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근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법

혼자서 따라하기 쉬운 모든 업무 4
손원준 지음 | 지식만들기 | 2019년 01월 11일 출간 (1쇄 2014년 04월 21일)
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상품상세정보
ISBN 9788993943696(8993943699)
쪽수 255쪽
크기 153 * 224 * 20 mm /490g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

『근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법』은 실무자 입장에서 꼭 알아야 할 내용만을 중심으로 구성하였다. 총 6장으로 나누어, 근로기준법의 기본원리부터 근로기준법상 근로계약, 취업규칙의 작성과 변경, 근로기준법상 근로시간과 휴식, 근로기준법상 임금과 퇴직금 등을 살펴본다.

목차

제1장 | 근로기준법의 기본원리

근로기준법의 기본원리
근로기준법에서 사용하는 용어의 뜻
상시 근로자 수에 따른 근로기준법 적용범위
사업주가 꼭 알아야 할 주요 노동법 규정

제2장|근로기준법상 근로계약

근로계약의 체결
연봉계약서 작성요령
수습근로자의 근로기준법 적용
근로관계의 종료사유
해고와 해고예고

제3장|취업규칙의 작성과 변경

취업규칙의 작성
취업규칙의 변경

제4장|근로기준법상 근로시간과 휴식

근로시간
휴게(쉬는 시간)와 휴일(쉬는 날)
연차휴가, 생리휴가, 출산휴가
연차휴가를 미리 사용할 수 있나?
연차유급휴가의 사용촉진
보상휴가제도
휴직

제5장|근로기준법상 임금과 퇴직금

근로의 대가로 지급받는 임금
통상임금
평균임금
퇴직금과 퇴직연금 제도
퇴직금중간정산
연장근로, 야간근로수당
휴일근로수당
연차수당
생리휴가와 생리수당
기타 법에서 정하고 있는 수당
포괄산정임금계약

제6장 | 근로감독관 점검 근로조건

근로기준법
남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률
기타 노동관련 법률

책 속으로

지각·조퇴·외출 시 업무상 유의사항
? 무단으로 지각·조퇴·외출 시에는 징계절차를 진행한다.
? 사유발생 시에는 가능한 빠른 시간 내에 사건경위를 파악하고, 해당자로부터 서면으로 소명서나 확인서를 받는다.
? 지각·조퇴·외출 시 시급 통상임금을 기준으로 임금을 공제한다(근기 68207-3181, 2000.10.31).
? 지각·조퇴·외출 3회를 1일 결근으로 처리하는 것은 위법이다. 즉, 지각·조퇴·외출을 수 시간 또는 수회를 했더라도 결근으로 처리할 수 없다(근기 01254-156, 1988.01.07). 단, 근로기준법에... 더보기

출판사 서평

본서에서는 실무자 입장에서 꼭 알아야 할 내용만을 중심으로 다음과 같이 구성을 하였다.
제1장 근로기준법의 기본원리에서는 근로기준법을 이해하는데 있어서 꼭 알고 있어야할 기본용어와 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장으로 구분해 규모에 맞는 근로기준법 적용내용을 설명해주고 있다.
제2장 근로기준법상 근로계약에서는 법률상 문제없는 근로계약의 체결방법과 연봉제를 실시하는 경우 근로계약 체결방법, 수습근로자의 근로계약 체결방법 등 채용형태와 사례에 따른 근로계약 방법을 설명해주고 있다. 또한 퇴직이나 해고 시 문제없는 근로계약 종료방... 더보기

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  • 연차, 병가 결근 시간외 근로 등 실무에서 발생하는 사례중심의 책으로 문제가 생기면 쉽게 해결가능해요 더보기
  • 5인 이하 사업장에서 5인 이상의 사업자로 가는 시점에서 인력 충원이 되어 본격적으로 인사관리를 하게 되었습니다. 이 책의 목차를 낱낱이 훑어보면서 제가 평소에 고민하던 문제들이 사례로 제시되어 있어서 너무 반가웠습니다. 특히, 휴일근무와 대체휴가, 시간외수당의 문제를 놓고 중복적용의 문제, 1년이 되지도 않았는데 휴가를 사용할 경우 근로기준법에 의해 다음 연차에서 차감하는데 이 부분들을 직원들이 이해 못하겠다고 할 때, 또 연차는 입사일기준으로 하지 않고 회계연도 기준으로 적용할 때 각 개인마다 생기는 이해관계 때문에 갈등이 ... 더보기

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