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인사담당자 100명의 비밀녹취록 떨어뜨려야 하는 자 붙어야 하는 자

김도윤 , 제갈현열 지음 | 한빛비즈 | 2017년 02월 17일 출간
| 5점 만점에 5점 리뷰 5개 리뷰쓰기

이 책의 다른 상품 정보

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상품상세정보
ISBN 9791157841707(1157841708)
쪽수 288쪽
크기 148 * 211 * 23 mm /417g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

인터뷰 기간 3년, 대기업ㆍ외국계기업ㆍ중견기업 등 총 100개 기업 인사담당자들을 집요하게 파고든 채용에 관한 23가지 질문『인사담당자 100명의 비밀녹취록』. 이 책은 저자들이 취업준비생의 입장에 서서 절대로 공개되지 않았던 채용의 조건을 집요한 취재와 인터뷰를 통해 파고들어 취업준비생들이 가장 궁금해 하는, 그리고 반드시 알아야 하는 채용의 진실을 밝힌다.

저자는 취업준비생에게 채용은 ‘어떤 사람이 먼저 걸러지지?’라는 채용담당자의 입장이어야 한다고 주장한다. 채용에 있어 사람의 열정과 노력은 보지 않는다고 단언하며, 채용 시스템에 관한 이야기부터 이력서와 자기소개서, 인적성검사를 통해 거르고 역량 면접, PT 면접, 토론 면접, 임원 면접을 통해 붙이는 채용의 전 과정을 집요하게 파헤쳤다.

이 책은 채용의 각 단계별로 우리가 준비해야 할 핵심 사항들을 주인공들의 대화를 통해 알기 쉽게 보여줌으로써 독자 스스로 해답을 이끌어낼 수 있도록 돕는다.

저자소개

저자가 속한 분야

저자 김도윤은 교육컨설팅사 ㈜나우잉 공동대표
저서 《날개가 없다, 그래서 뛰는 거다》
대한민국 인재상 대통령상 수상
다국적 홍보회사 플레시먼힐러드코리아 AE
고용노동부 청년멘토
대한민국 국민대표 61인(국회 공식 지정)
대기업, 외국계기업 인턴십 3회
취업캠프, 취업스쿨 운영 다수
이력서 및 자기소개서 경연대회 수상 다수
공개강연 다수(현대자동차, 경북대, 전북대 등)

김도윤님의 최근작

저자가 속한 분야

저자 제갈현열은 교육컨설팅사 ㈜나우잉 공동대표
저서 《지금처럼 살거나, 지금부터 살거나》
대한민국 인재상 대통령상 수상
LG그룹 광고대행사 HSAD AE
공모전 43관왕
경상북도 청년멘토
이력서 및 자기소개서 1:1 컨설팅 다수
취업 면접 대비 프레젠테이션스쿨 운영
이력서, 자소서, 면접 등 취업 관련 올인원 특강
공개강연 다수(삼성전자, 성균관대, 제주대 등)

제갈현열님의 최근작

목차

작가의 글_진짜 이유를 말할 수 없는 인사담당자들을 대신해서
프롤로그_궁금한 것은 어떻게든 아는 것

stage ZERO 사람을 뽑는 것이 아니다, 시스템을 뽑는 것이다
#01. 채용시장이 좁아진 이유는 경기의 흐름이 아니라 목적의 변화다
#02. 채용은 정형화된 시스템 속에 들어갈 부품을 뽑는 것이다

stage ONE 떨어지지 않기 위한 싸움: 이력서/자기소개서/인적성검사

chapter1. 이력서는 과거를 근거로 찍는 낙인이다
#03. 기업은 어떤 부품을 필요로 하는가?
#04. 불량품을 거르는 첫 번째 테스트, 이력서
#05. 필터링에는 사람의 판단이 포함되지 않는다
secret interview 대기업 서류전형 통과를 위해 어느 정도 스펙을 쌓아야 하는가?
#06. 8대 스펙에 관한 오해
#07. 기본기 위에 갖춰야 할 단 하나의 무기
secret interview 8대 스펙 중 무엇이 더 중요한가?
#08. 이력서의 아이러니, 아는 것과 행하는 것의 차이
secret interview 서류전형은 어떻게 하는가?
#09. 출발이 늦었다면 거울과 주경야독을 기억하라
secret interview 학벌에 따른 점수 차가 있는가?
#10. 기업은 이력의 모든 것을 차별의 근거로 해석한다
secret interview 나이에 따른 차별이 있는가?
#11. 진짜 쓰잘데기 없는 고민들
secret interview 진짜 쓰잘데기 없는 고민들? 하나하나가 신경 쓰이는 지원자니까!

chapter2. 자기소개서는 채용이라는 거울에 자신을 비추는 작업이다
#12. 자소서는 설명서가 아니다. 찌라시다
#13. 임팩트가 없다는 것은 기억되지 않는다는 것이다
secret interview 한 명의 자소서를 보는 데 시간이 얼마나 걸리는가?
#14. 슬로건으로 기억되기. 제목으로 기억되기
#15. 자기 가치가 아니다. 기업의 이익이다
#16. 자소서와 KISS하라
secret interview 자소서의 가장 큰 문제점은 무엇인가?

chapter3. 자기소개서에 버리는 퍼즐은 없다
#17. 채용담당자의 입장에서 자소서를 말하다
secret interview 자소서 베스트 사례
#18. 기업은 자소서에서 인재상과 직무역량을 찾는다
secret interview 자소서에서 중요한 항목은 어느 것인가?
#19. 직무역량은 돈 주고서라도 얻는다는 각오가 필요하다
secret interview 직무를 찾을 수 있는 방법은 무엇이 있는가?
#20. 스펙보다 스토리, 스토리 이전에 소재다
secret interview 스펙 vs 스토리, 무엇이 더 중요한가?
#21. 머리 위로 별이 뜨다. 두괄식과 STAR를 기억하라
secret interview 자소서에서 중요한 것은 무엇인가?

chapter4. 인적성검사는 괴로움과 자괴감과의 싸움이다
#22. 인적성검사는 유전자가 찍은 낙인이다
#23. 인성검사는 좋은 성격이 아니라 맞는 성격을 보는 것이다
#24. 인성검사는 솔직하게 풀 수밖에 없는 구조다
#25. 적성검사의 결과는 학벌과 유사하다
#26. ‘하면 된다’의 영역이 아닌 ‘나야 된다’의 영역
#27. 적성검사는 못하지 않기 위한 싸움이다
secret interview 인적성검사, 어떻게 쳐야 하는가?

stage TWO 붙기 위한 싸움: 역량/PT/토론/임원 면접

chapter5. 역량 면접은 ‘잘할 수 있는가’와 ‘함께할 수 있는가’를 판단한다
#28. 면접장에 들어가기 전에 무엇을 평가받는지는 알아야 한다
secret interview 지방 국립대는 취업에 어떤가?
#29. 역량 면접 질문은 이미 지원자 스스로가 결정했다
secret interview 지방 사립대를 극복할 수 있는 방안이 있는가?
#30. 꼬리에 꼬리를 무는 구조화 면접
#31. 기억되는 게 중요한 게 아니라 ‘긍정적’으로 기억되는 것이 중요하다
secret interview 면접 때 포트폴리오 같이 특별한 걸 제출하면 면접관은 좋아하는가?

chapter6. PT/토론/임원 면접은 ‘말할 수 있는가’, ‘들을 수 있는가’, ‘괜찮은 사람인가’를 평가한다
#32. 아는 것과 설명하는 것은 다르다
secret interview 면접에서 가장 중요한 것은?
#33. 면접관은 토론장에서 당신의 회의 모습을 예상한다
#34. 임원의 주관은 기업의 객관이다
secret interview 취업에서 가장 중요한 것이 있다면?
#35. 채용의 마지막 단추

에필로그_면접대기실에 들어가다
editor's cut_그리고 남겨진 이야기

책 속으로

연비 씨는 취업에 대한 모든 것을 알고 싶어 하죠. 그걸 정확하게 알기 위해선 처음 질문을 바꿔야 해요. ‘취업이란 무엇인가’가 아니라, ‘채용이란 무엇인가’로 말이죠. 취업은 결국 채용하는 주체에 소속됨을 의미하니까요. 주체를 먼저 알아야 객체인 연비 씨의 입장이 명확해질 수 있어요. 어찌 되었건, 연비 씨는 채용이란 흐름에 작은 부분에 불과하니까요._23쪽

채용이란 것도 결국 시스템의 부품을 뽑기 위해 만들어진 또 하나의 시스템이니까요. 그리고 이 시스템의 목적은 오직 한 가지예요. 바로 떨어뜨리기. 이게 무슨 의미인지 알... 더보기

출판사 서평

대기업 인사담당자 100명에게 물었다
“당신은 누구를 떨어뜨리고 누구를 붙이는가?”

삼성, 현대, LG, SK 등 100개 기업이 숨겨왔던
채용의 진짜 기준이 적나라하게 드러난다!

인터뷰 기간 3년, 이동거리 5,000킬로미터
대기업, 외국계기업, 중견기업 등
총 100개 기업 인사담당자들을 집요하게 파고든
채용에 관한 23가지 질문
인사담당자는 말한다. 학교 중요하지 않다. 지원자들의 열정과 스토리를 본다. 하지만 취업을 준비하는 청년들은 답답하다. 그 어느 때보다 압도적인 스펙을 가졌지만, 합격한 사람은 합... 더보기

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  • 취준생을 위한 책 ko**os1999 | 2017-03-30 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점 구매
    솔직히 말씀 드리자면 인사 담당자가 되고싶어 인사와 관련된 도서인줄 알고 아무런 생각없이 구매한 도서였습니다 . 하지만 제 인생에 너무나도 큰 도움이 되었습니다. 자소서에 대한 제 생각을 완전히 바꿔주었네요. 현재 취준생 혹은 졸업 예정자 분들 꼭 한번씩 읽어보시길 추천 드립니다.  제가 평소에 책 가까이도 가지 않던 사람인데 밤을 새서 다 읽을 정도로 재미있고 신선했습니다.  TV 잡지등 거의 대부분의 메스컴에서는 항상 열심히 노력하는 인재를 뽑는다.   내신 따위는 ... 더보기
  •     정부에서 뭔가 머리 짜냈다고 하는 청년 고용창출 방안들은 정말 탁상행정이고 실제로 유명무실한게 한 두개가 아닙니다. 실제로 인터넷에서 검색하거나 뉴스만 봐도 암울하죠! 창업을 하면 죄다 성공하고 대박날것처럼 붕붕 띄워놓은 셈인데요. 그렇다고 청년인턴제는 경력도 인정 안되고 아르바이트 수준의 급여아닌 급여로 생활하기 너무 힘다는 소리가 나올 수 밖에 없습니다.         얼마전 뉴스에서도 요즘 나라골이 하도 말이 아니라서 기업체들의 신규채용 공채가... 더보기
  •     ■    ■    ■ 취업 관력 서적 취업책   인사담당자 100명의 비밀녹취록       아오....일주일전에 이 책을 꼭 읽겠다고 선언을 했었죠.. 하하하.... 알고 있는 내용일거라고 그랬었는데.. 정말 읽어봤어요..^^     이웃님들께서 꼭 리뷰남겨달라고 관심 갖아주셔서 더더욱 열심히 읽어봤어요.!! 책이 얇아서 작아서 흥미로운 내용이라서 정말 빨... 더보기
  • 취업을 준비하는 취준생으로서, 취업에 관련된 다양한 서적들은 찾아서 읽어 보았습니다. 하지만 읽다보니 대부분의 취업서적이 같은 레퍼토리와 비슷한 조언을 하고 있었고, 그래서 시중에 나온 취업서적들을 읽는것에 대해 약간의 회의감이 생기고 있었습니다. 그때 친구가 이 책을 읽어보라고 추천 해 주었습니다. 처음에는 인사담당자 100명의 비밀녹취록이라는 제목을 보며  과연 진짜로 인사담당자 100명과 인터뷰를 했을까? 상술이겠지? 라는 생각을 했습니다. 근데, 책을 읽다보니 '이 책은 진짜구나'... 더보기
  • ϻ ⓐ 책소개 취업노하우를 위해서 많은 취준생들이 학원을 가고 그룹스터디를 하고 족보를 구하고 강의를 들으러 다닌다. 수많은 정보를 위해서 온갖 언론과 인터뷰를 찾기도 한다. 허나 진짜 어떤 이유로 뽑히는지를 말해주는 사람이 없다. 내 스펙에 어디가 부족한지, 스펙보다 열정과 가능성을 본다는 데 대체 내 열정을 어떻게 표현하면 알 수 있다고 말하는 건지 취업을 준비하는 모든 취준생과 면접을 준비하는 모든 이들에게 심사위원, 인사담당자들의 면접의 진... 더보기

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