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긍정조직혁명의 파워

개정판 2판
다이아나 휘트니 , 아만다 트로스텐-블롬 지음 | 이영석 , 이지영 , 김명언 옮김 | ORP Press | 2013년 09월 01일 출간
  • 정가 : 18,000원
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상품상세정보
ISBN 9788996514145(8996514144)
쪽수 363쪽
크기 152 * 225 * 30 mm /538g 판형알림
이 책의 원서/번역서 The Power of Appreciative Inquiry / Whitney, Diana Kaplin

책소개

이 책이 속한 분야

[긍정조직혁명의 파워]는 조직변화를 긍정적 관점에서 접근하는 에이아이(AI: Appreciative Inquiry)에 대해 소개하는 책이다. 에이아이는 조직의 긍정변화를 위해 조직 전체의 역량을 결집시키고 사람들로 하여금 열의와 긍정을 불어 넣으며 조직을 활기 자유롭고 활기넘치게 변화시킨다고 한다. 다양한 에이아이 성공 스토리와 사례를 수록해 에이아이를 어떻게 진행해야 하는지 안내하고 있다.

목차

1장 | 에이아이란 무엇인가?
2장 | 에이아이에 대한 접근법들
3장 | 에이아이의 여덟 가지 원칙들
4장 | 에이아이 적용 사례
5장 | 에이아이 프로젝트의 시작
6장 | 긍정주제의 선정
7장 | 발굴하기: 긍정 인터뷰와 강점 발견
8장 | 꿈꾸기: 미래에 대한 비전 구상
9장 | 디자인하기: 가치와 이상에 형태 부여하기
10장 | 실현하기: 자발적 행동 및 유연한 실행
11장 | 에이아이: 이상적 공동체를 구축하기 위한 프로세스
12장 | 에이아이가 놀라운 영향력을 발휘하는 이유
주석

[표 그림 예시]
표 1 | 결함기반변화에서 긍정변화로의 전환
표 2 | 에이아이에 적절한 변화 주제
표 3 | 참여의 형태
표 4 | 탐구 전략
표 5 | 에이아이의 여덟 가지 원칙
표 6 | 단계별 시작하기
표 7 | 인터뷰 진행의 네 가지 접근법들
표 8 | 변화 주제와 긍정 주제 조율
표 9 | 긍정 주제 선정을 위한 단계별 활동
표 10 | 발굴하기의 단계별 활동
표 11 | 꿈꾸기의 단계별 활동
표 12 | 주제와 설계 목표 연결
표 13 | 설계하기의 단계별 활동
표 14 | 실현하기의 단계별 활동

그림 1 | 에이아이의 4-D 사이클
그림 2 | 에이아이 활용 시 고려해야 할 질문들
그림 3 | 에이아이에 대한 접근법들: 변화 주제
그림 4 | 에이아이에 대한 접근법들: 참여의 형태
그림 5 | 에이아이에 대한 접근법들: 탐구 전략
그림 6 | 에이아이 코칭에 대한 제언들
그림 7 | 주제선정
그림 8 | 미니 인터뷰의 핵심적 질문들
그림 9 | 발굴하기
그림 10 | 긍정 인터뷰 질문 예시
그림 11 | 서사적 분석 예시: 의료 산업에서의 탁월성
그림 12 | 꿈꾸기
그림 13 | 설계하기
그림 14 | 설계 워크시트 예시
그림 15 | 도전적 제안의 예들
그림 16 | 실현하기

보기 1 | 조직의 리더들에게 에이아이를 소개하기 위한 미팅 주제
보기 2 | 타운 미팅을 위한 안건
보기 3 | 헌터 더글러스에 맞게 변형된 에이아이의 네 가지 핵심질문들
보기 4-5 | 핵심적 긍정 요소의 지도
보기 6 | 기회 지도의 예
보기 7 | IHS 프로젝트 설계 양식

출판사 서평

그 동안 해 왔던 조직변화의 시도들은 왜 실패했나?
기업이나 공공기관 등 조직에서 조직변화를 담당해 온 사람이라면 그 동안 조직에서 시도해 왔던 수 많은 변화 활동들에 대해 뿌듯해 하기 보다는 실망스러웠던 경험이 분명 더 많을 것이다. 그렇게 오랜 시간 치밀하게 계획하고 시행해 왔던 변화 활동들은 왜 효력을 내지 못했을까? 처음에는 반짝하고 효과가 있는 듯 보이다가도 왜 금방 제자리로 돌아가게 되는 것일까? 왜 사람들은 변화나 혁신이라는 말만 들어도 얼굴을 찌푸리게 되는 것일까?

에이아이는 놀랍고도 지속적인 조직변화가 가능... 더보기

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