사회학, 법학, 교육학, 언어학. 경제학, 경영학 등 다양한 분야의 전공자들을 포함하는 학술협회이면서, 그 실제 적용을 위해서 글로벌 파트너들과 함께 조직을 운영하고 있다, 한국의 경우 한국창의적리더십센터와 함께 “사회 경제 모든 문제의 근원은 인간에게 있고, 그 해결책 역시 인간에게 있다”는 철학과 사명으로 동 서양을 아우르는 리더십과 조직문화 개발에 관한 과학적인 방법론을 지속적으로 연구 개발해오고 있다.

역자 : 서상태

역자 서상태는 아빈저연구소코리아 및 한국창의적리더십센터에서 개인과 조직의 성장을 돕는 조직개발(OD) 전문가 및 컨설티브 코치(PCC)로서 활동하고 있다. 2000년대 초 미국 CCL로부터 국내 최초 파트너로서 공식 초대를 받아 유수의 학자들과 함께 글로벌 수준의 리더십과 조직문화 개발 방법론 연구를 시작했다. 또한 리더십, 조직문화, 조직에서의 코칭과 관련 10년 이상 글로벌 아빈저연구소의 전문가 집단과 함께 조직 효과성에 관한 방법론(The Outward Mindset)을 개발했다. 과학적이고 체계적으로 연구?개발된 리더십과 조직문화 방법론으로 삼성전자, LG전자 등의 해외파견자 및 법인장의 Cross culture와 Perspective Taking 능력개발을 지원하고, IBM, POSCO, 삼성, LG, 효성, 넥센타이어, 유한킴벌리, 세트렉아이를 비롯한 다양한 기업에서 성과 향상에 기여했다. 그 외 공공기관, 학교, 대형 병원, 프로 스포츠단 조직에서도 “창조적으로 협업하고, 성과 책임을 갖는 문화”를 만드는 과정에서 통찰력과 그 성과로 인하여 신뢰를 얻고 있다. 한국의 창조적인 성현들의 문제의식 ‘사회, 경제 모든 문제의 원인은 인간에게 있다’는 퇴계(율곡)의 철학과 심성론의 영향을 받아 성균관대학교 사회과학대에 입학하여 동 대학원에서 경영학 석사, 경영학(인사조직) 박사 학위를 취득했다. 인간을 주목하여 우리 시대의 해결책을 찾아내고 있다. (사)한국리더십학회 상임위원장, (사)한국인사관리학회 상임이사로 활동하였으며, 서울대 등에서 강의를 했다.

역자 : 차동옥

목차

1부. 똑똑, 새로운 생각과 마음을 열어보세요
1. 새로운 만남
2. 한 가지 문제
3. 자기기만과 ‘상자’
4. 현상 이면에 있는 더 깊은 문제
5. 효과적인 리더십의 근원
6. 영향력을 결정하는 근원적인 선택
7. 인간인가 혹은 대상인가
8. 목표와 현실 사이에서 의문

2부. 우리는 어떻게 상자 안에 들어가는가
9. 케이트 사장과 만남
10. 계속되는 질문
11. 자기배반, 그리고 그 후
12. 자기배반의 특성
13. 상자 안에서의 삶과 일
14. 공모
15. 창조적 결과 창출이 어려운 이유
16. 상자 안에서 발생하는 문제들

3부. 우리는 어떻게 상자 밖으로 나와 최선을 다하는가
17. 루 허버트와의 만남
18. 상자 안에 있는 리더십
19. 상자 밖에서 존재하기
20. 상자 안에서 소용없는 목표
21. 상자 밖으로 나가는 길
22. 변화와 혁신으로 이끄는 리더십
23. 진정한 리더 탄생
24. 새로운 기회와 도전

출판사 서평

소 개
소통과 창조의 시대는 상자 밖에 있는 사람으로부터 만들어진다. 인간과학에 대한 본질적인 문제를 이해하고 해결하고 실천함으로써 우리의 관계, 리더십, 팀빌딩. 창의성, 생산성 등을 향상시키는 방법을 제시하고 있다. 특히 한국의 사상과 매우 밀접한 내용 전개가 진행되고 있어서 우리의 가정과 조직 그리고 사회가 소통하는 길을 제시한다.

출판사 리뷰
우리의 관계는 놀랄 만큼 가치가 있다. 친구, 배우자, 직장 동료 그리고 가족들과의 관계는 우리에게 대단한 보상을 준다. 그러나 동시에 그것은 우리에게 고민과 좌절, 마음... 더보기

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  • 진정한 자유인의 조건 ok**393 | 2017-02-09 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점
    먼저 번역본을 읽어보고, 보다 정확한 이해를 위해 원저(Leadership and Self-Deception: Getting out of the Box)까지 찾아 읽어보았다. 결론은, '상자 밖에 있는 사람'이라는 개념은 매우 명쾌하면서도 그 의미와 활용도는 상당하다는 것이다. - 상자 안에 있는 상태를 '자기 기만'이라고 부른다. 가구 사이에 끼인 아기의 비유는 적절하다. 빠져 나오려는 몸부림으로 인해 아기는 가구 사이로 더욱 깊이 박히게 된다. 스스로 어떤 문제를 가지고 있는지 자체를 모르는 것이 가장 큰 문제인 상황이다.... 더보기

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