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작가정보
박재림 충남 금산 생. 서울대학교 졸업. 일본 교토대학 박사 과정. 한국경제신문사 기자를 거쳐 현재는 <대한민국 훌륭한 일터> 선정을 총괄하면서 일하기 좋은 기업 문화 구축을 위한 조직 진단, 변화 관리, 자문 활동 등을 하고 있다. 안도현 인천 생. 서울대학교 졸업. 한국경제신문사 기자를 거쳐 현재는 미국 콜로라도 주립대에서 커뮤니케이션 및 미디어 디자인을 연구 중. 미디어의 형태와 내용이 사람의 태도와 행동에 미치는 영향, 즉 어떤 의사소통 구조를 만들어야 신뢰 관계를 구축하고 바람직한 태도와 행동을 유도할 수 있는지에 관심을 두고 있다.
저자(글) 안도현
목차
- 들어가면서 '직원 기 살리기' 퍼포먼스를 보면서
제1장 일터 엿보기
제2장 일터 문화가 진짜 경쟁력이다
제3장 일터 문화를 바꾸는 두 가지 조건, 신뢰와 가치
제4장 최강의 일터를 만들기 위한 조건, 그린 존 프로젝트
제5장 대한민국 일터 문화 보고서 15
출판사 서평
일하기 좋은 문화는 ‘신뢰’와 ‘가치’를 바탕으로 만들어진다! 해마다 어김없이 터져 나오는 노사 간의 대립을 보면서 언론이나 속사정을 잘 모르는 사람은 “도대체 월급도 많고 회사도 좋은데 뭐가 문제야?”라며 그 사정을 궁금해 한다. 과연 이렇게 겉으로 보기에는 아무 문제없어 보이는 조직원들의 불만은 무엇에 있는 것일까? 이러한 상황은 연봉, 근무 환경 등 가시적인 것에 문제가 있기 보다는 좀더 깊은 곳에 담겨 있는 조직원들의 불만, 불신이 깔린 ‘일하는 문화’에 원인이 있다. 현재 기업 컨설팅 회사를 운영하고 있는 저자는 기업이 직원에게 능력을 요구하기 전에, 기업은 신뢰가 바탕이 된 일터 문화를 구축해야 한다고 말한다. 일하기 좋은 일터 문화를 만들기 위해서는 경영진은 물론, 직원들이 새로운 각도로 자신의 일터를 되돌아보는 것이 중요하다고 강조한다. 일터의 대부분을 차지하는 것은 사람이다. 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 운명이 좌우된다고 말할 수 있을 정도다. 사람과 사람사이의 관계를 올바로 이끌어 나가는 데 가장 중요한 것은 바로 ‘신뢰’이다. 하지만 신뢰는 직원 기 살리기 운동이나, 인센티브 등으로 한 순간에 쌓이는 것은 아니다. 오랜 시간을 통한 반복적인 관계가 쌓이고 발전되어 신뢰가 형성되고, 그것을 토대로 조직의 목표가 달성되는 것이다. 이러한 신뢰는 한 쪽의 일방적인 노력만으로 만들어 지는 것은 아니다. 책은 기업과 조직원 간의 의견이 조화돼 합의점(조직의 목표)에 이르러야 하고, 목표를 달성하고 싶은 조직원의 욕구인 ‘감성’과 확고한 조직의 목표라는 ‘이성’이 적절히 조화될 때 비로소 신뢰받는 일터 문화가 완성된다고 전한다.
기본정보
ISBN | 9788934003090 |
---|---|
발행(출시)일자 | 2005년 10월 01일 |
쪽수 | 221쪽 |
크기 |
153 * 224
mm
|
총권수 | 1권 |
Klover
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