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균형의 리더십 (좋은 리더를 넘어 최고의 리더로)

케리 패터슨 지음 | 김휘경 외 옮김 | 예문 | 2004년 05월 20일 출간
  • 정가 : 24,800원
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  • 도서상태 : 절판
상품상세정보
ISBN 9788956590301(8956590303)
쪽수 666쪽
크기 A5 판형알림
이 책의 원서/번역서 (The) balancing act : mastering the competing demands of leadership/케리 패터슨

책소개

이 책이 속한 분야

이 책은 격변의 시대를 돌파할 수 있는 최고의 능력을 갖추고자 하는 리더들을 위한 안내서이다. 저자는 오랜 연구와 컨설팅 경험을 바탕으로 리더에게 요구되는 다양한 역량과 그것을 어떻게 실천할 것인가에 대한 내용을 종합적으로 설명하며, 실제 조직에서 적용해 보고 변화를 체험할 수 있는 사례를 다양하게 제시하고 있다.

저자소개

저자 : 케리 패터슨

저자가 속한 분야

이 책의 저자들
케리 패터슨 Kerry Patterson 스탠퍼드 대학에서 조직개발에 관한 연구로 박사과정을 마친 후 브리검 영 대학의 경영대학원에서 교수 생활을 시작했다. 문제해결, 갈등관리, 팀워크, 성과관리, 직업윤리 분야 등에서 비디오를 활용한 독특한 그만의 교육훈련 방법은 「포춘(Fortune)」지가 선정한 500대 기업 중 많은 기업에서 성공적으로 활용되고 있다.

조셉 그레니 Joseph Grenny 브리검 영 대학에서 국제교류를 전공했다. 주정부, 연방정부, 중소기업에서 「포춘(Fortune)」지 10대 기업에 이르기까지 수많은 리더들을 교육했으며 조직개발 컨설팅을 수행했다. 캘리포니아 주정부, AT&T, IBM과 제규 완화와 구조조정에 직면한 여러 기업을 대상으로 조직문화 변화 프로젝트를 성공적으로 기획하고 실행했다.

론 맥밀란 Ron McMillan 조직행동학을 전공했으며, 미 육군, 휴렛패커드, 인텔, 프록터앤갬블, 디즈니 등에서 회사의 리더십 개발과정을 기획하고 진행했다. 팀 개발, 개인성공, 기업문화, 품질관리 활동, 발상전환 등의 분야를 가르치면서 현장 감독에서부터 대표이사에 이르기까지 다양한 사람들과 함께 컨설팅과 교육을 진행했다.

앨 스위츨러 Al Switzler 미시건 대학 임원개발센터의 교수이다. 브리검 영 대학의 경영대학원에서 교수생활을 했으며, 해마다 경영대학원 교수들에게 주어지는 ?가장 혁신적인 교수?상을 첫 번째로 수상했다. 어번 대학교와 켄터키 대학교의 강의에서도 각각 ?최고의 교수?상을 받았다. Ford Motor, 미 에너지성, 그리고 OG&E Electric 등 250여 개 이상의 기관을 대상으로 리더십, 팀워크, 품질, 의사소통, 관리, 마케팅, 그리고 개인성공에 대해서 교육훈련과 컨설팅을 제공했다.

이 책의 번역자들
김휘경 브리검 영 대학 경영대학원 조직행동 석사. 현재 LG칼텍스정유 변화지원 부문에서 사내 조직개발 컨설팅을 수행하고 있다.
이경미 브리검 영 대학 경영대학원 조직행동 석사. 컬럼비아 대학 매스미디어 석사. 현재 미국 Intel의 조직개발 매니저로 일하고 있다.

목차

1부 균형 찾기
1. 균형의 리더십이란 2. 사람을 이해하는 6단계 접근방법

2부 조직의 생명력 쌓기
3. 비전 만들기 4. 현재의 조직문화 진단하기 5. 조직의 맥 진단하기

3부 한 사람에게 영향력 미치기
6. 변화의 수용력 높이기 7. 내적 만족감 높이기 8. 개인 능력 개발하기

4부 다수의 사람에게 영향력 미치기
9. 사회적 영향력 이해하기 10. 의견 주도자 이용하기
11. 상징적인 행동 관리하기 12. 칭찬의 힘 13. 팀워크

5부 '사람 외적인 요소' 관리하기
14. 보상제도 연계하기 15. 물리적 요소 관리하기

6부 결론
16. 현장에 적용하기

책 속으로

《돼지의 법칙》(본문 p.229)
목적을 달성하기 위해서 비효과적이거나 사람들을 무시하는 영향력 전략이 실시되면, 비용도 많이 들고 부가가치도 전혀 올리지 못하는 예측할 수 없는 결과가 올 수 있다.
리더들이 근로자들을 위협하고 벌하고 매수하면, 그들은 거짓으로 변화한 척한다. 그러나 그들은 리더가 시키는 것을 할 수도 있고, 무엇인가를 ?돼지(분쇄기)?에 갈아버릴 수도 있다. 사람들은 자신을 매번 벌주려는 사람과는 결코 인지지도를 공유하려고 하지 않기 때문이다.
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출판사 서평

균형을 평가하는 4가지 질문
먼저 당신이 다니는 회사의 사장님이나 당신 팀의 팀장을 관찰하는 것으로 이야기를 시작해 보자. 열의도 있고 능력도 있어 보이는 당신의 리더, 그러나 무언가 부족하다고 생각된다면 다음 사항을 염두에 두고 다시 관찰해 보라.
그는,
-매출이나 성장과 같은 금전적 성과를 높이기 위해 진심으로 노력하는가?
-고객의 평가에 항상 귀기울이는가?
-부하직원인 당신의 업무상 어려움에 관심을 가지는가?
-조직을 운... 더보기

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  • 행정수도 이전, 이라크 파병, 그리고 노조파업의 논란에서 사람들은 간절히 바라는 것이 있다. 바로 리더십 있는 지도자이다. 누구나 자신의 주장만 하면 리더가 될 수 있다는 착각이 난무하는 상황이다. 정작 우리가 알고 있는 리더, 리더십은 무엇일까? 리더는 초인과 같은 사람이거나, 자리가 리더를 만든다고 믿지는 않을까? 리더, 리더십을 바라기만 하지 그것을 얻기 위해 우리가 해야 하는 것이 무엇인지 잘 모르는 상황이다. 조직에서 좋은 리더란 조직의 발전과 수익을 높이는 사람으로 판단하기 쉽다. 이런 능력이 발휘되면 리더십의 표본... 더보기

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