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작가정보
저자(글) 제임스 M. 쿠제스
제임스 M. 쿠제스(James M. Kouzes)는 리더십 훈련과 컨설팅을 통해 새로운 직무 환경을 만들게끔 기업에 서비스를 제공하는 톰 피터스 그룹 학습 시스템의 회장이다. 또한 그는 산타클라라 대학교의 리비 경영대학원 경영 혁신과 경영자 개발 센터의 전임 연구원이기도 하다. 1993년 〈월스트리트 저널〉에서 미국 기업에 경영 교육을 제공하는, 대학에 소속되지 않은 전문가 중 가장 인기 있는 12명 중 한 사람으로 선정되었다. 배리 Z. 포스너(Barry Z. Posner)는 산타클라라 대학교의 리비 경영대학원장이자 조직행동학 교수이다. 산타클라라 대학교의 최고 교수상을 비롯해 직무와 관련하여 많은 상을 수상했다. 국제적으로 명성이 높은 학자이자 교육자인 그는 〈Academy of Management Journal〉 을 비롯한 여러 학술지에 수백 편의 연구 논문과 실무자 중심 기사를 기고했다. 그리고 〈Journal of Management Education〉 〈Journal of Management〉 〈Journal of Business Ethics〉의 편집위원이기도 하다. 또한 퍼블릭 얼라이스(Public Allies)와 센터 포 엑설런스 인 논프로피트(Center for Excellence in Nonprofits)의 이사로 일하고 있다. 짐과 배리는 모두 뛰어난 세미나 강사이고 리더십 개발자이며 3M, 아서 앤더슨, 어플라이드 매트리얼, AT&T, 미국 보이스카우트, 아메리카 은행, 찰스 슈웹, 시바 게이지, 델 컴퓨터, 페덱스, 허니웰, 존슨 & 존슨, 리바이 스트라우스, L. L. 빈, 머크, 모토롤라, MTV, 스탠퍼드 대학교, 선 마이크로시스템즈, 도시바, 제록스, 그리고 YMCA의 프로그램들을 주관했다. 짐과 배리는 수상작이자 베스트셀러인 《리더십 챌린지》를 비롯해 몇몇 리더십 책을 함께 썼다. 《신뢰:신뢰받는 리더와 신뢰를 잃는 리더, 사람들은 왜 신뢰를 필요로 하는가Credibility: How Leaders Gain and Lose It, Why People Demand It>는 〈인더스트리 위크(Industry Week)〉에서 그 해의 베스트 경제경영서 5권 중 하나로 선정되었다. 두 사람은 또한 리더십 행동을 측정하는 효과적이고 신뢰할 만한 360도 피드백 도구인 ‘리더십 전략 목록(LPI: Leadership Practices Inventory)’을 개발했다. 이것은 세계적으로 가장 널리 이용되는 리더십 목록 중 하나로, 백만 명에 가까운 리더들과 구성원들이 이용했다. 옮긴이:최주연
번역 최주연
목차
- 감사의 글 | 서문
제1부
01 리더십의 핵심 | 02 격려의 7가지 요소 | 03 격려지수
제2부
04 첫번째 명확한 목표 기준을 설정하라 | 05 두번째 최상을 기대하라 | 06 세번째 관심을 기울여라
07 네번째 대상에 맞게 인정하라 | 08 다섯번째 이야기를 들려주어라 | 09 여섯번째 함께 축하하라
10 일곱번째 모범을 보여라
제3부
11 당신의 목소리를 찾아라 | 12 마음을 격려하는 150가지 방법
옮긴이의 글 | 주
기본정보
ISBN | 9788990048318 | ||
---|---|---|---|
발행(출시)일자 | 2004년 05월 17일 | ||
쪽수 | 272쪽 | ||
총권수 | 1권 | ||
원서명/저자명 | Encouraging the heart:a leader's guide to rewarding and recognizing ot/Posner, Barry Z |
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