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성과 평가란 무엇인가 탁월한 기업 성과를 위한 핵심 도구

딕 그로테 지음 | 여민수 옮김 | 빅슨네트웍스 | 2009년 05월 26일 출간
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상품상세정보
ISBN 9788996230007(8996230006)
쪽수 335쪽
크기 153 * 224 mm 판형알림
이 책의 원서/번역서 (The)performance appraisal question and answer book: a survival guide/Grote, Dick

책소개

이 책이 속한 분야

[표지글]

<성과 평가란 무엇인가>는 성과 평가 수행과정에서 가장 염려되는 공통적인 물음을 다루고 있다. 저자의 답변은 신임관리자나 경험이 풍부한 관리자 모두에게 유용한 지침으로서 실용적이고 이해하기 쉽게 쓰여있다. 이 주제와 관련된 정보를 수집하기 위해서 많은 최고의 기업들을 대상으로 한 수 개월 동안의 벤치마킹을 수행하였지만 이 책을 읽고난 뒤에는 이제 아무도 그런 일을 할 필요가 없다고 말할 수 있다. -아미 블레이든 머크(Merck & Co., Inc.) 조직개발 컨설턴트

저자소개

저자가 속한 분야

지은이 딕 그로테(Dick Grote)는 30년 가까이 경영 현장의 실무자와 컨설턴트로서 일해오고 있으며 특히 직원 성과 평가 및 성과 관리에 초점을 맞추고 있다. 펩시코, GE 등에서 인사 및 인재 개발 실무자로서 근무한 그로테는 그로테컨설팅 등을 통해 자신의 직원 성과 관리 시스템을 수 많은 기업에 전파하고 있다.
옮긴이 여민수는 서강대학교 사회학과를 졸업하고 대우조선해양주식회사에서 인력운용팀장, 인사제도팀을 역임했다. 글로벌 컨설팅 펌과 다수의 인사제도 및 조직 혁신 프로젝트를 수행했으며 개인적으로 HR에 관련하여 www.hrlab.co.kr을 운용하고 있다.

목차

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역자 서문
서문

1장 성과 평가의 중요성
2장 성과 계획
3장 성과 수행
4장 성과 측정
5장 성과 점검
6장 성과 평가 양식
7장 성과 평가 절차
8장 탁월한 성과 구축
9장 마지막 한 가지 질문

저자에 대하여

책 속으로

“그러므로 직원 1인당 관리자가 투입하는 여섯 시간은 전체 가용시간의 0.3퍼센트에 해당됩니다. 관리자가 해야 하는 ‘더 나은 일’이란 도대체 무엇입니까? 성과 평가 절차를 통해 무엇을 해야 하며 어떤 혜택을 받을 수 있는지 모르기 때문에, 성과 관리에 지나치게 많은 시간이 든다고 불만을 터뜨리는 경우가 많습니다. 성과 평가를 왜 해야 하는지 그리고 어떻게 해야 잘 할 수 있는지 모르기 때문에 시간을 허비하는 일처럼 보이는 것입니다.”

“이들 기업들이 성과 평가와 관련된 양식과 절차를 공유하는 것을 거절한 이유는 한결같이 동일... 더보기

출판사 서평

출판사 서평
성과 평가 및 성과 관리 계의 대가인 딕 그로테가 성과 평가 현장에서 있을 법한 질문과 대답을 모아 쉽게 풀어 쓴 책. 국내에서도 대부분의 기업에서 성과 평가를 수행하고 있지만, 그 동안 딕 그로테의 저서는 한 권도 소개되지 않았으며, 제대로 된 성과 평가관련 서적도 없었다. 이 책을 계기로 더 공정하고 체계적인 성과 관리가 이루어지고 궁극에는 더 높은 기업 성과로 이어지길 바란다.

성과 평가에 대해 본격적으로 다룬 최초의 우리말 책
국내에 지금까지 이런 책은 없었다. 성과 평가와 관련된 지엽적인 주제를 다루거... 더보기

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  •   규모가 작은 회사에 다니기에 성과평가가 그리 체계적이지 못함을 느낀다. 특히 장기간에 걸친 평가는 기억에 의존하는 것이 대부분이다. 주관적인 판단이 절대적인 영향을 끼친다. 어떠한 기준을 두고 평가하고 싶지만, 그것도 그리 녹록치는 않다. 다양한 업무들에 매이다 보면 생각할 겨를조차 없기 때문이다. 군 시절에도 비슷한 경험을 한 적이 있다. 사단 인사처 행정병으로 근무했기에 1년에 한 번 사단 내 장교들의 인사평정 문서를 작성하곤 했다. 인사평정 기간이 되면 밤이 늦은 시간까지 대기를 해야 했다. 그때 느꼈던 ... 더보기
  • 성과평가란 무엇인가 경영의 중심이 되는것은 성과이다. 그런점에서 이책의 중점은 어떻게 해야 효율적인 성과를 평가할것인가 라는것이다. 성과평가는 어떠한일을 하던지 항상 곳곳에 묻어있다. 단지 인식을 못하는사람들이 많다. 대부분의 인사관리자와 리더들은 자기의 직원 이나 회사의 직원을 관리하고 감독하며, 년중 혹은 분기별로 직원을 평가를 한다. 이책에서 이야기 하고 있는 성과평가의 주요핵심은 어떻게 해야 직원의 성과를 합리적인으로 평가하고, 성과평가의 핵심이 되는 점과 어떻게 하여야 좋은 성과를 달성 할수 있는가 에 대한내... 더보기

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