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고용노동부 근로기준법 급여수당관리 휴일휴가근태 인사노무관리 실무 설명서

혼자서 따라하기 쉬운 모든 업무 6
손원준 지음 | 지식만들기 | 2020년 08월 24일 출간
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상품상세정보
ISBN 9791190819039(1190819031)
쪽수 368쪽
크기 155 * 226 * 24 mm /695g 판형알림

책소개

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“중소기업의 근로기준법 적용지침”

ㆍ 근로자 채용과 올바른 근로계약서 작성방법
ㆍ 주52시간 근무제 시행에 따른 적절한 근로시간 활용방법
ㆍ 관공서 공휴일 민간적용에 따른 대처방법
ㆍ 개정 연차휴가 규정과 최저임금 적용방법과 각종 수당 계산방법
ㆍ 퇴직자에 대한 원활한 업무처리와 불법해고 방지방안
ㆍ 근로 형태에 따른 각종 4대 보험 적용 방법

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목차

제1장 채용과 근로계약

■ 개정 근로기준법 및 주52시간 적용시기
[정리] 기업별 주 52시간 근무 자구책
■ 5인 이상 사업장에 적용되는 근로기준법
1. 근로기준법에서 말하는 근로자
2. 상시근로자수 계산방법과 사례
3. 5인 이상 사업장만 적용되는 근로기준법
4. 5인 미만 사업장이라도 적용되는 근로기준법
[사례] 건강보험과 국민연금 공제 시 근로자의 개념은 다르다.
[사례] 상시근로자수 계산사례
[사례] 상시근로자수에 따른 노동법 적용
■ 채용과 관련해서 체크해야할 노동법
1. 모집 및 채용 시 유의할 점
2. 채용 시 법률상 지켜야 할 사항
[사례] 채용인원이 결격사유에 해당하는 경우
[사례] 의무적으로 고용해야 하는 장애인 등 고용 의무대상
[사례] 모집·채용 시 반드시 알아두어야 할 법률
[사례] 학력 및 경력위조에 의한 해고의 정당성
[사례] 15세 미만 채용 시 구비서류 및 취직인허증 발급절차
[참고] 채용심사비용 승인 신청서
[참고] 채용서류 반환 청구서
■ 근로계약서의 올바른 작성 방법
[사례] 시용기간 중인 근로자 해고의 정당성
■ 근로자명부의 작성과 보관
■ 근로계약기간과 기간제 근로자의 근로문제
■ 입사 시 받아야 할 서류
[사례] 근로자고용 시 업무상 체크할 사항
■ 아르바이트와 일용직을 채용할 때 주의사항
1. 근로기준법에서 말하는 일용직과 아르바이트
2. 근로계약서 작성 및 서면명시 의무사항
3. 임금지급과 관련해서 체크할 사항
4. 근로시간 및 휴게
5. 휴일
6. 연차휴가
7. 4대 보험 적용
8. 아르바이트 주휴수당
9. 일용근로자 성격의 알바생 소득과 세금처리 대안
10. 일용근로소득지급명세서 작성·제출
[사례] 근로자의 최저임금 계산방법
[사례] 단시간근로자의 소정근로시간과 주휴수당
[사례] 청소년 아르바이트 고용 시 꼭 지켜야 할 사항
■ 수습직원의 근로계약과 해고
■ 3대 법정교육은 꼭 실시해야 하나?

제2장 근로시간 관리

■ 1주(7일)간 최대 52시간만 근로가능
[사례] 2018년 7월 1일 이후 52시간 적용 전까지 근로가능시간
[사례] 휴일대체 근로 시 근로시간 한도
[사례] 근로자별 연장근로 한도
[사례] 연소근로자는 1주간 최대 40시간 근로가능
[사례] 1주 40시간 근로자의 유급근로시간 계산법
[사례] 특례유지업종과 특례제외업종과 특례제외업종의 주 최대 근로시간
■ 주40시간 법정근로시간과 회사에서 정한 소정근로시간
1. 법정근로시간과 소정근로시간, 연장근로시간
2. 사례별 근로시간으로 보는 경우
[사례] 시급의 계산방법
■ 근로시간 적용제외 근로자
■ 특별연장근로 한시적 도입
[정리] 특별연장근로 요건
[사례] 30인 미만 사업장에서 특별연장근로를 적법하게 도입해서 적용하다가 30인을 초과하게 될 경우에도 특별연장근로가 계속 가능한가요?
■ 주52시간 도입 시 유의할 사항
[사례] 취업규칙(퇴직금제도)에 산정 기준을 마련한 경우
[사례] DB제도 규약에 산정 기준을 마련한 경우
[사례] 근로시간이 단축되는 사업(장) 소속 근로자는 누구나 퇴직금 중간정산 신청이 가능한지요?
[사례] 퇴직급여 수령액의 감소 여부 판단기준은 무엇인가요?
[사례] 퇴직금 중간정산 금액을 개인형 퇴직연금제도(IRP)에 납입할 수 있나요?
[사례] 퇴직금제도 또는 DB제도만을 설정한 사업(장)에서 DC제도를 추가로 설정하고자 할 경우 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
■ 간주근로시간제
1. 간주근로시간제 도입요건
2. 간주근로시간제 활용 가능한 업종 ㆍ 직무
3. 사업장 밖의 근로에 대한 간주근로시간제
4. 재량근로에 대한 간주근로시간제
재량근로에 대한 간주근로시간제 도입요건
연장 ㆍ 휴일 ㆍ 야간근로 및 휴일 ㆍ 휴가
[정리] 간주근로시간제가 적용되지 않는 경우
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제 도입 시 취업규칙을 변경해야 하나요?
[참고] 사업장 밖 간주근로시간제 노사합의서 예시
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제를 도입한 경우 연장 ㆍ 야간 ㆍ 휴일가산수당을 지급해야 하나요?
[사례] 사업장 밖 간주근로시간제를 도입한 경우 주휴일과 연차유급휴가는 어떻게 적용하나요?
[참고] 재량근로시간제 노사합의서 예시
■ 탄력적 근로시간제
1. 탄력적 근로시간제 활용 가능한 업종 ㆍ 직무
2. 2주 이내 탄력적 근로시간제
3. 3개월 이내 탄력적 근로시간제
4. 연장·휴일·야간근로 및 휴일 ㆍ 휴가와의 관계
5. 탄력적 근로시간제의 적용 제외
6. 임금보전
7. 연장근로시간 계산방법
2주 이내 탄력적 근로시간제
3개월 이내 탄력적 근로시간제
[참고] 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과한 경우
[참고] 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하고, 특정주의 근로시간이 48시간을 초과한 경우
[참고] 4주 단위 탄력적 근로시간제에서의 연장근로시간의 계산
[참고] 2주 이내 탄력적 근로시간제 취업규칙 예시
[참고] 3개월 이내 탄력적 근로시간제 노사합의서 예시
■ 선택적 근로시간제
1. 선택적 근로시간제 활용 가능한 업종 ㆍ 직무
2. 다른 제도와의 차이
3. 선택적 근로시간제의 도입요건
4. 연장 ㆍ 휴일 ㆍ 야간근로 및 휴일 ㆍ 휴가와의 관계
5. 선택적 근로시간제의 적용 제외
[참고] 선택적 근로시간제 노사합의서 예시
■ 임신기 근로시간 단축제도
[정리] 임신기 근로시간 단축제도 사용방식

제3장 휴일과 근태관리

■ 법정휴일과 약정휴일, 법정공휴일
1. 법정휴일
2. 법정공휴일
3. 약정휴일
4. 명절에 근무한 직원이나 아르바이트생
[사례] 대체공휴일
■ 휴일과 휴무일 및 휴일대체
1. 휴일과 휴무일의 차이
2. 토요일은 휴일인가? 휴무일인가?
토요일을 휴일로 지정했을 경우
토요일을 휴무일로 지정했을 경우
3. 휴일대체
[사례] 토요일의 법적성격
[사례] 토요일근로와 연장근로수당 계산
[정리] 휴일대체의 요건
[정리] 휴일대체가 인정되지 않는 경우
■ 직원이 병가를 낸 경우 휴가와 급여처리
■ 지각·조퇴·외출·결근 처리방법
■ 무단결근의 경우 대처방법과 급여, 주휴수당, 퇴직금
1. 무단결근 시 대처방법
2. 무단결근 시 무조건 해고가 가능한가?
3. 무단결근 시 임금공제와 주휴수당, 휴가 문제
4. 무단결근 시 퇴직금 계산을 위한 평균임금 계산
[사례] 임금의 일할계산 방법(며칠만 근무하고 퇴사한 경우)

제4장 휴가와 임금수당관리

■ 최저임금의 계산 방법
1. 최저임금의 적용대상
2. 최저임금의 효력
3. 최저임금의 계산방법
[사례] 월급제 근로자의 최저임금 미달여부 판단사례
■ 수습기간 동안의 급여지급
■ 임금에서 사업주 마음대로 차감가능 한 금액
[사례] 연봉계약 기간 중이라도 연봉을 삭감할 수 있나요?
[사례] 연봉제인데 별도로 특근수당을 주어야 하나요?
■ 평균임금의 계산 방법(퇴직금 계산에 적용)
1. 평균임금이 적용되는 경우
2. 평균임금에 포함되는 임금과 포함되지 않는 임금
3. 평균임금의 산정에서 제외되는 기간과 임금
4. 평균임금의 계산 방법
5. 평균임금의 최저한도
[사례] 상여금이 있는 경우 평균임금의 계산 방법
[사례] 연차수당이 있는 경우 평균임금의 계산 방법
[사례] 평균임금의 종합계산사례
■ 통상임금의 계산 방법(수당계산에 적용)
1. 통상임금이 적용되는 경우
2. 통상임금의 판단기준
3. 통상임금에 포함되는 임금의 범위
4. 통상임금의 계산방법
시간급, 주급, 월급 통상임금의 계산
일급 통상임금의 계산
[사례] 400% 정기상여금의 통상임금 계산
[사례] 통상임금으로 지급하는 제 수당에 대한 관리방안
[사례] 정기상여금, 명절(설, 추석)상여금, 여름휴가비, 자격수당, 가족수당
[사례] 평균임금과 통상임금 계산사례
■ 중도입사(퇴사)자 급여계산(일할계산 방법)
■ 연장·야간·휴일근로수당 계산 방법
1. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제외된다.
2. 연장근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
3. 야간근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
4. 휴일근로수당의 지급요건, 금액, 계산사례
[정리] 1주 최대 근로시간
[사례] 시간외근로수당(연장근로, 야간근로, 휴일근로)의 계산 절차
[사례] 휴일, 연장, 야간근로 중복 시 가산임금 계산공식(방법)
[사례] 추석이나 설날 근무 시 휴일근로수당 지급
[사례] 토요일 격주로 근무 시 임금지급방법
[사례] 포괄임금제 계약을 하면 연장, 야간 근로수당은 별도로 안줘도 되나?
[사례] 어느 회사나 휴일근로수당을 받을 수 있는 날은?
[사례] 단시간근로자의 연장근로수당 계산방법
■ 연차휴가일수 계산과 연차수당 지급액 계산
1. 입사 1년차 근로자에 대한 연차휴가와 연차수당
2. 입사 2년차 근로자에 대한 연차휴가와 연차수당
[사례]. 회계연도 단위로 연차부여 시 계산방법
[사례] 개인적 질병으로 인한 결근은 연차휴가에서 우선 차감한다.
[사례] 출퇴근 누락 및 지각, 조퇴로 인한 연차유급휴가 공제
[사례] 연차휴가를 미리 사용할 경우 업무처리
[사례] 연차수당 계산방법과 연차수당 지급 시 기준이 되는 임금은?
[사례] 중도 퇴사자의 연차수당 지급
[사례] 1년 미만 근로자에 대한 연차수당지급
[사례] 월차개념 연차의 수당지급
■ 주휴일의 지급과 주휴수당의 계산 방법
1. 주휴수당의 지급요건
2. 주중입사자의 주휴수당
3. 공휴일이 낀 경우 주휴수당
4. 주휴수당의 자동계산
■ 생리휴가와 생리수당
■ 보상휴가제도
[사례] 보상휴가제도와 관련해서 유의할 사항
[참고] 보상휴가 시행 합의서
■ 휴직과 복직
1. 휴직의 개념
2. 사용자의 휴직 처분의 유효성
3. 질병휴직
4. 범죄 기소 등으로 인한 휴직
5. 휴직 시 임금 지급
6. 복직
[사례] 업무 외 부상 및 병가는 회사 내 규정에 따라야 한다.
[사례] 병가를 연차휴가로 대체할 수 있는지?
[사례] 휴직 및 복직과 관련해서 유의할 사항
■ 포괄임금제
[사례] 포괄산정임금과 관련해서 유의해야 할 사항
[사례] 포괄임금계약 후 추가근로를 할 경우 추가근로수당을 받을 수 없는 건가요?
■ 휴업수당과 출산후휴가수당
■ 임금관리와 관련해서 작성해야 하는 장부
1. 임금대장의 작성
2. 근로자명부의 작성
[사례] 배우자 또는 가족의 계좌로 임금을 입금한 경우 문제점

제5장 퇴직 및 해고관리

■ 정당한 해고와 해고예고수당
1. 근로자 측 원인에 의한 해고가 정당한 이유
2. 사용자 측 원인에 의한 해고가 정당한 이유
3. 근로기준법의 해고금지 기간
4. 해고의 예고와 해고예고수당
5. 해고의 서면 통지 및 절차
■ 사직서의 제출과 업무처리
■ 사표를 제출해도 사표를 수리해주지 않는 경우
■ 퇴직금의 계산방법과 지급
1. 퇴직금 지급기준
2. 퇴직금 자동계산방법
(명절)상여금이나 연차수당의 평균임금 포함여부
상여금이 있는 경우 평균임금의 계산방법
연차수당이 있는 경우 평균임금의 계산방법
무단결근 시 평균임금 산정방법
평균임금의 최저한도
3. 퇴직금 계산사례
4. 5인 미만 사업장의 퇴직금 계산
[정리] 계속근로기간에 포함되는 기간
[사례] 기준임금으로 평균임금을 사용하는 경우와 통상임금을 사용하우
[참고] 퇴직금 계산서
[정리] 상시근로자 5인 미만 사업장의 근속 기간별 퇴직급여 지급
■ 임직원의 퇴직소득세 계산 방법
1. 퇴직소득세 계산구조
2. 퇴직소득 산출세액
3. 퇴직소득세 계산사례
■ 퇴사할 경우 인수인계
■ 직원 퇴직 후에도 보관해두어야 할 서류
1. 계약서류 보존 의무
2. 사용증명서
■ 퇴직연금제도
1. 확정급여형 퇴직연금제도(DB형 제도)
2. 확정기여형 퇴직연금제도(DC형 제도)
3. 개인형 퇴직연금(IRP)
4. 퇴직연금제도 도입 시 과거 근로기간의 처리

제6장 4대 보험관리

■ 4대 보험은 반드시 들어줘야 하나?
■ 4대 보험 가입 제외대상
■ 일용근로자, 단시간근로자의 4대 보험
1. 일용근로자의 4대 보험 가입 의무
2. 일용근로자의 4대 보험 적용제외대상
[사례] 세법과 4대 보험에서 말하는 일용근로자의 차이
[정리] 일용근로자의 국민연금
[정리] 일용근로자의 건강보험
[사례] 근로계약에 따른 국민연금과 건강보험 적용
[정리] 고용보험법상 일용근로자의 판단
[사례] 일용근로자 업무처리와 관련해서 꼭 알아야 할 사항
[사례] 아르바이트를 하는데 4대 보험료를 안 낼 수 없나요?
■ 시간제(월 60시간) 근로자의 4대 보험
1. 근로(고용)계약서가 있는 경우
2. 근로(고용)계약서가 없는 경우
■ 해외파견근로자의 4대 보험
■ 외국인근로자의 4대 보험
[정리] 고용보험 외국인 사업장가입자 가입대상 판단
■ 수습근로자의 4대 보험
■ 고령자의 4대 보험
■ 대표이사 및 등기임원의 4대 보험
[정리] 사용자(대표이사)와 근로자의 4대 보험 적용
■ 4대 보험의 납부예외(유예)
1. 국민연금 납부예외
2. 건강보험 고지유예
[사례] 납부예외 중 소득이 있게 되면 국민연금은 어떻게 해야 하나?
[사례] 해외에 나가 있는 경우 보험료 납부를 일시 정지할 수 있나?
[사례] 폐업(휴업)했는데, 국민연금을 꼭 내야 하나?
[정리] 4대 보험 납부예외/납부재개 신청방법
■ 보수(급여)가 변경된 경우 4대 보험 신고
■ 휴직기간동안의 4대 보험
■ 급여에서 공제하는 4대 보험료 계산방법
■ 상여금 지급 시 4대 보험 공제방법
[사례] 설 상여금 등의 4대 보험
■ 입사자의 4대 보험 공제
[사례] 입사 일에 따른 4대 보험료 부과 기준
■ 퇴사자의 4대 보험 공제
[사례] 입사와 퇴사 시 4대 보험의 납부기준
■ 입·퇴사자의 4대 보험 공제 적용사례
1. 보험료를 납부해야 하는 납부기간
2. 같은 달에 취득과 상실이 이루어진 경우
3. 초일자에 취득하고 당월에 상실하는 경우
■ 국민연금 소득총액신고
■ 보수총액신고
1. 건강보험 보수총액신고 및 작성방법
2. 고용 및 산재보험 보수총액신고
[사례] 건강보험 추가 정산금액 고지
[사례] 사업장 지도점검 시 구비 해야 할 서류
■ 4대 보험 연말정산
[정리] 퇴직(연말)보험료 계산하기
[사례] 이중가입자의 건강보험 정산방법

책 속으로

[근로자의 최저임금 계산 방법 중에서]
주당 소정근로시간이 40시간인 근로자가 1주 40시간(주 5일, 1일 8시간)을 근로하고 최저임금 산입범위에 포함되는 임금 기준으로 월 180만원을 받은 경우
월 기준시간
[(주당 소정근로시간 40시간 + 유급주휴 8시간) ÷ 7 × 365] ÷ 12월≒ 209시간
- 시간당 임금 = 180만원 ÷ 209시간 ≒ 8,612원
시간당 임금 8,612원은 2019년도 최저임금 8,350원보다 많으므로 최저임금법 위반이 아니다.
주당 소정근로시간이 40시간이 근로자의 월 환산 최저임금 ... 더보기

출판사 서평

제1장 채용과 근로계약
근로자를 채용할 때 발생하는 각종 문제와 처리방법 및 올바른 근로계약방법을 설명해주고 있다.
제2장 근로시간 관리
주52시간 근무제 시행에 따른 기업의 근로시간 관리방안과 아직 주52시간 근무제를 시행하지 않는 기업의 근로시간 관리에 대해 상호 구분해서 설명해주고 있다.
제3장 휴일과 근태관리
관공서 공휴일의 민간적용 시행과 관련해서 실무상 처리방법과 아르바이트 주휴일 문제 등 문제없는 노무관리 방법을 제시해주고 있다.
제4장 휴가와 임금수당관리
최저임금 개정에 따른 계산방법과 연차휴가, ... 더보기

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  • 올해 부터 주 52시간 근무제 적용이 된 사업장에서 일하고 있습니다. 예전에는 근무시간에 대하여 중요성을 인지하지 못하여 제한없이 연장수당신청을 하는 대로 수당을 지급해왔습니다만, 지금은 근무시간은 줄이면서 임금보전은 해야하고.. 관련 법령을 지켜나가야 하는 것이 많아 여간 힘든게 아니더군요. 실무자로서 몰라서 혹은 실수로 법을 어기게 되어 회사, 근로자 양쪽에 폐를 끼치는 일만은 절대 없어야 할 것 같아 여러 방면으로 공부가 필요한 상황입니다. 기초 노동법의 경우 손원준 저자님의 서... 더보기
  • 인사급여 실무도서 me**ng12 | 2020-08-30 | 추천: 0 | 5점 만점에 2점
        저는 조그마한 회사의 인사총무담당입니다. 쉽게 말해 오너가 시키는 일은 다 합니다. 나름 자부심이 대단해 노비 중 상노비라 생각합니다 (^^. 왜 눈물이 나지)   인사업무를 하다보면 어려운게 하나둘이 아닙니다. 우선 법을 다루다보니 코에 걸면 코걸이, 귀에 걸면 귀걸이입니다. 누구하나, 심지어 노무사도, 속 시원한 답변이 없으니 끙끙 앓게 됩니다. ... 더보기

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