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애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀

스티븐 데닝 , 개리 해멀 지음 | 박설영 옮김 | 어크로스 | 2019년 12월 16일 출간
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ISBN 9791190030274(1190030276)
쪽수 440쪽
크기 147 * 219 * 27 mm /584g 판형알림
원서명/저자명 The Age of Agile/Denning, Stephen

책소개

이 책이 속한 분야

어떻게 애자일한 조직을 만들 수 있을까?

스포티파이, 엣시와 같은 스타트업부터 바클레이, C.H. 에릭슨, 마이크로소프트와 같은 글로벌 대기업까지 애자일을 수용하는 데 성공한 조직들의 세 가지 핵심적인 특징을 생생한 사례와 함께 소개하는 『애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀』. ‘애자일(agile)’은 민첩하고 기민하다는 뜻으로, 이 책에서는 민첩하게 변화를 감지하고 유연하게 혁신하는 조직을 목표로 하는 경영 패러다임을 가리킨다.

2000년대 초반 보다 나은 소프트웨어 개발 방식을 만들기 위해 개발자들이 발표한 선언에서 시작된 애자일 패러다임은 실리콘밸리를 중심으로 기술, 제조, 제약, 통신, 항공기 등 업종과 분야에 상관없이 모든 조직에 급격하게 퍼지고 있다. 이 책에서는 애자일 경영을 바탕으로 각자의 조직에 적합한 프로세스를 찾고 나아가 수십 억 달러의 시장을 창조하는 혁신을 이뤄내는 데 성공한 기업들의 이야기를 들려준다.

300년이 넘는 역사의 은행 바클레이는 21세기 고객들이 원하는 서비스를 위해 무엇을 혁신했을까? 이라크에 파병된 매크리스털 부대는 어떻게 권위 중심의 피라미드 구조를 역량 중심의 네트워크 구조로 전환했을까? 애자일 조직은 그 규모와 역사, 분야를 넘나들며 놀라운 결과를 만들어내고 있는데, 이 책은 애자일은 대규모 조직에 어울리지 않는다거나 애자일로는 리스크가 큰일은 해낼 수 없다는 잘못된 통념과 편견을 바로잡는 풍부한 사례를 제공한다.

상세이미지

애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀 도서 상세이미지

목차

서문 효율적인만큼 혁신적이고 실용적인만큼 열정이 가득한 조직_게리 해멀

프롤로그 애자일이 바꾸고 있는 일의 세계
소프트웨어 개발자에게 경영을 배운다고?
애자일의 본질은 사고방식이다

1부 어떻게 애자일한 조직을 만들 수 있을까?
1장 단 한 명의 고객을 위한 플레이리스트
21세기 고객들이 300년 된 은행에 바라는 것
내부 주도형 혁신은 멈추지 않는다
애자일 조직의 세 가지 특징
이상한 나라의 전통적인 경영자

2장 어디서나 혁신이 일어나는 작은 팀의 법칙: 소규모 팀의 법칙
복잡한 일을 한꺼번에 처리할 때 일어나는 재앙들
소규모의 자율적인 기능혼합팀의 효과
완벽하게 몰입해 일할 수 있는 회사가 있을까?
“팀? 그게 뭐 새로운 거라고”

3장 회사가 아닌 사용자가 원하는 일을 하라: 고객의 법칙
시장의 권력이 구매자로 이동했다
고객을 최우선으로 하는 회사의 열 가지 특징
효율성을 넘어서는 혁신이 일어나기 어려운 이유

4장 7000명의 군인을 한 팀으로: 네트워크의 법칙
끊임없이 구부러지고 변화하는 유기체와 같은 팀
거대하면서도 효율적인 조직을 만들 수 있을까?
관료주의를 무너뜨리려는 헌신

5장 마이크로소프트는 어떻게 애자일을 실행했을까?
거대한 전함이 아닌 작은 쾌속정처럼
대규모 조직의 애자일 핵심 프랙티스

6장 완전히 새로운 시장을 여는 실행 전략
고객의 고민을 해결하는 것에서 멈춰선 안 된다
제품이 아닌 가치에 집중하는 법
시장 창출형 혁신을 위한 네 가지 요소

7장 아이폰의 시리를 개발한 혁신의 힘
제대로 돌아가는 게 하나 없던 파산 직전의 회사
결과를 낼 수밖에 없는 가치 창조 전략
기술에 돈을 쓰기 전에 해야 할 일
꿈쩍도 하지 않는 직원들을 움직이는 법

2부 조직 혁신을 가로막는 익숙한 적들
8장 주가를 극대화하는 데 혈안이 된 기업들
고객을 택할 것인가, 주주를 택할 것인가
실물경제의 생산성과 역동성이 무너지고 있다
단기 이익에 집중해 불법을 저지르는 월가의 은행들
기업 실적 감소에도 오르는 경영진의 성과급

9장 자사주 매입이라는 기업용 코카인
가치를 착취해 주가를 높이는 지름길
주주가치는 결과이지 목표가 아니다

10장 비용 중심 경제학의 함정
숫자가 모든 것을 결정한다?
제조 공장을 해외로 옮기는 게 최선일까?
원가 계산 그 이상의 것

11장 뒤돌아봐서는 답을 찾을 수 없다
지속 가능한 경쟁우위라는 신화
기업들이 번번이 파괴적 혁신에 실패하는 이유
혁신은 최고 경영자의 일이다?

에필로그 두 개의 다른 세계
변화에 왜 이렇게 오랜 시간이 걸릴까?
세상과 새롭게 상호작용하는 법
인간의 존엄성이 살아 숨 쉬는 조직

책 속으로

오늘날 조직들은 모든 사람, 모든 물건, 모든 장소와 언제나 연결되어 있다. 이들은 즉각적이고 친밀하고 비마찰적인 가치를 대규모로 전달한다. 그렇게 사람과 통찰력과 돈이 빠르고 쉽고 싸게 상호작용하는 세계를 창조한다. 누군가에게 이 혁명은 희망적이고 아름답다. 하지만 다른 누군가에겐 어둡고 위협적이다.(프롤로그: 애자일이 바꾸고 있는 일의 세계, 14~15쪽)

승자와 패자의 차이는 기술이나 빅데이터에 대한 접근성의 문제가 아니다. 일반적으로 성공한 기업이나 그렇지 못한 기업이나 똑같은 기술과 데이터(이제는 상품에 가깝다)에 똑... 더보기

출판사 서평

지식 노동의 생산성 혁명이 시작되고 있다
빠르게 실행하고, 실패하며 배운 것을 민첩하게 적용하라

항공모함 마이크로소프트가 쾌속정처럼 움직이기 위해 선택한 혁신 전략
넷플릭스, 스포티파이, 구글, 에릭슨…
글로벌 시장의 새로운 승자들이 선택한 애자일 전략의 모든 것

아마존 경제경영 베스트셀러 | 2018 파이낸셜 타임스 최고의 비즈니스 책

마이크로소프트 개발부는 3주 단위로 4천 명이 넘는 직원들이 수백 개의 팀을 이뤄 프로젝트를 마감한다. 스포티파이는 4개월 만에 수천만 사용자의 개별 취향을 고려해 음악을 ... 더보기

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  • '애자일 민첩하고 유연한 조직의 비밀' 은  애자일을 통해 조직문화를 혁신적으로 개선하고,  효율적으로 업무를 수행하는 방법을 알 수 있는 책이다. 4차산업혁명의 이슈가 시작된지 꽤 시간이 지났고, 지금도 세상은 빠르게 변하고 있다.  변화된 디지털 환경에 새로운 디지털 기술과  새로운 디지털 서비스, 새로운 고객가... 더보기
  • 점점 변덕스러워지고, 불확실해지고, 복잡해지고, 모호해지는 시장 속에서 살아남는 조직들의 비밀은 '애자일'에 있다는 것을 심층 높게 다룬 이 책을 읽으면서 민첩하고 유연해지려면 어떻게 해야 하는지를 자세히 알게 되었습니다. 또한 저자는 뷰카(VUCA)한 세상에서 혁신하는 조직은 어떠한 경영 패러다임을 가지고 이끌어가는지를 다양한 사례와 뛰어 넘기 힘든 요소들을 어띤 식으로 접근하여 극복해야 할지 충분히 생각해 볼 수 있게 하였습니다. 요즘 어느 직장이든 조직 문화에서 떠오르는 핫한 키워드로 '애자일(agile)'를 말하곤... 더보기
  • 애자일 sk**h | 2020-01-03 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점
    빠르게 변화하는 사회에서 기업과 그 경영자는 어떠한 전략으로 대응하며 나아가야하는것일까 최근에 애자일 마인드, 애자일 경영전략의 언급과 관련된 책들의 소식을 들었던 차에 과연 애자일은 무엇이고 어떠한 경영전략일까 호기심이 들었었다  너무나 빠르게 변화하는 사회속에서 어떻게 대응하고 어떻게 적응해야하는지 그 전략을 발빠른 기업들은 어떻게 계획하고 실현해나가는지 그 호기심이 컸다  앞장서는 조직이란 그리고 뒤따라가다가 침몰하고마는 조직이란 그 차이는 무엇일까  ... 더보기
  • 2018 파이낸셜 타임스 최고의 비즈니스 책 <애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀>은 넷플릭스. 구글 등 글로벌 시장의 새로운 승자들이 선택한 애자일 전략의 모든 것을 수록하고 있다. 빠르게 변하는 시장, 그리고 그보다 더 변덕스러운 고객들에게 맞추려면 기업은 새로운 제품을 개발하여 새로운 시장에 진출하는 민첩하게 변화를 감지하고 끊임없이 혁신하는 애자일 조직이 되어야 한다. 혁신에 목마른 기업들은 이미 자율적이고 창의적인 애자일 조직으로 탈바꿈하려고 애쓰고 있다.        ... 더보기
  • ‘자율적’ ‘혁신적’ ‘수평적’.. 요즘 조직 구성에 대해 얘기하다보면 빠지지 않고 언급되는 사항들이다. 권위적이지 않고, 누구나 자유롭게 의견을 개진하고 존중해주는 문화.   구글, 마이크로소프트, 애플 등을 비롯한 실리콘밸리의 스타트업들이 이러한 조직문화를 구축하여 성과를 내자 국내 기업들에도 이러한 문화를 정착시키고자 하는 변화가 빠르게 확산되고 있다. 비록 국내에 이러한 문화가 아직까지 완벽히 정착되고 있다고는 할 수 없지만 기존의 틀을 변화시키기 위한 노력들이 지속되고 있다는 점만으... 더보기

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