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작가정보
저자(글) JACK J. Phillips
잭 J. 필립스
박사는 인적 자본 측정 및 평가 분야에서 세계적 권위자이다. 그는 모든 종류의 교육, 성과 개선, 인적자원, 학습, 코칭, 컨설팅, 품질, 기술 프로그램에 대한 책임 소재와 재무 수치를 제공하는 혁신적 프로세스인 ROI Methodology를 개발했다. 필립스 박사는 북미를 비롯한 남미, 유럽, 아프리카, 호주, 아시아 등의 41개국에 소재한 다양한 기업들을 대상으로 컨설팅 서비스를 제공하고 있다. 그는 다양한 컨퍼런스에서 활발한 강의 활동을 벌이고 있으며, 30권이 넘는 단행본을 저술하거나 편집했다. 그의 대표적 저서로는『HR의 가치 발견』과『인적자본 성과표』등이 있다. 그는 현재 알라바마주의 첼시아에 거주하고 있다.
옮긴이 최은수
숭실대학교 영문과를 졸업하고 미국 캘리포니아 주립대학원에서 언어학/정치학을 전공(석사)하였으며, University of Southern California에서 교육학을 전공(박사)했다. 현재 숭실대학교 평생교육학과 교수 및 교육 대학원장으로 근무하고 있다. 주요경력으로는 국가경쟁력연구원 자문위원회, 한국평생교육 HRD 연구소장, 한국성인교육학회 회장 등을 역임했으며 현재는 동 학회 공동대표로 활동 중이다. 주요 저서 및 논문으로는『한국성인인력개조론(공저)』『교육혁신리더십(공역)』『성공적인 성인교육전략(동역)』『고학력 실업자 인력개발정책:한·미 비교분석(공저)』『성과중심 인적자본 투자전략(공역)』등이 있다.
옮긴이 이만표
연세대학교 교육대학원에서 산업교육학을 전공(석사)하고, 인하대학교 대학원에서 교육사회학을 전공(박사)했다. 현재 한국표준협회 경영전략교육 팀장 및 인하대학교 교육대학원 겸임교수로 근무하고 있다. 한국표준협회에서 근무하는 동안 교육개발팀장 등을 역임했으며, 한국성인교육학회 이사, 행정자치부 지방자치단체 컨설팅 팀장 및 중앙인사위원회 교육훈련기관 평가위원 등으로 활동하고 있다. 한편 서울대학교 대학원, 연세대학교 교육대학원 등 주요대학에 출강해왔다. 주요 저서 및 논문으로『글로벌 인적자원개발(역)』『성과중심 인적자본 투자전략(공역)』『한국 기업에서 요구되는 인재 특성에 관한 연구』『ISD 모델 단계별 HRD 베스트프랙티스 연구』『국가 경쟁력 증진을 위한 전략과 인적자원개발정책에 대한 연구』등 다수가 있다.
저자(글) 이만표
목차
- 옮긴이의 글
감사의 말
서문
서론
제1부 인적자본에 어느 정도 투자를 해야 하는가 - 의사결정의 5대 전략
제1장 뻐꾸기 투자전략
제2장 최저 투자전략
제3장 벤치마킹에 기반한 투자전략
제4장 융단폭격식 투자전략
제5장 투자효과에 기반한 투자전략
제2부 인적자본이 중요한 이유는 무엇인가 - 인적자본의 중요성 및 가치
제6장 논리 및 직관을 통해 알 수 있는 것
제7장 거시적 연구를 통해 알 수 있는 것
제8장 ROI분석을 통해 파악할 수 있는 것
제3부 무엇을 측정할 것인가 - 인적자본의 현재상태
제9장 인적자본의 현재측정 기준
제4부 경영진의 역할은 무엇인가 - 최고 경영진의 참여 이유와 방법
제10장 인적자본 성과표 작성 및 활용
제11장 경영진의 참여 의지와 지원 강화
부록A 자가 점검표:인적자원 프로그램의 성과 기반 수준평가
부록B CEO 참여의지 점검표
색인
저자 소개
역자 소개
출판사 서평
기업은 곧 사람이며 기업의 성패는 사람에 따라 좌우된다. 그럼에도 불구하고 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되는 현실에서 인재육성에 관련된 전략과 전술의 부재는 안타깝게 생각하지 않을 수 없다.
인재의 중요성은 가장 먼저 성과와의 관계 속에서 파악 된다. 즉, ‘어떤 사람이 어떤 일을 어떻게 하느냐’에 따라 회사의 성과는 크게 달라지며 기업의 성패가 좌우된다. 따라서 현대 조직에서 ‘사람’은 곧 ‘인적자원’ 또는 ‘인적자본’이라고 부른다. 이는 직무를 창조적으로 완수할 수 있는 특성과 능력을 지닌 사람을 말한다.
기업의 인적자본은 관련 프로젝트 및 프로그램을 개발하고 실행하기 위해 시간과 비용을 투자해야만 하는 자본이다. 인적자본의 중요성은 과장되거나 과소평가 될 수 없다. 따라서 인적자본은 투자 포트폴리오의 다른 요소들과 마찬가지로, 적극적으로 관리되어야 할 유형자산으로 분류되어야 할 것이다.
앞으로 개인, 기업, 국가적 차원에서 인적자본의 중요성을 절감하고 이에 대한 관심과 투자가 점차 늘어날 전망이다. 더욱이 글로벌 완전경쟁시장에서 성과는 매우 중요하다. 어느 조직이든지 해당 부문의 투자가 늘어나는 만큼 CEO를 포함한 이해관계자들이 해당부문에 대한 관심과 평가를 강화하는 것은 당연하다. 따라서 인적자본에 대한 투자에는 양적 확대도 중요하지만, 질적 충실에도 최선을 다해야 한다. 자칫 잘못하면 성과없는 낭비를 초래할 수 있기 때문이다.
이 같은 상황에서 본 도서는 국내 인적자원과 관련된 이해관계자들에게 매우 의미가 있다. 인적자본이 중요함을 알고 있지만 인적자본에 대하여 어떻게, 얼마나 투자를 해야 가치가 있으며, 인적자원부서의 역할과 경영자의 역할 등은 어떻게 바뀌어야 하는지 등에 대한 지침서가 국내에는 마땅치가 않은 터였다. 수 많은 이론서 및 실증적인 연구조사를 바탕으로 밝혀진 본 도서의 내용들은 이제 많은 독자들에게 읽혀질 것이며 인적자본에 대한 새로운 실용서로 평가받을 것이라 의심치 않는다.
기본정보
ISBN | 9788995296448 | ||
---|---|---|---|
발행(출시)일자 | 2006년 05월 05일 | ||
쪽수 | 413쪽 | ||
총권수 | 1권 | ||
원서명/저자명 | Investing in your company’s human capital : strategies to avoid spend/JACK J. Phillips |
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