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근로기준법, 퇴직노동법, 통상임금, 평균임금, 인사급여 실무 설명서

혼자서 따라하기 쉬운 모든 업무 8
손원준 지음 | 지식만들기 | 2020년 05월 18일 출간
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ISBN 9788993943078(8993943079)
쪽수 256쪽
크기 154 * 225 * 18 mm /474g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

3월 31일 시행 1년 미만 연차휴가 근로기준법 개정내용을 반영!
“입사에서 퇴사까지 모든 근로기준법 해설과 실무사례”
■ 통상임금과 평균임금은 계산
■ 출퇴근, 지각·조퇴·결근 등 근태관리
■ 연장·야간·휴일근로수당은 법률에 따른 계산
■ 연차휴가의 계산방법과 연차수당의 계산방법
■ 최저임금의 계산방법
■ 퇴직금과 퇴직연금의 계산방법
■ 근로자의 퇴사와 합법적인 해고방법
■ 중도퇴사자 급여계산과 임금지급 방법
■ 근로감독관 감독 시 문제 없는 근로기준법 대처방법
■ 회사 규모별 근로기준법 적용 범위 등

목차

제1장 | 근로기준법의 기본원리

■ 근로기준법의 기본원리
1. 근로기준법의 의의
2. 근로기준법의 기본원칙
3. 근로자와 사용자의 의무
■ 근로기준법에서 사용하는 용어의 뜻
[실무사례] 단시간근로자의 범위
■ 상시 근로자 수에 따른 근로기준법 적용범위
1. 5명 이상(5인 부터) 사업장에 적용되는 근로기준법
2. 4명 이하(4인 까지) 사업장에 적용되는 근로기준법
3. 근로자수의 개념(사례별 상시근로자수 산정방법)
■ 사업주가 꼭 알아야 할 주요 노동법 규정
1. 근로자를 채용할 때에는 반드시 근로계약서 작성
2. 서류의 보존
3. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급
4. 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다.
5. 퇴직금을 지급해야 한다.
6. 근로시간
7. 연장 · 야간 · 휴일근로
8. 휴일 및 휴가
9. 근로자의 해고
10. 취업규칙의 작성과 신고

제2장|근로기준법상 근로계약

■ 근로계약의 체결
[실무사례] 근로계약 체결 시 유의사항
1. 근로계약서는 반드시 작성해야 한다.
2. 근로계약 시 근로조건 서면명시
[실무사례] 이메일로 근로계약서를 작성·교부했을 때 서면작성·교부로 인정될 수 있는지 여부
3. 근로계약기간은 1년으로 법정되어 있는 건가?
[실무사례] 기간제 사용기간 제한의 예외 : 2년 초과 사용 가능
4. 법에서 금지하는 근로계약
[실무사례] 지각·조퇴·외출 시 업무상 유의사항
[실무사례] 보안계약서 징구
[실무사례] 모집·채용 시 반드시 알아두어야 할 법률
■ 연봉계약서 작성요령
1. 필수기재 사항 및 교부의무
2. 개인정보동의서상 필수기재 사항
3. 퇴직금 중간정산
■ 수습근로자의 근로기준법 적용
1. 수습기간 중 해고
2. 퇴직금, 휴가 산정 등
[실무사례] 수습근로자 채용 시 유의사항
■ 감시·단속적 근로자의 근로기준법 적용
1. 근로기준법 적용 특례의 대상
2. 감시·단속적 근로자와 법 적용
■ 근로관계의 종료사유
1. 퇴직
2. 해고
3. 자동소멸
[실무사례] 해고와 관련해 유의할 사항
■ 해고와 해고예고
1. 정당한 해고사유
[실무사례] 업무능력 부족에 의한 해고에 대한 대법원 입장
[실무사례] 폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고
2. 해고절차
[실무사례] 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 한다.
[실무사례] 정리해고를 하려는 날 50일 전에 근로자 대표에게 사전 통보를 하지 않은 정리해고는 효력이 없나요?
[실무사례] 사용자가 근로자를 해고할 수 없는 시기
3. 해고예고란?
4. 해고예고를 하는 경우
5. 해고예고를 하지 않은 경우
[실무사례] 이메일 또는 문자메시지를 이용한 해고통지의 효력
6. 해고근로자 지원(실업급여)

제3장|취업규칙의 작성과 변경

■ 취업규칙의 작성
1. 취업규칙의 기재사항
2. 취업규칙의 구성
3. 취업규칙의 작성·신고
4. 취업규칙의 효력
[실무사례] 인력확보 관련 정부 지원제도
■ 취업규칙의 변경
1. 취업규칙의 변경절차
2. 불이익변경과 근로자 동의
[실무사례] 취업규칙과 관련해 유의할 사항

제4장|근로기준법상 근로시간과 휴식

■ 근로시간
1. 근로시간의 개념
근로시간의 범위
근로시간의 기산점과 종료점
2. 법정기준근로시간
3. 소정근로시간
4. 연장근로시간(시간외근로시간)
[실무사례] 법정근로시간과 소정근로시간, 기준근로시간의 의미
5. 법정근로시간 적용의 원칙
→ 1일 및 1주의 의미
→ 휴게시간ㆍ휴일근로의 근로시간 포함 여부
→ 40시간제와 주5일 근무제, 주6일 근무제
→ 연소자와 유해ㆍ위험작업근로자의 법정근로시간
[실무사례] 단시간근로자의 근로시간과 휴게시간
[실무사례] 단시간근로자의 실무처리방법
6. 탄력적 근로시간제
7. 선택적 근로시간제
8. 재량근로시간제
■ 휴게(쉬는 시간)와 휴일(쉬는 날)
1. 휴게(= 쉬는 시간)
2. 휴일(= 쉬는 날)
→ 법정휴일에 임금을 지급해야 합니까?
→ 법정휴일(주휴일)
[실무사례] 근로자의 날에 대한 업무처리
→ 약정휴일
[실무사례] 토요일은 유급 또는 무급? 휴일 또는 휴무?
→ 주휴일은 반드시 일요일에 부여해야 하나요?
[실무사례] 주휴일과 관련해 유의할 사항
→ 휴일이 중복되는 경우 휴일계산
■ 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가
1. 법률상 반드시 주어야 하는 휴가의 종류
2. 연차휴가
[실무사례] 출근율의 산정방법
[실무사례] 1년 미만 근속자 및 1년간 80% 미만 근속자의 연차휴가
[실무사례] 중도입사자의 연차휴가를 회사의 회계연도에 맞추는 경우
[실무사례] 출산휴가, 육아휴직 시 연차휴가 계산
[실무사례] 병가의 연차휴가 대체
3. 생리휴가
[실무사례] 생리휴가의 유급과 무급의 차이
4. 출산휴가
[실무사례] 지각 ㆍ 조퇴 ㆍ 외출 ㆍ 결근 시 결근, 휴가, 급여처리 방법
■ 연차휴가를 미리 사용할 수 있나?
1. 연차휴가 선사용은 가능한 것인가?
[실무사례] 연차휴가를 근로자의 편의를 위해 미리 가불형식으로 부여할 수 있다
2. 선사용 할 수 있는 휴가일수는?
3. 연차휴가를 선사용 한 후에 퇴사하는 경우 처리
■ 연차유급휴가의 사용촉진
1. 연차유급휴가 사용촉진조치 시행 시 유의사항
2. 연차유급휴가 사용촉진조치 시행시기 관련 유의사항
3. 연차유급휴가 사용촉진조치 대상 관련 유의사항
[실무사례] 연차유급휴가의 사용촉진과 관련해서 유의할 사항
■ 보상휴가제도
1. 보상휴가부여 대상 및 기준
2. 휴가 부여 방법
3. 휴가 미사용과 임금 지급
[실무사례] 보상휴가제도와 관련해서 유의할 사항
■ 휴직
1. 휴직의 개념
2. 사용자의 휴직 처분의 유효성
3. 질병휴직
4. 범죄 기소 등으로 인한 휴직
5. 휴직 시 임금 지급
6. 복직
[실무사례] 휴직 및 복직과 관련해서 유의할 사항

제5장|근로기준법상 임금과 퇴직금

■ 근로의 대가로 지급받는 임금
1. 법에서 정하고 있는 임금의 정의
→ 근로기준법상 임금의 정의
→ 통상임금과 평균임금
[실무사례] 통상임금과 평균임금의 적용 비교
→ 최저임금제도
2. 임금의 지급
3. 임금의 지급보장
→ 휴업수당
→ 임금채권 우선변제
→ 임금채권 보장제도
→ 체불임금의 구제
[실무사례] 임금과 관련해 유의할 사항
[실무사례] 결근 시 임금의 처리문제
■ 통상임금
1. 통상임금의 의의
2. 통상임금의 판단기준
→ 소정근로의 대가
→ 정기성
→ 일률성
[실무사례] 일률성 요건에 의한 통상임금의 판단
→ 고정성
[실무사례] 고정성 요건에 의한 통상임금의 판단
[실무사례] 대법원의 통상임금에 관한 판결
2. 통상임금에 포함되는 임금의 범위
3. 통상임금의 적용
4. 통상임금의 산정
→ 시간급 통상임금의 산정
→ 일급 통상임금의 산정
[실무사례] 400% 정기상여금의 통상임금 계산
[실무사례] 통상임금으로 지급하는 제 수당에 대한 관리방안
■ 평균임금
1. 평균임금의 의의
2. 평균임금의 최저한도
3. 평균임금의 적용대상
4. 평균임금의 산정
→ 평균임금의 산정 방법
→ 평균임금의 산정에 포함되는 임금의 범위 예시
→ 평균임금의 산정에서 제외되는 기간과 임금
[실무사례] 무단결근기간도 평균임금산정기준기간에서 제외해야 하는지?
5. 특별한 경우의 평균임금
[실무사례] 공무상 질병의 경우 평균임금산정방법은?(업무상 재해가 발생되어 요양기간 종료 후
업무에 복귀함이 없이 바로 퇴직의 효력이 발생된 경우)
[실무사례] 출산전후휴가 및 육아휴직 후 바로 퇴직시 평균임금 산정은 어떻게 하는지?
[실무사례] (무단)결근 시 평균임금 산정방법은?
[실무사례] 감봉기간, 직위해제기간, 대기발령기간, 불법쟁의 행위 기간의 평균임금 산정방법은?
■ 퇴직금과 퇴직연금 제도
1. 퇴직급여제도의 의의
2. 퇴직급여제도의 적용 범위
3. 퇴직금제도
→ 퇴직금의 지급요건
→ 퇴직금의 산정
[실무사례] 매달 4, 5일 내지 15일 정도 근무한 근로자가 상용근로자인지?
→ 퇴직금의 지급
[실무사례] 사용자가 근로자와 매월 지급받는 임금 속에 퇴직금이란 명목으로 일정한 금액을 지급하기로 약정한 경우
퇴직금 지급으로서 효력을 인정할 수 있는지?
4. 퇴직연금 제도
→ 퇴직연금제도
→ 퇴직연금제도의 종류
→ 퇴직연금제도의 가입절차
[실무사례] 퇴직연금제도의 가입절차
[실무사례] 중도 퇴사자 발생 시 처리해야 할 업무
■ 퇴직금중간정산
1. 퇴직금 중간정산의 요건
→ 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금 중간정산사유에 해당해야 한다.
[실무사례] 무주택자로 중간정산을 받기 위해서는 무엇이 필요한가?
[실무사례] 퇴직연금가입자도 중간정산을 받을 수 있나요?
[실무사례] 퇴직금 중간정산사유에 해당하지 않음에도 불구하고 퇴직금을 중간정산해서 지급한 경우에는 어떻게 되나요?
→ 근로자의 자발적인 신청이 있어야 한다.
→ 근로자가 신청해도 사업주는 이에 응할 의무가 없다.
2. 적법한 퇴직금 중간정산 시 방법
→ 근무기간의 일부에 대해서만 중간정산도 가능
→ 중간정산 시 평균임금 산정 시점은 근로자가 신청한 날
3. 퇴직금 중간정산의 효과
■ 연장근로, 야간근로수당
1. 연장근로와 야간근로
→ 연장가능 시간
→ 당사자 간 합의
→ 포괄적 합의 가능
→ 연장근로의 집단적 거부
→ 연장근로 제한의 예외
2. 연장근로시간의 계산
→ 1시간 미만의 단수처리
→ 철야연장근로
→ 철야연장근로 후 대체휴식
→ 24시간 이내에 2개조 연속근무
→ 주중 지각ㆍ결근이나 휴일이 있는 경우
3. 연장근로에 대한 보상(연장근로수당)
→ 연장근로임금과 연장근로가산할증임금
→ 1일 단위와 1주 단위가 경합하는 경우 하나만 인정
→ 법 위반의 연장근로와 연장근로가산수당
→ 연장근로가산수당에 대한 비과세
→ 선택적 보상휴가제
4. 유연근로시간제와 특별사정 연장근로
→ 유연근로시간제에서 연장근로
→ 특별한 사정이 있는 경우 연장근로
[실무사례] 지각출근자의 연장근로수당 지급여부
[실무사례] 사업주의 지시가 아닌 자발적으로 연장근로를 한 경우 연장근로수당지급
[실무사례] 일·숙직, 당직수당은 법적으로 정해진 금액이 있나요?
[실무사례] 휴일에 근로하는 휴일근로시간도 연장근로수당을 지급해야 하나?
4. 야간근로
→ 야간근로의 의의
→ 야간근로의 제한
→ 야간근로수당
[실무사례] 당직근무 시 연장근로, 야간근로, 휴일근로 여부
■ 휴일근로수당
[실무사례] 토요일 근무 시 수당은 어떻게 되나요?
[실무사례] 연장근로와 야간근로가 겹치는 경우
[실무사례] 휴일근로와 연장근로가 겹치는 경우
[실무사례] 휴일·연장·야간 근로 시 수당계산 방법
[실무사례] 휴일대체근무제로 평일에 쉰다면 휴일근로수당을 지급해야 하나?
[실무사례] 휴일근로와 관련해서 유의할 사항
■ 연차수당
[실무사례] 연차수당 계산방법과 연차수당 지급 시 기준이 되는 임금은?
[실무사례] 지정된 휴가일에 근로자가 휴가를 사용하지 않고 출근하는 경우
[실무사례] 중도퇴사자의 연차수당지급
[실무사례] 1년 미만 근로자에 대한 연차수당지급
■ 생리휴가와 생리수당
[실무사례] 유급과 무급의 차이
1. 무급의 경우 지급받던 생리수당만 없어지나?
2. 생리휴가 미사용에 대해 수당을 지급해야 하나?
3. 생리휴가 사용 시 공제되는 임금의 범위는?
■ 기타 법에서 정하고 있는 수당
1. 휴업수당
2. 출산휴가수당(출산휴가)
3. 해고예고수당
4. 주휴수당
[실무사례] 결근 시 주휴수당의 차감문제
■ 포괄산정임금계약
[실무사례] 포괄산정임금과 관련해서 유의해야 할 사항
제6장 | 근로감독관 점검 근로조건

■ 근로기준법
■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률
■ 기타 노동관련 법률

책 속으로

[상시근로자 계산 중에서]
상시근로자수를 판단하기 위해서는 상시근로자수 산정에 포함되는 근로자와 제외되는 근로자를 구분해야 한다.
상시근로자수 산정에서 제외되는 근로자는 파견근로자, 도급(용역)근로자 등 간접고용 되는 근로자를 제외하고, 직접 고용되는 근로자는 고용형태를 불문하고 모두 포함해야 한다. 즉, 해당 사업(장)의 상용근로자, 기간제 근로자, 단시간근로자, 일용직 근로자, 계약직 근로자는 물론 동거의 친족만을 사용하는 사업장이라도 다른 직접 고용 근로자가 1명이라도 있는 경우에는 동거의 친족인 근로자도 상시근로자 수 산... 더보기

출판사 서평

회사에서 업무를 하면서 통상임금을 정확히 계산하지 못하면 각종 수당을 계산할 수 없고, 평균임금을 계산하지 못하면 직원들 퇴직금을 계산해서 지급하지 못하며, 지각·조퇴·결근 등 근태관리를 확실히 하지 않으면 분쟁시 분쟁 해결뿐만 아니라 확실한 수당계산이 어려워진다.
또한, 노동법을 정확히 알지 못하면 근로감독관 감독 시 적절한 준비를 하지 못해 적발되면 각종 비용을 추가로 부담할 수 있다.
이에 본서에서는 실무자 입장에서 꼭 알아야 할 내용만을 중심으로 다음과 같이 구성을 하였다.
제1장 근로기준법의 기본원리에서는 근로기준법... 더보기

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