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실전에 강해지는 인사 노무지식의 모든 것 CEO와 실무자가 꼭 알아야 할 인사 노무지식 130가지

One message One chart | 15 | 개정판
박현웅 지음 | 원앤원북스 | 2015년 05월 06일 출간

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ISBN 9788960604414(8960604410)
쪽수 300쪽
크기 188 * 250 * 20 mm /646g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

인사ㆍ노무관리 업무의 명쾌한 이해를 돕는다!

『실전에 강해지는 인사 노무지식의 모든 것』은 현장에서 16년 넘게 노무사로 일하며 인사ㆍ노무 관련 분쟁을 조정해온 저자가 인사ㆍ노무 관련 업무에 종사하고 있는 실무자라면 꼭 알아야 할 인사ㆍ노무 관련 지식을 체계적으로 정리한 책이다. 기업의 인사ㆍ노무관리 업무와 노사관계를 성공적으로 이끌기 위한 전반적인 인사ㆍ노무지식을 다루며 CEO나 실무자가 실전에서 바로 사용할 수 있도록 주제별로 구성했다. 인사ㆍ노무 관련 지식을 처음 접하는 초보자라도 바로 이해할 수 있도록 관련 용어를 쉽게 풀어냈으며, 일러스트로 내용을 한눈에 파악할 수 있도록 했다.

저자소개

저자가 속한 분야

박현웅 저자 박현웅(노무사)는 고려대학교 노어노문학과를 졸업하고 1999년 노무사 시험에 합격했다. 중소기업중앙회 노무상담위원 국민고충처리위원회 옴부즈만, 중소기업청 비즈니스지원단 자문위원, 고용노동부 근로조건 자율개선 진단위원, 경기중소기업종합지원센터 컨설팅 전문위원, 중소기업청 중소기업컨설팅지원사업 사전진단위원, 고용노동부 소규모사업장 노무관리개선 컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 근로시간줄이기컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 임금직무체계개선 컨설팅 컨설턴트, 고용노동부 중소기업고용구조개선 컨설팅 컨설턴트로 활동하고 있다.
KT노사전문가 과정(2003~2007년), 대한산업안전협회 산재보상실무 과정(2007~2009년), 한국산업안전보건공단 산재보상실무 과정(2007~2009년), 고용노동부 핵심직무능력향상 과정(중소기업인력개발원, 2007년~), 중소기업중앙회 회원조합 인사노무실무 과정(2007년~), 고용노동부 주40시간근무제 과정(2011년~), CFO 인사노무관리실무 과정(2007~2008년), 고용노동부 청년취업인턴 과정(2010년) 등에서 강의 활동을 하고 있다.

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목차

지은이의 말_인사ㆍ노무관리, 정답은 없지만 정도는 있다

1장 인사.노무지식, 회사의 미래를 결정한다
1 인사.노무관리, 회사의 운명이 달려 있다
2 노동관계법의 적용범위, 확실히 파악하자
3 상시근로자수, 산정하는 방법이 따로 있다
4 근로자, 정확한 개념을 파악하자
5 사용자, 누구를 지칭하는지 정확히 알자
6 채용, 근로조건은 아니나 법적 규제를 받는다
7 근로조건에 대한 차별대우, 엄격히 금지된다
8 근로계약서 등의 보존, 회사의 의무사항이다
9 개인정보보호, 인사노무관리에도 적용된다
10 노동관계 규범, 효력 적용에 원칙이 있다

2장 근로계약, 그 핵심을 파악하자
11 근로계약 체결, 그 원칙을 파악하자
12 근로계약 금지 내용, 정확히 알아두자
13 근로계약기간, 이렇게 설정하면 된다
14 근로계약과 연봉계약, 그 차이를 알자
15 수습제도, 이렇게 활용하면 효과적이다
16 근로자의 경업금지의무, 제대로 파악하자
17 감시단속적 근로자, 제대로 운용하자
18 근로시간, 정확한 의미를 알아두자
19 연장근로, 기준을 명확히 하고 대처하자
20 야간, 휴일근로, 통상임금의 50%를 가산지급한다
21 휴게시간, 근로기준법에서 보장하고 있다
22 주40시간근무제, 주5일근무제와 다르다
23 탄력적근로시간제, 유연한 시간관리가 가능하다
24 선택적근로시간제, 근무시간대를 조정할 수 있다
25 재량적근로시간제, 근로자 스스로 결정한다
26 사업장밖간주근로시간제, 그 개념을 알자
27 교대제 근로, 핵심은 바로 이것이다
28 근로시간 및 휴게시간, 특례규정 적용을 파악하자
29 근로시간 관련 규정, 예외도 있다
30 근로시간의 단축, 이렇게 하자
31 교대제 근로의 근로시간 단축, 이렇게 하자
32 근로시간 단축청구권, 이런 경우 인정 된다
33 근로자의 공민권 행사, 회사는 보장해야 한다

3장 임금체계, 그 본질을 이해하자
34 임금, 그 개념부터 명확히 익히자
35 임금대장의 설계, 이렇게 하자
36 평균임금, 퇴직금 등의 기초자료가 된다
37 특수한 기간의 평균임금,이렇게 산정한다
38 통상임금, 이를 기초로 산정되는 수당도 있다
39 변화된 법원의 통상임금 해석, 숙지해야 한다
40 각종 수당의 법적 성격, 분명히 확인하자
41 상여금의 지급방식과 지급대상, 정확히 알자
42 휴업,휴직, 결근, 징계시 임금은 이렇게 처리한다
43 대기발령시 임금, 이렇게 처리한다
44 미사용연차휴가에 대한 보상, 이렇게 해야 한다
45 포괄산정임금계약, 개념이 중요하다
46 임금지급의 4가지 원칙, 꼭 유념하자
47 근로자 신변의 이상, 그래도 임금은 지급한다
48 지급사유 발생시, 14일 이내에 지급해야 한다
49 임금채권, 소멸시효는 3년이다
50 임금의 반납.삭감.동결, 이렇게 처리하자
51 연봉제, 바로 알고 현힐적으로 대처하자
52 임금채권, 가장 우선적으로 보호된다
53 임금체불 구제 절차, 그 노하우를 익히자
54 최저임금제도, 근로자를 보호하는 장치다
55 최저임금위반 여부, 이렇게 판단한다
56 퇴직금, 퇴직시 발생하는 후불적 임금이다
57 4인 이하 사업장 퇴직금제도, 그 내용은 이렇다
58 퇴직금 중간정산, 사유가 제한된다
59 퇴직연금, 노후를 위한 중요한 수단이다

4장 휴일과 휴가제도, 포인트는 이것이다
60 주휴일, 실무에서 가장 많이 실수한다
61 기타휴일, 이렇게 처리하면 효율적이다
62 휴업과 휴직, 비슷하지만 다르다
63 연차유급휴가, 흔히 범하는 실수는 이것이다
64 특수한 기간의 연차휴가 산정, 이렇게 한다
65 연차유급휴가, 근로자가 청구하면 제공해야 한다
66 연차휴가 사용촉진제도, 정확히 이해하자
67 선택적보상휴가제, 노사 서면합의를 따른다
68 생리휴가, 청구하면 반드시 제공해야 한다
69 출산전후휴가, 꼭 실시해야 하는 제도다
70 유산, 사산,배우자출산휴가도 의무사항이다
71 경조휴가, 반드시 부여해야 하는 것은 아니다
72 육아휴직, 그 기간엔 근로자를 해고할 수 없다
73 연소자및모성보호 관련 제도, 확실히 파악하자

5장 취업규칙, 산업재해,4대보험의 정수를 살펴보자
74 취업규칙, 사업장 내에서는 법규와 같다
75 취업규칙 변경, 그 방법은 따로 있다
76 4대보험 가입, 의무사항이다
77 특수한 기간의 4대보험처리, 이렇게 한다
78 업무상재해, 인과관계가 있어야 한다
79 산업재해 발생시, 이렇게 조치해야 한다
80 업무중 사고, 해당 범위를 정확히 파악하자
81 업무상질병, 요건에 해당하는 경우를 파악하자
82 산재보험급여, 그 종류는 이렇다
83 산재보상, 다른 법률과의 관계를 파악하자
84 산재발생, 그에 따른 법률적 책임을 이해하자
85 산재보험요율, 잘못 적용될 수 있다
86 건강진단, 근로자에 대한 사업주의 의무다
87 산업안전관련 사업주의 의무. 정확히 이해하자
88 실업급여, 비자발적 퇴직이어야 한다.
89 실업급여, 재취업을 위한 중요한 디딤돌이다
90 고용보험, 사업주지원제도를 활용하자
91 근로자의 이동배치, 때로는 그 권한이 제한된다

6장 퇴직에 관한 모든 것, 확실하게 알아두자
92 기업변동, 이에 따른 근로관계의 변화를 알자
93 근로계약기간 만료, 근로계약 역시 끝난다
94 정년, 근로자와 사용자 모두에게 화두다
95 임금피크제, 정년연장 시대에 필수다
96 임의사직, 사직에도 절차와 방법이 있다
97 합의해지, 서면으로 자료를 남겨 놓자
98 권고사직, 해고와는 다르다
99 징계, 신중하고 조심스럽게 접근해야 한다
100 징계, 관련 요건을 모두 충족해야 정당하다
101 저성과자 징계, 제대로 하자
102 통상해고, 그 여러가지 해고 사유를 기억하자
103 정리해고, 기업의 경영상 이유 때문이다
104 해고의 제한, 노동관계법에 명시되어 있다
105 해고예고, 해고 정당성에 영향을 미치지 않는다
106 해고의 서면통지, 이것은 강제사항이다
107 징계구제제도, 구제신청의 기회를 준다
108 근로자 퇴직 후, 사용자는 부가적인 의무가 있다

7장 현장에서 바로 쓰이는 노사문제의 모든 것
109 단시간근로자, 적용되는 근로조건을 알아두자
110 기간제근로자, 사용기간은 법적 제한이 있다
111 기간제근로자, 사용기간 적용에 예외가 있다
112 기간제근로자, 계약갱신 기대권이 인정된다
113 근로자파견, 도급계약과 명확히 구분하자
114 불법파견, 법적 내용을 분명히 숙지하자
115 불법파견에 따른 법적책임, 내용은 이렇다
116 비정규직 차별시정제도, 비정규직 보호장치다
117 비정규직 차별, 이렇게 판단한다
118 노사협의회, 복지증진과 기업의 발전이 목적이다
119 장애인 의무고용제도, 잘 알고 대처하자
120 국가보훈대상자 고용, 잘 알고 대처하자
121 고용허가제, 외국인력을 고용하는 통로다
122 성희롱 예방교육, 1년마다 실시해야 한다
123 노동조합, 근로자들의 자주적인 단결체이다
124 단체교섭, 단체협약 체결을 위한 과정이다
125 단체협약, 취업규칙보다 상위규범이다
126 조합활동과 부당노동행위, 그 핵심을 파악하자
127 노동쟁의와 쟁의행위, 일정 요건을 충족해야 한다
128 근로시간면제제도, 노조 전임자와는 다르다
129 복수노조와 교섭창구 단일화, 그 본질을 말한다
130 사업장 근로감독, 제대로 알고 대처하자

저자와의 인터뷰

책 속으로

노동관계법은 모든 기업에 동일하게 적용하는 것이 원칙이나, 기업 규모에 대한 차등 없이 적용할 경우에 발생할 수 있는 혼란과 기업의 경제적 부담을 고려해 적용범위를 법률에서 별도로 정하고 있다. 이러한 법률 적용은 일반적으로 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 근로자 수를 기준으로 하며, 기업 규모에 따라 도입 시기를 순차적으로 정하는 경우도 있다. 노동관계법은 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자에게 적용되며, 근로계약서 작성 여부, 세금 및 4대보험 신고 여부, 근로계약 형태, 내ㆍ외국인 여부는 불문한다. 따라서 근로계약서를 작... 더보기

출판사 서평

누구나 읽어야 할 인사ㆍ노무관리 필수 지침서!
이 책은 개별 기업의 인사ㆍ노무업무 관련 필독서이자 스테디셀러인 『실전에 강해지는 인사ㆍ노무지식의 모든 것』의 최신 개정판으로, 기업의 인사ㆍ노무관리 업무와 노사관계를 성공적으로 이끌기 위한 전반적인 인사ㆍ노무지식을 다루며 CEO나 실무자가 실전에서 바로 사용할 수 있도록 주제별로 구성했다. 또한 실무자가 아니라도 일반 직장인, 예비 직장인이라면 한 번쯤은 읽어야 할 기본지식을 담고 있다. 인사ㆍ노무 관련 지식을 처음 접하는 초보자라도 바로 이해할 수 있도록 관련 용어를 쉽게 풀어냈으... 더보기

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