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신의 직장의 최강 팀 전략 직원의 성장, 리더의 성과, 회사의 성공이 펼쳐지는 곳

구와바라 테루야 지음 | 김슬기 옮김 | 유노북스 | 2020년 03월 02일 출간

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상품상세정보
ISBN 9791189279936(1189279932)
쪽수 240쪽
크기 143 * 210 * 20 mm /327g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

끊임없이 성과를 내는 팀이 모여 신의 직장을 만든다!
존중과 신뢰, 성과와 인정이 키운 혁신 기업
구글이 밝힌 ‘성공하는 팀’에만 있는 5가지 조건

모든 직원이 특별한 인재가 되는 회사. 끊임없이 성과를 내는 탁월한 리더와 팀. “신의 직장에는 최강의 팀을 만드는 전략이 있다!” 어떤 회사를 ‘신의 직장’이라고 할 수 있을까? 자신이 하는 일에서 의미를 찾고 성장할 수 있는 직원, 팀원들을 신뢰하며 일을 맡기고 성과를 내는 리더, 끊임없이 성공하는 탁월한 팀이 모인 곳이라고 할 수 있다. ‘신의 직장’에는 평범한 사람이 특별한 인재가 되고 실패에 강한 팀이 탄생하는 5가지 전략이 있다. 창업 6년 만의 주식 공개, 세계 점유율 1위 안드로이드와 세계 최정상 수준의 자율 주행 기술 개발, 시가 총액 세계 4위, 직원이 뽑은 일하기 좋은 기업 7년 연속 상위권. ‘신의 직장’이라고 불리는 구글에서 ‘성공하는 팀’에만 존재하는 5가지 전략을 도출해 냈다.

‘심리적 안정감, 신뢰감, 조직 구조와 명료성, 일의 의미, 일의 영향력’ 즉 신의 직장에서는 직원이 팀과 회사에서 안심하고 일할 수 있다. 리더와 직원들이 서로를 신뢰하고 일을 맡길 수 있다. 팀의 목표, 역할 분담, 행동 계획이 명료하다. 직원들 각자가 자신이 조직과 회사에 영향력이 있다고 느낀다. 이는 구글뿐 아니라 애플, 페이스북, 아마존 등 세계적인 기업 및 성공을 이룩한 팀에서 모두 보이는 공통점이다. 구글, 애플, 아마존 등을 오랫동안 취재하고 분석한 저널리스트이자 성공하는 기업의 경영법을 찾은 저자는 이 책에서 ‘신의 직장’으로 불리는 세계적 기업들의 공통점과 함께 부진한 팀에서 끊임없이 성과를 내는 팀으로 바뀐 사례도 함께 소개했다.

개인의 성공이 모여 팀의 성공이 된다. 팀의 성공이 모여 회사가 성공한다. 그러려면 리더와 직원이 서로를 신뢰하는 안정된 팀, 개인의 능력과 영향을 인정하는 회사 분위기가 필요하다. 성공하고 싶은 리더, 인재를 원하는 회사, 성과를 원하는 직원이라면 이 책으로 진정한 혁신을 이룰 수 있을 것이다.

상세이미지

신의 직장의 최강 팀 전략 도서 상세이미지

저자소개

저자 : 구와바라 테루야

저자가 속한 분야

경제 경영 저널리스트. 게이오기주쿠 대학교를 졸업 후 부동산 회사, 채용 컨설턴트 분야 등 업계지 기자로 활동하며 애플, 구글, 도요타 등 세계적 기업을 폭넓게 취재한 경험을 쌓아 저널리스트로 독립했다. 현재 자동차 기업인 주식회사 카르만의 고문이기도 한 그는 리더와 관리자를 대상으로 기업의 문화, 일하는 방식, 인재 육성, 투자에 이르기까지 경영 성공법을 전수하는 데 정평이 나 있다. 제프 베조스와 워런 버핏 등 성공한 인물에 대한 연구를 라이프 워크로 삼고 있다.
저서는 《스티브 잡스 명언집》, 《워렌 버핏이라는 거부를 만든 7가지 법칙》, 《도요타 5W1H 사고》, 《일론 머스크의 말》 등이 있다.

구와바라 테루야님의 최근작

역자 : 김슬기

충북 대학교 전기 공학부를 졸업했다. 대학 시절 일본에서 인턴십 프로그램에 참여한 것을 계기로 일본어의 매력에 빠졌다. 다년간 출판사에서 편집자로 일했으며, 현재는 번역가로 활동 중이다.
옮긴 책으로 《딸이 사춘기가 되면 엄마는 혼자서 눈물을 흘린다》, 《인공지능의 마지막 공부》, 《우주의 탄생과 대칭》, 《열세 살 딸에게 가르치는 갈루아 이론》이 있다.

목차

들어가며 어떻게 구글은 신의 직장이 됐을까?
구글 데이터 끊임없이 성과를 내는 팀의 조건

PART 1 신의 직장의 12가지 공통점
ㆍ AI 시대를 지배하는 구글
ㆍ 기업 문화에 대한 구글의 고집
ㆍ 회사의 운명은 가치관에 따라 바뀐다
ㆍ 명쾌한 목적이 좋은 성과를 만든다
ㆍ 남들보다 빨리 실패하면 좋은 점
ㆍ 실패를 받아들이는 기업의 자세
ㆍ 어떤 사람이 A급 인재인가?
ㆍ 구글은 인사팀에 채용을 맡기지 않는다
ㆍ 직원이 성장할 수 있는 환경을 조성한다
ㆍ 아이디어가 행방불명될 틈 없는 회사
ㆍ 회사의 타깃을 정확히 파악한다
ㆍ 10배 스케일로 생각하라

PART 2 최강 팀을 만드는 구글의 5가지 전략
실수해도 불리해지지 않는 직원
최강 팀 첫 번째 전략: 심리적 안정감(Psychological safety)
ㆍ 어떻게 그 회사는 신의 직장이 됐을까?
ㆍ 팀마다 에이스 한 명씩 있어야 하지 않을까?
ㆍ 직원보다 적게 말하는 리더
ㆍ 입을 열지 않는 직원을 살펴라
ㆍ 직원에게 무안을 주는가?
ㆍ 두려워하지 않고 말할 수 있는 회사 환경
ㆍ 리더의 불안을 직원에게 옮기지 마라
ㆍ 직원이 초조하지 않는 회사
ㆍ 과감하게 실패해도 되는 팀 분위기

다른 사람을 믿고 따라갈 줄 아는 리더
최강 팀 두 번째 전략: 신뢰감(Dependability)
ㆍ 구글은 신뢰로 똘똘 뭉쳐 있다
ㆍ ‘고객은 항상 옳다’는 신념
ㆍ 업계의 이득이냐 고객의 이득이냐
ㆍ 집단 지성을 중시하는 회사
ㆍ 회사 밖 생각에도 귀 기울여라
ㆍ 함께할 때 편안할 사람을 찾아라
ㆍ 뛰어난 성과는 좋은 팀워크에서 나온다

우리 팀 의사 결정 프로세스는 탁월하다
최강 팀 세 번째 전략: 구조와 명료성(Structure and clarity)
ㆍ 왜 흐지부지되는 일이 많을까?
ㆍ 역할 분담, 행동 계획, 과정을 가시화하라
ㆍ 직원이 책임감을 갖게 하는 방법
ㆍ 흐트러지지 않고 빠릿빠릿한 팀
ㆍ 항상 목표와 비전을 내다보라

팀을 위한 일이 곧 나를 위한 일
최강 팀 네 번째 전략: 일의 의미(Meaning)
ㆍ 일의 의미와 가치의 상관관계
ㆍ 내 일의 기여도 높이기
ㆍ 직원을 멀티 탤런트로 만들어라
ㆍ 내가 먼저 쓰고 싶게 만들어라
ㆍ 직원이 유능해지면 자기 투자가 필요하다

팀 전략에 회사의 운명이 달렸다
최강 팀 다섯 번째 전략: 일의 영향(Impact)
ㆍ 의욕을 불러일으키는 스티브 잡스의 말
ㆍ 회사는 더 넓은 곳을 목표해야 한다
ㆍ 야망 있는 회사가 인재를 끌어모은다
ㆍ 최강의 팀은 공동의 로망이 있다

책 속으로

이 책은 고민 많은 관리자와 리더, 리더가 돼 가는 사람들을 위해 세계 최대 인터넷 검색 서비스 기업인 구글을 비롯한 ‘신의 직장’이라고 불리는 세계적 기업들의 사례를 소개합니다. 구글은 세계 최고의 검색 엔진을 만들고 거기에 광고를 게시하는 비즈니스 모델을 구축해 창업한 지 불과 6년 만에 주식 공개를 했습니다.
창업한 지 20년도 안 된 기업이 어떻게 이처럼 급성장할 수 있었을까요? 그 성장을 가능하게 한 것은 바로 ‘일하기 편한 기업’ 순위에서 언제나 상위권을 차지한 훌륭한 기업 문화와 엔지니어들의 능력을 충분히 이끌어 내는... 더보기

출판사 서평

끊임없이 성과를 내는 팀이 모여
‘신의 직장’을 만든다!
‘어떻게 하면 팀과 팀원을 잘 이끌 수 있을까?’
‘어떻게 하면 모두의 능률을 끌어올릴 수 있을까?’
‘어떻게 해야 최고의 팀, 최고의 회사가 될 수 있을까?’

회사의 리더는 고민한다. 치열한 시장에서 살아남으려면 끊임없이 성과를 내야 한다. 그런데 팀이 이렇다 할 성과를 내지 못해 답답하다. 팀을 이끄는 리더 또한 고민한다. 목표 달성률은 떨어지는데 팀원들이 마음처럼 따라 주지 않는다. 마음이 맞지 않으니 직원들이 못미덥다. 리더와 직원이 모두 불안해할 때, 위... 더보기

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  • 신의 직장의 최강 팀 전략 : lalilu 표지는 마치 서로 손을 들고 하고 싶어 하는 직원들이 모여 있는 직장과 같은 느낌을 같게 한다. 그 가운데 가장 높이 손을 들고 간절히 원하는 사람의 팔이 금색으로 돋보이는 이유는 그 사람이 선정되었기 때문이지 않을까 상상하게 된다. 직장에서 무엇을 맡아서 한다는 것은 그만큼의 책임을 가져야하기 때문에 서로하기 싫어하는 모습을 볼 때가 많다. 그러나 최강의 팀 전략이 이뤄지는 곳에서는 서로 나서서 무언가를 해보려고 하지 않을까 생각을 하게 된다. 왜냐하면 ... 더보기

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