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회사에 대한 오해와 착각을 깨는 인문학적 생각들 조직과 조직 구성원 간의 갈등해결 솔루션

신동기 지음 | 티핑포인트 | 2016년 05월 13일 출간
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상품상세정보
ISBN 9791185446301(1185446303)
쪽수 336쪽
크기 155 * 225 * 30 mm /501g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

이 책은 일이란 무엇인지, 최고경영자(대리인)는 무엇인지, 조직 구성원을 자산으로 이해해야 하는지 비용으로 이해해야 하는지, 갑을 논란 이전에 먼저 따져보아야 할 것은 무엇인지, 높은 전문성은 그 정도에 따라 어떤 의무를 지는지, 카리스마 리더십은 어떻게 이해해야 하는지, 기업문화를 어떻게 가져가야 하는지 그리고 자본주의를 위협하는 마르크스 경제학의 문제점은 무엇인지 등에 대해 다양한 관점을 논리적으로 다루고 있다.

목차

들어가는 글

01 일은 고통이다
_ 일에 대한 ‘감성적’ 접근의 함정
02 사람은 자산인가 비용인가
_ 인재의 탄생
03 갑을 패러다임은 없다, 범법이 있을 뿐이다
_ 갑을 논란에 가려진 범죄 행위
04 대리인 문제와 대리인 딜레마
_ 인간의 이기심을 시험하는 무대
05 왜 윤리경영인가?
_ 오랫동안 안정적으로 걷기 위한 조건
06 윤리경영을 어떻게 할 것인가?
_ 공허하지만 미룰 수는 없는 질문
07 공유가치창출 개념 비판
_ 특별히 새로울 것 없는 상식적인 개념
08 전문성은 윤리 의무를 포함한다
_ 우리가 전문가에게 구매하는 것들
09 노예제냐 자유 고용제냐
_ 현대인들의 행위와 사고에 대하여
10 카리스마 유감
_ 감성에 호소하는 리더십의 문제
11 느슨한 계약과 타이트한 계약
_ 회사와 사원 양측의 일관된 입장이 중요하다
12 종업원 윤리와 기업 윤리
_ 조직관련 갈등 해결을 위한 네 가지 이슈
13 법인法人 존재는 정당한가
_ 법인의 권리와 의무에 대하여
14 마르크스 《자본론》에 대한 비판
_ ‘공정한 임금은 존재하는가?’를 중심으로
《자본론》에서 찾은 몇 가지 오류

맺는 글

책 속으로

따라서 조직 구성원들이 이성적·합리적이라면 직장에서 존경 욕구, 자아실현 욕구와 같은 높은 차원의 욕구는 자신들의 입장에서 처음부터 기대하지 않는 것이 맞고 또 그렇게 하는 것이 직장생활의 만족도를 높이는 방법이기도 하다. 직장이라는 수단을 통해 생리적 욕구와 안전 욕구 정도를 해결할 수 있다면 그것은 지불한 ‘노동’이라는 ‘고통’의 대가로서 괜찮은 ‘쾌락’이고, 소속 욕구까지 충분히 충족시킬 수 있다면 이때부터는 그것을 자신에게 행운이자 덤으로 인식하는 것이 합리적이고 도 바람직하다. 물론 이것은 어디까지나 종업원의 입장에서 그렇... 더보기

출판사 서평

건강한 조직을 위한 철학의 시간!
조직에게 ‘이성理性으로’ 말 걸기!

다양한 조직 내에서 흔히 발생하는 갈등과 딜레마에 대해 인문학적 접근을 시도한 책이다. 조직생활 및 조직경영과 관련해 제기되는 문제와 주장들을 면밀히 들여다보면 감성적 측면에 치우쳐 있거나 근거가 빈약한 경우가 의외로 많다. 따라서 약간 각도를 틀어 좀 더 이성적·합리적으로 따져보면 대다수가 납득하고 수긍할 수 있는 부분이 많다. 즉 이성적 접근을 통해 조직에서 발생하는 여러 갈등을 상당 부분 해소할 수 있을 뿐만 아니라, 갈등 요인을 미연에 제거할 수 있... 더보기

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