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일을 잘 맡긴다는것 리더가 일 잘하는 것은 쓸모없고, 일 잘 맡기는 것이 중요하다 | 일을 잘 맡기는 5가지 단계

CEO의 서재 23
아사노 스스무 지음 | 김정환 옮김 | 센시오 | 2020년 05월 19일 출간
| 5점 만점에 5점 리뷰 20개 리뷰쓰기
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    2020.06.22 ~ 2020.07.22
상품상세정보
ISBN 9791190356527(119035652X)
쪽수 228쪽
크기 141 * 205 * 17 mm /324g 판형알림
원서명/저자명 最高のリ-ダ-が實踐している「任せる技術」/麻野進

책소개

이 책이 속한 분야

이 책의 주제어

일 잘하는 리더 VS 일 잘 맡기는 리더
누가 더 연봉이 높을까?

일을 잘하는 리더가 있고 일을 잘 맡기는 리더가 있다. 당신은 어떤 리더인가? 신간 〈일을 잘 맡긴다는 것〉은 리더가 일을 잘하는 것은 아무 쓸모 없고, 일을 잘 맡기는 것이 중요하다고 말하는 책이다. 저자는 지난 20년 동안 매년 1,000명 넘는 리더에게 일을 잘 맡기는 방법을 코칭하고 있는 조직 매니지먼트 전문가다. 조직이 요구하는 리더의 능력이 변하고 있다. 일을 둘러싼 환경이 급변하고 있기 때문이다. 주 52시간으로 근무시간은 짧아졌고 일과 삶의 균형을 중시하는 워라벨 세대가 등장했다. 이제는 예전처럼 상명하복으로 일을 시키면 그냥 하는 시대가 아니다. 문제는 그렇다고 해서 회사가 리더에게 요구하는 목표가 줄어드는 건 아니라는 점이다. 리더가 일하는 시간을 무한대로 늘린다고 해도 해결되지 않는다.

저자는 일을 맡길 직원이 없는 게 아니라 일을 맡기지 못하는 리더가 있을 뿐이라고 일침을 가한다. 더 이상 혼자만의 힘으로 리더의 능력을 인정받는 시대는 지나갔다며, 이제 리더에게 가장 필요한 능력은 부하 직원에게 일을 맡기고 그 업무가 문제없이 진행되도록 하는 것이라고 말한다. 리더가 일을 잘 맡기는 기술을 익혀야 하는 이유다. 그러나 많은 리더가 일 맡기는 걸 어려워한다. 그 이유는 일을 맡길 부하 직원의 유형과 일을 맡겨야 하는 상황의 조합이 무한대로 나오기 때문이다. 부하 직원 모두 우수하고 긍정적이고 적극적이고 책임감이 강하다면 얼마나 좋겠는가. 하지만 이런 상황은 현실에선 존재하지 않는다. 90년대생 직원, 남성 여성 직원, 나보다 나이가 많은 직원 등 나이가 다르고, 성별이 다르고, 가치관도 다르다. 철부지형, 트러블 메이커 등 성향도 다르다. 게다가 일을 맡겨야 하는 상황도 다르다.

그렇다면 어떤 일을 어떤 부하 직원에게 어떻게 맡길 것인가? 책에는 리더 자신이 어떤 유형인지 알 수 있는 체크리스트를 포함해, 일을 맡길 때 5단계 원칙, 부하 직원의 8가지 유형과 그 유형별로 일을 맡기는 방법, 그리고 일을 잘 맡기는 리더의 이미지를 만드는 법들을 소개하고 있다. ‘일을 맡기는 기술’이 얼마나 중요한지 확인하고 자신이 일하는 방식을 개혁해야 한다는 것을 깨닫게 될 것이다.
▶ 『일을 잘 맡긴다는것』 북트레일러

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일을 잘 맡긴다는것(CEO의 서재 23) 도서 상세이미지

저자소개

저자 : 아사노 스스무

㈜파르트네르 대표이사이자 전문 경영 컨설턴트. 20년 동안 다양한 분야와 규모의 조직을 대상으로 조직 및 인사 전략의 컨설팅을 해왔으며, 와세다 대학교 대학원에서 ‘인적 자원 관리’에 대해 강의하고 있다. 20년 동안 100개가 넘는 기업의 인사제도 구축에 참여했고, 지금도 매년 1,000명이 넘는 관리직 사원들에게 조직 매니지먼트의 방법론을 지도하고 있다. 특히 노동 시간 관리 및 조직 관리, 시니어 세대의 경력 관리와 관련된 내용을 중심으로 활발한 집필 및 강연 활동을 펼치고 있다.
주요 저서로는 《부하 사원에게 야근을 시키지 않는 과장이 몰래 하고 있는 일》 《긍정적인 인생을 살기 위해 50세부터 해 놓아야 할 51가지》 《임원의 등용ㆍ평가ㆍ육성의 모든 것》 등이 있다.

저자가 속한 분야

건국대학교 토목공학과를 졸업하고 일본외국어전문학교 일한통번역과를 수료했다. 21세기가 시작되던 해에 우연히 서점에서 발견한 책 한 권에 흥미를 느끼고 번역의 세계를 발을 들여, 현재 번역 에이전시 엔터스코리아 출판기획 및 일본어 전문 번역가로 활동하고 있다.
경력이 쌓일수록 번역의 오묘함과 어려움을 느끼면서 항상 다음 책에서는 더 나은 번역, 자신에게 부끄럽지 않은 번역을 할 수 있도록 노력 중이다. 공대 출신의 번역가로서 공대의 특징인 논리성을 살리면서 번역에 필요한 문과의 감성을 접목하는 것이 목표다. 야구를 좋아해 한때 imbcsports.com에서 일본 야구 칼럼을 연재하기도 했다. 옮긴 책으로는 《경영전략 논쟁사》 《구글을 움직이는 10가지 황금률》 《1퍼센트 부자의 법칙》 《이익을 내는 사장들의 12가지 특징》 《회사개조》 《경영 전략의 역사》 등이 있다.

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목차

머리말 _리더가 일 잘하는 것은 쓸모없다

제1장 나는 왜 일을잘 맡기지 못할까?
일을 맡기지 못하는 이유가 뭘까?
일을 잘 맡긴다는 ‘큰 그림’
나는 일을 맡기는 리더인가?
[유형1] 플레이어형 리더 실무를 쥐고 있어야 해!
[유형2] 소심 걱정형 리더 보고받지 않으면 불안하다
[유형3] 방임형 리더 각자의 일은 각자 알아서
[유형4] 속수무책형 리더 만약의 상황에는 멘붕일 수밖에
[유형5] 부(不)적재 부(不)적소형 리더 적임자가 누구인지 모르겠음
셀프 체크 나는 일을 맡기는 데 능숙한 사람인가, 서툰 사람인가?

제2장 8가지 유형별 직원에게 일을 잘 맡기는 방법
난감한 부하 직원에게 일을 잘 맡기는 5가지 원칙
[유형1] 철부지형 사원 무모하거나 소심하거나
[유형2] 초성실 터널 시야형 사원 나는 내 일만 한다!
[유형3] 배째라형 사원 툭하면 “그만둘래!”
[유형4] 트러블메이커형 사원 일을 맡겼다 하면 사고
[유형5] 귀차니스트형 사원 귀찮은 일은 하기 싫어
[유형6] 무념무상형 사원 의욕도 생각도 없다
[유형7] 업무 당당 거부형 사원 그런 일은 하고 싶지 않습니다!
[유형8] 언행불일치형 사원 대답은 하지만 행동은 하지 않는다
우수한 사원에게도 방심은 금물
우수한 사원을 더 우수하게 만드는 기술
난감한 사원에게 일을 맡기는 유형별 포인트

제3장 일을 맡겨야 하는 진짜 이유
리더의 수난시대가 시작되었다
더 이상 승진하고 싶지 않아요
일을 맡길 때도 대화는 필요해
도무지 알 수 없는 90년대생이 나타났다
여성을 위한 기업은 분명 있다
당신의 역할과 책임을 알려드립니다
고령화 사회, 나이 많은 부하 직원의 등장
기업에 필요한 인재는 기업이 만든다

제4장 일을 잘 맡기기 위한 5단계 법칙
일을 맡길 때도 원칙이 있다
[1단계] 어떤 업무를 맡겨야 할까?
[2단계] 어떤 직원에게 맡겨야 할까?
[3단계] 직원에 대한 기대와 사실을 구별할 줄 아는가?
[4단계] 객관적 상황과 개인의 노력을 구분하는 비결
[5단계] 업무가 끝나면 어떻게 피드백을 할까?
뛰어난 리더들이 남몰래 하는 행동

제5장 나서야 할 때와 맡겨야 할 때를 정확히 아는 방법
상사는 망각의 동물, 부하 직원은 절대 잊어버리지 않는 동물
능력보다 중요한 건 일관성
감이나 경험만을 고집하다가는 큰일남
정확한 계기판이 있어야 인정받는다
신뢰를 만드는 건 균형 감각이다
일 잘하는 리더로 보이기 위한 핵심 포인트 5가지
일을 맡기는 데 서툰 사람으로 보일 수 있는 미묘한 선

맺음말 _일을 맡기지 않는 리더에게 리더십은 없다

출판사 서평

“일하는 리더가 아니라 일을 잘 맡기는 리더가 성과를 낸다!”
일 잘 맡기는 5가지 원칙

“그런 일은 부하 직원에게 맡기라고!”
상사나 동료들은 쉽게 일을 부하 직원에게 맡기라고 말한다. 하지만 많은 리더는 제각각 어떤 이유나 사정 때문에 부하 직원들에게 선뜻 일을 맡기지 못하는 것이 현실이다. 이 책에서는 일을 잘 맡기지 못하는 리더들을 유형별로 분류하여 그들이 빠지는 함정과 문제점을 제시한다.
가장 먼저 언급하는 유형은 자신이 맡은 실무에만 집중하는 ‘플레이어형’ 리더다. 이들은 실무에서는 능숙할지 모르나 일개 실... 더보기

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  • 일을 잘 맡기는 5단계 ac**kang | 2020-06-21 | 추천: 0 | 5점 만점에 4점
    일을 잘 맡기는 것이 잘 하는 것보다 더 중요해진 시대입니다. 그것을 공감하기에 이 도서를 접하게 되었습니다. 이 도서는 직원에게 일을 잘 맡기는 5가지 단계를 설명해 주고 있습니다. 우리는 항상 일을 맡길 사람이 없다는 말을 합니다. 하지만 일을 맡을 직원이 없는 것이 아니라 일을 제대로 맡길 줄 모르기 때문에 발생하는 문제입니다. 주 52시간 시대 효과적이고 효율적인 업무 처리를 통해서 성과를 만들고자 한다면 본 도서를 통해서 그 해결 방안을 얻을 수 있을 것입니다. 더보기
  • 일을 맡기는 5단계 ac**kang | 2020-06-21 | 추천: 0 | 5점 만점에 4점
    <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal">일을 잘 맡기는 것이 잘 하는 것보다 더 중요해진 시대입니다. 그것을 공감하기에 이 도서를 접하게 되었습니다.<o:p></o:p></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height: normal">이 도... 더보기
  • 일을 잘 맡긴다는 것 kj**erlove | 2020-06-14 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점 구매
    회사에서 근무를 하다보면 실무자로 일을 하게 되다가 결국엔 관리자로 승진하는 경우가 굉장히 많다.   이 경우에는 일은 실무자가 하고 책임은 관리자가 지게 되는데,   그 업무를 온전히 관리자가 할 필요는 없다 이 말은 즉, 실무자가 업무를 잘 할 수 있도록 환경과 기반을 제공하는 것과 교육을 시키는 역량이 중요하다라는 것이다.   옛말에 이런 말도 있지 않은가?   물고기를 잡아다 자식에게 주면 한 끼를 먹여 살릴 수 있지만, 물고기를 잡아다주는 법을 자식에게 알려주면 일평... 더보기
  •         회사에서 중간관리자 직급에 올라서게 되면 팀원들에게 일을 맡기는 업무가 필연적으로 따라온다. 프로젝트를 진행하는 경우를 예로 들면 정해진 일정을 맞추기 위해 각자 해야 할 임무를 분배하여 차질을 빚지 않도록 관리해야 한다. 자신이 리더이면서 직접 일을 하는 입장에서는 그중에 팀원이 소화할만한 일을 떼어줘야 한다. 제1장에서 리더의 유형이 나오는데 지금 내 경우를 보니 방임형 리더에 가깝다. 또한 일을 맡기는 것보다 차라리 내가 하는 게 훨씬 빠르다... 더보기
  • 리더가 일 잘 하는 것은 쓸모없고, 일을 잘 맡기는 것이 중요하다. 100퍼센트 공감한다. 리더가 모든 일을 다 할 수는 없기 때문이다. <일의 잘 맡긴다는 것>의 저자는 '일을 맡기는 방법'은 예전부터 고민해온 주제지만 많은 리더들이 일을 맡기는 방법에 대해 고민하고 있다고 설명했다.   한국의 조직 사회 구조는 일본과 많이 닮아 있다. 교육현장에서도 그렇지만 직장 생활도 선후배를 정해 위에서 아래로 업무를 지시하거나 맡겨 생산성을 높이는 형태로 발전해 왔다.... 더보기

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