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국가와 기업의 초고령사회 성공전략

이수영 , 신재욱 , 전용일 , 오영수 지음 | 박영사 | 2021년 05월 03일 출간
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ISBN 9791130312057(1130312054)
쪽수 372쪽
크기 172 * 245 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

우리나라는 2025년 전체 인구 중에서 65세 이상이 20%를 넘는 초고령사회에 진입한다. 이 책은 전 세계에서 유례없이 빠른 속도로 달려오고 있는 초고령사회에 대비하여 고령화의 위기를 극복하고 4차 산업혁명을 선도함으로써 경제강국이 되기 위한 국가의 일자리 성공전략과 기업의 인적자원관리 성공전략을 제시한다.
국가 차원에서는 향후 늘어나는 고령 인적자원을 적극 활용하여 국가 경쟁력을 높이기 위해 청년고용과 상생하는 고용연장 방안을 마련하고, 고성과 작업시스템을 확산시키며, 고령자 고용 전문기관을 확충하고, 고령친화산업과 관광산업을 획기적 발전시켜 나가야 한다.
기업 차원에서는 다양한 연령대가 함께 하는 세대 간 상생 기업문화를 정립하고, 직급을 간소화하는 등 인력구조를 재편하고, 직무급과 역할급 도입 등을 통해 임금체계를 개편하여야 하며, 건강경영을 활성화해야 한다.
그리고 고령화와 4차 산업혁명, 코로나19가 동시에 진행되는 상황에서 국가와 기업이 불평등도 완화, 기본소득, 일하는 방식의 변화에 대해 지혜를 모아 실천할 필요가 있다.
이 책이 고령사회 문제를 해결하면서 초고령사회를 준비해야 할 정부, 기업, 노동조합, 사용자단체, 대학과 연구기관의 전문가, 현장의 고령자 고용과 생애설계 담당자, 근로자 및 관심 있는 독자들에게 도움이 되기를 기대한다. 미래는 준비하는 국가와 기업의 몫이다.

상세이미지

국가와 기업의 초고령사회 성공전략 도서 상세이미지

목차

제1부
급속도로 달려오는 초고령사회

제1장 경제강국의 비전과 고령화의 도전 3
01 3개의 바람과 급속한 고령화 3
02 경제강국의 비전 8
03 고령화의 도전 13

제2장 다급해진 국가 21
01 초고령사회에 직면한 개인, 기업과 국가 21
02 노동인력의 고령화와 성장동력의 약화 23
03 노인 부양 부담의 증가 26
04 사회복지 지출의 증가와 재정수지의 악화 28

제3장 활력 잃은 기업 31
01 신구 세대 간 기업문화의 이원화 33
02 고직급의 증가와 조직의 가분수화 37
03 인건비 증가와 생산성 저하 40
04 고령자 적합직무의 부족과 모호한 직무평가 42
05 고직급 대상 교육과 퇴직 지원 수요의 증가 43

제4장 고령화의 도전 극복과 경제강국의 비전 실현 47
01 삶의 질 향상과 국가 경쟁력 47
02 고령화 도전 극복을 위한 고령 인적자원의 활용 48


제2부
정부의 일자리 성공전략

제1장 고령사회의 일자리 자화상 53
01 베이비부머 철수와 영희 53
02 은퇴 이후에도 계속 일해야 하는 고령자 57
03 고령자 취업의 또 다른 얼굴 자영업자 66

제2장 청년고용과 상생하는 정년연장 71
01 영화 인턴과 현실 71
02 정년연장과 청년고용 간의 관계 73
03 60세 이상 정년 의무화의 효과 79
04 정년연장에 대한 원칙 확립과 단계적 접근 84
05 임금체계 개편과 고용연장 방안 90
06 기업에서의 정년연장과 노동법상 쟁점 96
07 기업의 정부 지원금 활용하기 99

제3장 기업의 고령자 고용확대 지원정책 102
01 고성과 작업시스템 도입 확산 104
02 장년 친화적 인사관리 시스템 확산 107
03 고령 근로자 직업능력개발 지원 111
04 대기업의 재취업지원서비스 제공 의무화 113

제4장 고령자 취업 지원 인프라 강화 115
01 고령자 고용 지원 전문조직의 확대 115
02 지역 맞춤형 고령자 고용 지원제도의 도입 121
03 고령자 고용 사업의 브랜드화와 고령자 고용 분위기 확산 123

제5장 고령친화산업과 일자리 전략 129
01 고령화의 위기와 고령친화산업의 기회 129
02 고령친화산업의 성장 가능성 130
03 4차 산업혁명과 고령친화산업 135
04 고령친화산업과 일자리의 확대 138

제6장 초고령사회 블루오션 관광산업 141
01 고령화의 위기와 관광산업의 기회 141
02 경제강국에 걸맞은 문화유산 만들기 145
03 국내 관광산업 활성화와 일자리 전략 151


제3부
기업의 인적자원관리 성공전략

제1장 세대 간 상생하는 기업문화의 재정립 159
01 세대가 함께하는 인사제도와 프로그램 161
02 스킨십 제고를 위한 사무환경 변화 170
03 최고경영자의 관심과 지원 172
04 상사의 솔선수범 175

제2장 기업 내 인력구조의 재편 182
01 직급별 표준체류 연한의 연장 183
02 직급 세분화를 통한 직급 신설 184
03 현실적 역할등급을 중심으로 한 직급 간소화 185
04 명예퇴직제도 188

제3장 기업 내 임금체계의 개편 190
01 과도한 임금 연공성의 완화 191
02 직무급으로의 전환 195
03 역할급의 도입 199
04 연공급의 개선과 성과배분제 204

제4장 고령자 맞춤형 인사제도 216
01 일본의 고령자 인사관리 216
02 고령자 적합직무의 개발과 직무이동 방식의 운영 220
03 고령자를 일하게 하는 평가와 보상제도의 설계 223
04 고령인력 활용 우수사례 225

제5장 재활력을 불어넣는 교육훈련 프로그램 230
01 고령자 직업능력의 특징 230
02 고령인력 대상 교육훈련의 관점 전환 231
03 밀어내기가 아닌 끌어안기 교육훈련 프로그램 233
04 고령자 교육훈련 우수사례 236

제6장 건강경영의 도입과 실행 241
01 건강경영의 개요 241
02 일본의 건강경영 우수사례 244
03 한국의 건강경영 운영 현황과 나아갈 길 246

제7장 기업의 10년 후 인적자원관리 전략 251
01 달라지는 채용시장 251
02 세대, 민족과 성을 아우르는 다양성 관리 256
03 고령자 고객의 성장과 해외 기업의 대응 사례 260


제4부
4차 산업혁명과 고령화에 대응한 성공전략

제1장 4차 산업혁명과 고령화 267
01 4차 산업혁명 시대의 도래 267
02 4차 산업혁명이 고용에 미치는 영향 274
03 4차 산업혁명이 고령사회에 미치는 영향 282
04 4차 산업혁명과 고령화에 대응한 정부의 일자리 성공전략 290

제2장 사회적 불평등의 확대와 기본소득 298
01 사회적 효율성의 증가와 불평등의 확대 298
02 기본적 일자리와 기본소득의 보장 303

제3장 4차 산업혁명 시대에 대응한 기업의 인적자원관리 전략 311
01 일하는 방식의 변화 311
02 고령층의 위기와 청년층의 기회 313
03 고령자를 위한 기업 321
04 기업의 인적자원관리 성공전략 327

제4장 4차 산업혁명과 세대 간 상생전략 331
01 세대 간 이모작 분업 331
02 기업 내의 세대 간 협업체계 구축 332
03 세대 간의 공동 창업 활성화 334
04 4차 산업혁명과 정년연장 335

ㆍ에필로그: 준비하는 국가와 기업의 미래 338
ㆍ미주와 참고문헌 346

책 속으로

서문

초고령사회가 빠른 속도로 달려오고 있다. 2025년에는 전체 인구 중에서 65세 이상이 20%를 넘는 초고령사회에 진입한다. 다른 선진국도 고령화가 진행되고 있지만 우리나라의 고령화 속도는 전 세계에서 유례없이 빠르다.
우리나라는 2018년에 1인당 국민소득이 3만 달러 이상이면서 인구가 5천만 명이 넘는 3050클럽 경제강국이 되었다. 그러나 초고속도로 진행되는 고령화에 제대로 대응하지 못한다면 한국전쟁 이후 온 국민이 피땀 흘려 이룩한 경제성장의 성과를 잃어버리고 장기불황을 겪을 수도 있다.
기회와 위기는 공존한다... 더보기

출판사 서평

초고령사회가 전 세계에서 유례없이 빠른 속도로 달려오고 있다. 2025년에는 전체 인구 중에서 65세 이상인 인구가 20%를 넘는 초고령사회에 진입한다.
우리나라는 2018년에 1인당 국민소득이 3만 달러 이상이면서 인구가 5천만 명이 넘는 3050클럽 경제강국이 되었다. 그러나 초고속도로 진행되는 고령화에 제대로 대응하지 못한다면 온 국민이 피땀 흘려 이룩한 경제성장의 성과를 잃어버리고 장기불황을 겪을 수도 있다.

기회와 위기는 공존한다. 인구의 고령화는 피할 수 없고, 확실하게 진행되며, 국가의 존망과도 직접 연관... 더보기

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