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회사 속의 남과여 그 차이의 심리학

양장
마이클 거리언 , 바버라 애니스 지음 | 조자현 옮김 | 지식노마드 | 2009년 08월 03일 출간

이 책의 다른 상품 정보

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상품상세정보
ISBN 9788993322163(8993322163)
쪽수 356쪽
크기 148 * 205 mm 판형알림
원서명/저자명 Leadership and the sexes : using gender science to create success in/Gurian, Michael

책소개

이 책이 속한 분야

남성과 여성, 생각의 차이를 밝힌다! 남녀의 균형과 조화가 최고의 기업을 만드는 핵심이다!

『회사 속의 남과여 그 차이의 심리학』은 남녀 고유의 특성을 살려 회사에 기여하는 ‘진정한 리더’를 육성하는데 헌신해 온 두 명의 전문가가 지난 20여 년간 개발해온 이론과 그 적용방법을 소개한 책이다. 전통적 남성 위주의 관점이나 페미니즘의 관점에서 벗어나 여성과 남성을 바라보는 새로운 시각을 선사하고 직장 만족도에서부터 경쟁력, 기업의 수익에 이르기까지 직장 생활의 모든 측면에서 나타나는 남녀의 뇌의 차이를 실제 생활에 적용하는 방법을 알려주고 있다.

본문은 총 3부로 구성되어 있다. 1부에서는 흥미롭고 실생활에 바로 적용할 수 있는 PFT, MRI의 세계로 안내한다. 과학이라는 렌즈를 통해 직장 생활의 다양한 측면에서 자기 자신은 물론 주위 사람들까지 자세히 들여다 볼 수 있다. 2부에서는 성별 특성에 대한 이해와 새롭게 발견된 사실을 결합할 수 있는 구체적인 성 인지 훈련 방법을 배우고 활용하게 된다. 회의 진행에서부터 협상 활동에 이르기까지 자기 자신과 동료, 팀원들의 능력을 극대화시킬 수 있는 방법을 배울 수 있다.

끝으로 3부에서는 남성과 여성의 본질적인 특성에 대한 흥미로운 지식을 바탕으로 자신이 속한 회사의 활동상을 평가해보고 양성 균형의 리더십 실현에 즉시 착수할 수 있는 주요 사항들을 살펴보게 된다. 또한 구체적인 사례 연구도 소개하고 있다. 책 곳곳에 소개되어 있는 [알고 있나요?]에서는 남성과 여성의 스트레스 대응방법의 차이, 회의방식의 차이, 배려의 차이 등 흥미로운 주제에 대해 이야기하고 있다. 부록 [뇌 스펙트럼 조사 설문지]를 통해 자신의 뇌가 성별 스텍트럼 상에서 어느 지점에 해당되는지도 알 수 있다. [양장본]

저자소개

저자 : 마이클 거리언

저자가 속한 분야

저자 마이클 거리언은 넘을 수 없는 남녀 간의 차이에 관해 전통적 남성 우위의 관점과 페미니즘의 관점을 넘어 뇌과학을 바탕으로 남성과 여성이 조화와 균형을 이루는 방법을 개척한 컨설턴트, 가족 문제 상담사. 1996년 마이클이 공동 설립한 거리안연구소는 성 다양성에 관한 연구를 수행하고 시스코 시스템즈, 보잉, 브룩스 스포츠 등 기업과 워싱턴 주 환경청, 미국 법무부 등을 컨설팅을 해주고 있다. 또한 대학 최초로 성 생물학 강의를 했으며 하버드, 존스 홉킨스, 스탠포드, UCLA 등 여러 대학의 정책 수립에도 참여했다. 뉴욕타임즈 베스트셀러 8권의 저자이기도 하며 CNN 등 주요 언론이 그의 활동을 주목하고 있다.

저자 : 바버라 애니스

저자 바버라 애니스는 하버드 대학에서 여성의 고유한 리더십 프로그램을 설계, 실행했으며 현재 하버드 대학 여성 리더십 위원회의 위원이다. 대기업 간부로 성공적인 사회생활을 시작했지만, 성공하기 위해 남성이 되어야 하는 현실을 바꾸어 남녀가 함께 성장하는 회사를 만들 수 있는 직장 내 성 문제 전문가로 변신했다. 바버라 애니스 앤 어소시에이츠Barbara Annis and Associates의 CEO로서 주요 고객으로는 IBM, 제록스, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 딜로이트 앤 투쉬, HSBC, 닛산, 골드만삭스 등이 있다. 그녀와 함께 작업했던 20개 회사들이 ‘캐털리스트 여성과 문화 다양성 대상Catalyst Women and Diversity Award’을 받았다.

역자 : 조자현

역자 조자현은 현재 번역가들의 모임인 바른번역 회원이며 전문 번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로는 「전략적 제휴」, 「영리하게 일하라」, 「너 자신을 경이롭게 재창조하라」, 「잭 트라우트의 마케팅 요술램프」등이 있다.

목차

PART 1 남성과 여성, 그 넘을 수 없는 100만 년의 차이
1장 과학이 밝혀낸 뇌의 비밀
남년 간 뇌의 차이 | 차별이 아닌 차이의 심리학 | 성별 특성에 예외는 있는가? | 여성 인재는 일하는 방법이 다르다 | 등대
2장 회사 속의 남녀 차이
남녀의 차이가 나타나는 중요한 세 부분 | 여성은 성공하기 위해 남성이 되어야만 하는가 | 전진!
3장 여성과 남성의 리더십, 이렇게 다르다
남녀 간 뇌의 차이와 리더십 | 책임에 대한 관점이 다르다 | 남성과 여성 리더십의 조화 | 독특한 리더십, 팸 고메즈 길의 성공담 | 남성과 여성 사이에 강한 팀워크 만들기 | 숨고르기 | 2부로 넘어가기에 앞서

PART 2 회사가 알아야 할 차이의 심리학
4장 젠더 툴 1 _ 성별에 따른 협상 방법
훈련 방법 개요 | 성 과학과 협상 | 경영자들이 말하는 성별 협상의 차이 | 성별에 따라 이렇게 협상하라
5장 젠더 툴 2 _ 양성 윈윈의 회의 진행
회의의 생산성을 획기적으로 높이는 10가지 기술
6장 젠더 툴 3 _ 성별 커뮤니케이션 기술
언어적 커뮤니케이션은 이렇게 | 커뮤니케이션 스타일을 어떻게 바꿔야 하나 | 비언어적 커뮤니케이션은 이렇게 | 세일즈에서 나타나는 남녀의 의사소통 차이
7장 젠더 툴 4 _ 성별 갈등 해결 기술
갈등 상황에 반응하는 남녀의 차이

PART 3 남녀의 차이를 경영하라
8장 유능한 여성 인재를 간부로 육성하기
성공기: 여성 인재가 강한 회사 만들기 | 여성 인재가 원하는 것 | 여성 인재의 성장을 가로막는 장애물 | 조용한 진화
9장 남성 리더십의 강점과 약점을 이해하기
남성 인재의 강점을 극대화하기 | 이것이 남성 리더십의 문제 | 남성 인재에게 필요한 것 | 회사와 개인생활의 균형을 잡아줘라 | 여성 리더가 꼭 알아야 할 남성 인재 관리법 | 남과 여, 그 차이의 경영
10장 젠더 툴 5 _ 성별에 따른 멘토링과 코칭 방법
성별에 따라 멘토링과 코칭 방법이 다르다 | 젠더 툴 5: 멘토링과 코칭 이렇게 하자 | 멘토가 점검해야 할 것들 | 여성을 멘토링할 때 |남성 리더가 꼭 알아야 할 여성 인재 관리 방법 | 남성을 멘토링할 때 |멘토링을 조직의 인프라로 만들라 | 멘토링의 새로운 패러다임

책 속으로

우리는 기업들이 여성과 남성을 바라보는 전통적 남성 위주의 관점이나 페미니즘의 관점에서 벗어날 수 있도록 돕고자 한다. 이러한 변화는 이미 새로운 시대의 남녀 관계로 나타나고 있다. 이 책을 통해 우리가 바라는 바가 있다면 기업 문화를 긍정적인 방향으로 변화시키는데 독자들이 즐거운 마음으로 동참해주는 것이다. 이런 활동이 여성과 남성 그리고 회사 모두에 유익한 결과를 가져온다는 것은 이미 입증된 사실이다.
- 중에서

남녀의 뇌 차이가 선천적인 것이라면 예외적인 경우가 있는지 살펴보는 일도 유익한 작업이 될 수 있다. 10년 ... 더보기

출판사 서평

■ 기획 의도

■ 여성은 똑똑해지고 남성은 퇴보하는가!
“갈수록 여자들은 똑똑해지는 데 반해 쓸만한 남자는 찾아보기 어렵다.” 신입사원 선발 면접을 하는 기업 인사담당자와 경영자들이 이구동성으로 하는 말이다. 그런데 기업의 간부는 대부분 남성들이 차지하고 있는 것이 현실이다. 이와 관련하여 여성들이 자기 일은 잘하지만 결단력과 조직 장악력이 필요한 리더로 성장하는 고비를 넘지 못하는 경우가 많다는 우려 또한 현실에서는 적지 않다.
성과학(gender science)을 연구하고 이를 20여 년 간 보잉, HP, IBM,... 더보기

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  • 남자와 여자는 본질적으로 그 심리가 달라서 서로가 도저히 이해하지 못하는 부분이 많다. 이성적인 남자와 감성적인 여자가 만나서 조화를 맞춰 살아가야 되는 사회이므로 서로의 심리에 대해서 알면 부딪히지 않고 더 원만한 관계를 유지할 수 있지 않을까 싶다.   이 책의 저자 마이클 거리안은 넘을 수 없는 남녀간의 차이에 관해 뇌과학을 바탕으로 서로 조화와 균형을 이룰 수 있는 방법을 개척한 컨설턴트이자 가족 문제 상담가로 활동중이다. 바버라 애니스는 여성의 고유한 리더시 프로그램을 설계해서 실행했으며 남녀가 ... 더보기
  •   남성은 남성끼리,여성은 여성끼리 일할 때 더 편한 것이 사실이다.일본인은 일본인과,프랑스인은 프랑스인과 함께 일할 때 더 편안함을 느끼는 것과 같 은 이치다.그러나 우리는 자신과는 다른 누군가와 함께 일할 때 새로운 것을 배우게 된다.남성이 여성과 함께 일하고,일본인이 프랑스인과 함께 일할 때 그 속에서 학습이 일어나는 것이다. 우리 모두는 서로 다르다. 그런 차이를 극복하고 함께 일하는 법을 배울 때 회사의 밝은 미래가 창조될 수 있다.      - 카를로스... 더보기
  •    흔히 회사에서 일을 하다보면, 남성 중심의 문화를 가진 기업과 여성 중심의 문화를 가진 기업문화를 겪은 사람들의 마찰을 종종 볼 수 있다. 남성 중심같은 경우는 여성이 자신의 팀에 오는 것을 상당히 불편하게 생각을 한다. 이와 더불어 여성에 대해 남성처럼 열정, 험한말, 지시 등에 있어 문제가 있다고 생각하면서 꺼려하는게 대부분이다. 그리고 이와 반대의 문화에서는 남성으로써의 가치관 변화에 따른 혼란 이와 더불어 세심하고 정밀한 상사와의 업무트러블을 들 수 있겠다. 이 책은 이러한 성별의 뇌 스펙트럼의 차이... 더보기
  • 함께 가는 길 10**bh | 2009-09-06 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점
    우리네 일상은 남과 여, 그리고 남과 여이다 어디서나 부딪히는 남과 여는 영원한 평행선인가 그러나 우리는 평생 남과 여를 만나야하고 그래서 또 그들을 이해할 필요가있다 함께 공존하는 사회에서 우리는 어떻게 조화를 이루면서 살아갈 것인가말이다 가정에서는 부부가 회사에서는 동료가 나라에서는 지도자가 남여를 대표하겠지만 사실 성의 고정관념이나 그 경계가 깨진지 오래인 지금은 많은 혼란과 성 정체성의 결핍으로 혼돈의 시대를 맞고있는 것이 사실이다 하지만 그렇다고 타고난 성을 거부하거나 그것을 부인할 수는 없다 각자의 특성에 맞게... 더보기
  • 백만 년 이상 남과 여의 차이점은 인류의 영원한 수수께기로 전해지고 있고, 또 남성은 여성을, 여성은 남성을 바라보는 어떤 선입견들도 오랜 시간 전해져 내려왔다. 그 이유는 바로 기본적으로 여성과 남성의 뇌에 존재하는 100여 가지의 생물학적 차이에서 비롯되는 것이었다. 예를 들어 여성은 남성보다 뇌 혈류량이 20퍼센트 정도 많고, 남성의 뇌는 하루에도 몇 번씩 휴식 상태에 들어가지만 여성의 뇌는 그렇지 않다. 또 여성은 후두엽과 두정엽, 측두엽이 남성보다 훨씬 활발하게 움직인다. 이런 여러가지 차이점으로 미루어 볼 때 남성과 여성... 더보기

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