해양수산 공공부문 인재육성 정책 방향

수시연구 2017-09

홍현표 , 문석란 , 홍혜수 지음 | 한국해양수산개발원 | 2017년 12월 31일 출간

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2018년7월 1일 부터 근로소득자가 신용카드 등으로 도서구입을 위해 사용한 금액이 추가 공제됩니다.
(추가 공제한도 100만원까지 인정)

*총 급여 7,000만 원 이하 근로소득자 중 신용카드, 직불카드 등 사용액이 총급여의 25%가 넘는 사람에게 적용
*현재 ‘신용카드 등 사용금액’의 소득 공제한도는 300만 원이고 신용카드사용액의 공제율은 15%이지만, 도서·공연 사용분은 추가로 100만 원의 소득 공제한도가 인정되고 공제율은 30%로 적용
*시행시기 이후 도서·공연 사용액에 대해서는 “2018년 귀속 근로소득 연말 정산”시기(19.1.15~)에 국세청 홈택스 연말정산간소화 서비스 제공

도서 소득공제 대상

도서(국내도서,외국도서,해외주문도서), eBook(구매) , 도서 소득공제 대상 상품에 수반되는 국내 배송비 (해외 배송비 제외)

*제외상품 : 잡지 등 정기 간행물, 음반, DVD, 기프트, eBook(대여,학술논문), 사은품, 선물포장, 책 그리고 꽃
*상품정보의 “소득공제” 표기를 참고하시기 바랍니다.

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간편결제 : 네이버페이, 삼성페이, 카카오페이, PAYCO

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* 교보e캐시 도서 소득공제 금액은 교보eBook > e캐시 > 충전/사용내역에서 확인가능합니다.
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ISBN	9791196291914(1196291918)
쪽수	243쪽
크기	177 * 247 * 15 mm /532g 판형알림

책소개

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▶ 이 책은 한국해양수산개발원의 해양수산 공공부문 인재육성 정책 방향을 다룬 정부간행물입니다.

제1장 서론 1
제1절 연구 배경 및 필요성 1
제2절 연구 목적 2
제3절 연구 내용 및 방법 3
1. 연구 범위 및 주요 내용 3
2. 연구 방법과 연구 추진체계 4
제4절 선행 연구 검토 6

제2장 공공부문 인재개발정책 개념과 접근 방법 9
제1절 인적자원 개발의 개념과 접근 방법 9
1. ‘인적자원 개발’(HRD)의 개념 9
2. 접근 방법 11
제2절 인적자원 개발의 주요 논점 14
1. HRD의 패러다임 15
2. HRD의 성과 16
3. HRD의 학습 18
제3절 ‘공공부문 HRD’ 접근 방법 20
1. HRD 정책적 접근 20
2. ‘공공부문 역량모델’ 접근 23
3. 공공부문 인재개발 관련 국내 선행 연구 분석 26

제3장 해양수산 공공부문 HRD 여건 분석 37
제1절 국내외 거시적 경제변화 37
1. 세계경제의 성장 37
2. 세계교역량 38
3. 실업률 39
제2절 인구?기술 및 거버넌스의 변화 41
1. 인구 변화 및 전망 41
2. 기술 변화 43
3. 글로벌 거버넌스의 변화 46
제3절 해양수산 분야별 산업여건의 변화 49
1. 해운항만 분야 49
2. 해양분야 54
3. 수산분야 58
4. 해양산업의 시사점 62

제4장 국내외 공공부문 인재개발 정책 동향 64
제1절 OECD 주요국 64
1. 선진국들의 공공 행정교육 논의 배경 64
2. OECD 5개국의 사례 67
3. 나라별 필요 역량 비교 및 요약 78
제2절 외국의 공무원 교육기관 동향 82
1. HRD관련 학술연구 및 국제적 논의 동향 82
2. 주요국의 공무원 HRD 교육기관 운영실태 85
3. 시사점 8
제3절 국내 공공부문의 HRD정책 현황 89
1. 공무원 인재개발 관련법 89
2. 인사혁신처의 공무원 인재개발 정책 93
3. 교육훈련형 「책임운영기관제도」의 도입 100

제5장 해양수산 공공부문 HRD 정책 실태 103
제1절 ‘해양수산 공공부문 HRD’의 조작적 정의 103
제2절 최근의 해양수산 공공부문 HRD 정책 106
1. 해양수산 정책의 방향 106
2. 해양수산 공공부문 HRD를 위해 필요한 직무역량 109
제3절 해양수산 공공부문 HRD 기관별 실태 112
1. 해양수산 공공부문 HRD전담조직 112
2. 기타 정부소속 교육훈련 기관 현황 118
3. 공공기관 121
4. 공익법인?단체 및 대학 등 123
제4절 요약 및 시사점 126

제6장 해양수산 공공부문 인재육성 정책 분석 129
제1절 인식도 조사를 위한 HRD 모형 129
1. 해양수산 공공부문의 역량 개발 129
2. 해양수산 공공부문 HRD 정책 모형(식Ⅱ) 132
3. 해양수산 공공부문 인재개발전담조직의 성과 모형 (식Ⅲ) 136
4. 교육훈련 분야별?조직별 인식도 모형(식 IV) 138
제2절 인식도 조사 방법 140
1. 조사 개요 140
2. 응답자의 특성 141
3. 주요 조사내용과 사용된 변수의 정의 144
제3절 인식도 조사 결과 145
1. 해양수산 핵심역량요소별 현재 수준 및 미래 요구 수준(식 I) 145
2. 해양수산 HRD 정책 현황과 장애요인(식Ⅱ) 147
3. 해양수산 공공부문 HRD전담조직의 성과(식Ⅲ) 151
4. 교육훈련 기관별 교육과정 만족도 평가(식 IV) 15
5. 교육훈련 과정과 교육운영 인식도 조사 결과 163
제4절 요약 및 정책적 시사점 168
1. 해양수산 HRD 정책 168
2. 해양수산인재개발원의 HRD 구조와 교육운영 실태 170

제7장 미래 해양수산 공공부문의 인재육성 정책 방향 172
제1절 정책의 기본방향 172
1. 정책목표와 비전 172
2. 해양수산 공공부문 HRD 추진전략 174
제2절 해양수산 공공부문 HRD 추진전략과 세부 정책과제 176
1. 미래 해양수산 정책리더십의 강화 176
2. 신뢰받는 행정리더십 구축 182
3. 소비자 지향의 교육운영 체계 구축 186
4. 경쟁력있는 공공부문 HRD 기반 구축 189
제3절 정책 추진시 한계 및 고려사항 209

제8장 결론 212
제1절 요약 및 기대효과 212
1. 요약 212
2. 기대효과 및 정책적 기여 213
제2절 정책적 시사점과 본 연구의 한계 214
1. 정책적 시사점 214
2. 본 연구의 한계 216

참고문헌 217

부 록 23
<부록 1> 「인적자원 개발기본법」의 주요 내용 223
<부록 2> 해양소양 교육의 현황과 시사점 224
<부록 3> 한국농수산대학 일반 현황 232
<부록 4> 해양수산 공공부문 인재개발 정책관련 설문조사 문항지 235

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