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성과와 역량중심의 평가보상시스템

이홍민 지음 | 중앙경제사 | 2011년 01월 05일 출간
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  • 개정정보 : 2013년 09월 출간된 개정판이 있습니다. 개정판 보기
  • 도서상태 : 절판
상품상세정보
ISBN 9788970172477(8970172475)
쪽수 531쪽
크기 188 * 254 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

『평가보상시스템』은 성과평가, 역량평가, 보상, 육성개발 시스템설계 등의 핵심이론과 방법론을 제시한 책이다. 해당분야의 핵심 기초이론을 간략하게 소개하고 이를 바탕으로 현업 실무에 적용할 수 있도록 프로세스를 중심으로 방법론을 서술하였다.

저자소개

저자가 속한 분야

이홍민 건국대학교 경영학박사(인사조직 전공). 한국능률협회 인사조직컨설팅본부 수석컨설턴트, 기상청 자체평가위원, 외교통상부 주재관선발심사위원, 서울특별시 여성가족재단 운영위원, 한국산업인력공단 경영평가위원, 환경관리공단 경영평가위원, 대우조선해양 인력운용팀, 대웅제약 인사팀장, ㈜휴먼이퀘이션 대표컨설턴트. 저서로는 '핵심역량 핵심인재'(2003년 리드리드출판), '강한 조직 만들기'(2004년 중앙경제), '평가보상시스템'(2007년 중앙경제), '조직 및 시장가치임금 만들기'(2008년 중앙경제), 'HR 인사이트'(2009년 중앙경제) 등이 있다.

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목차

chapter Ⅰ. 경영환경의 변화와 HR 전략
1. 인적자원관리 패러다임의 변화
2. 경영전략과 전략적 인적자원관리
3. 평가보상과 전략적 인적자원관리
4. 지식경영과 윤리경영
5. Risk Management

chapter Ⅱ. 직무관리
1. 직무관리의 중요성
2. 직무분석
3. 정원산정
4. 직무평가
5. 직무설계

chapter Ⅲ . 성과평가시스템
1. 성과주의 인사관리시스템의 체계와 운영
2. 성과관리시스템(PMS)의 개념
3. 성과책임
4. 업적평가
5. 역량평가
6. R&D 부문의 평가
7. 360도 다면평가
8. 평가자 훈련
9. 공공기관 경영실적평가

chapter Ⅳ . 보상시스템
1. 보상 및 임금이론
2. 보상시스템의 유형과 기능
3. 보상시스템의 진단
4. 직무성과급제의 설계
5. 개인 인센티브 제도
6. 집단 인센티브 제도
7. 스톡옵션
8. 기술급제도
9. 임금피크제
10. 아웃플레이스먼트
11. 퇴직연금
12. Cafeteria Benefit Plan
13. 보상시스템 설계
14. 임금 관련 법률문제_사례
15. 승진관리

chapter Ⅴ. HRD 시스템
1. 교육훈련 프로세스
2. 조직구성원 역량개발 지원
3. CDP(career development program)
4. 핵심인재의 채용 및 개발
5. 멘토링
6. 학습조직(Cop)
7. 역량중심의 교육훈련 체계
8. Action Learning
9. Work Out Program
10. 인적자원개발과 ROI

chapter Ⅵ. HR 프로세스의 통합 및 변화관리
1. HR 프로세스의 통합
2. 변화관리의 개념
3. 변화관리의 프로세스
4. 저항의 극복전략

부록 평가보상시스템 구축사례
1. 행정자치부 성과평가 Speed View
2. CJ(주) 평가보상시스템
3. 한국전력공사 성과관리체계
4. 부천시 BSC성과관리 시스템 구축

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