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대림의 조직문화와 인사시스템

서울대학교 경영연구소 기업경영사연구총서 34
김성수 지음 | 서울대학교출판문화원 | 2013년 02월 28일 출간

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ISBN 9788952114365(8952114361)
쪽수 176쪽
크기 153 * 225 * 20 mm /344g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

『대림의 조직문화와 인사시스템』은 세계적인 경쟁력을 가진 대림그룹의 지나온 발자취, 성과, 조직문화 및 인사시스템을 자세히 소개하고 있다. 대림 그룹은 1939년 설립되어 75년의 역사를 가지고 있으며 한국경제의 발전사에서 중요한 역할을 수행해온 기업으로 3개 관계사와 교육 및 문화기관으로 이뤄져 있다.

저자소개

저자가 속한 분야

저자 김성수는
서울대학교 경영학과 졸업
미국 University of Chicago 경영학 석사
미국 University of California, Los Angeles(UCLA) 경영학 박사
1997?현재 서울대학교 경영대학 교수(전공분야: 인사조직)

수상
우수강의상. 서울대학교 경영대학. 2012
우수연구상. 서울대학교 경영대학. 2012
대한민국학술원 우수도서 선정, 2013, 2011 및 2008
Mercer 최우수논문상(Mercer Award), 2004
한국인사조직학회 국제학술상, 2002
미국 경영학회(Academy of Management) 최우수논문상, 1997

저서 및 논문
「인적자원 아키텍쳐가 조직유효성에 미치는 영향」. 『노사관계연구』 13(2): 123?142. 2002.
「성과급 제도의 동향과 전망」. 『경영논집』 37(1): 29?44. 2003.
『전략적 인사관리』. 서울대학교출판부. 2006.
『한국기업 성과급제도의 변천』(공저). 서울대학교출판부. 2007.
「경영시스템의 변화와 혁신: Transformations of SK」. 『서울대학교 경영연구소 사례시리즈 2』. 우듬지. 2008.
『사원 만족도 관리 전략: 예스코의 변화관리』. 서울대학교출판부. 2009.
『한국 제약기업의 변화와 도전: 한올제약의 전략적 선택』. 서울대학교출판부. 2009.
『네오위즈의 인사관리』. 서울대학교출판문화원, 2010.
『한국기업의 성과주의 인사시스템 변천』, 서울대학교출판문화원. 2010.
『다음커뮤니케이션의 전략적 인사관리』. 서울대학교출판문화원. 2011.
『현대카드 현대캐피탈의 변화와 혁신』. 서울대학교출판문화원. 2011.
『기업의 인재관리 전략: 하나금융그룹의 사례를 중심으로』. 서울대학교출판문화원. 2012.
『양손잡이 조직 웅진씽크빅의 혁신』. 서울대학교출판문화원. 2012

목차

머리말 v
제 I 장 대림그룹의 발자취
1. 대림그룹 소개 및 사업분야 1
1) 대림그룹과 현재의 성과 1
2) 대림그룹의 사업분야 4
2. 대림그룹의 역사 10
1) 창업기(1939~1961) 11
2) 도약기(1962~1981) 15
3) 성장기(1982~1996) 22
4) 구조조정기(1997~2000) 25
5) 재도약기(2001~2012) 26
6) 해외진출(1965~현재) 28
3. 장수기업으로서의 대림 32
· 장수기업의 원천은 무엇인가? 36

제II장 대림의 비전과 전략
1. 대림의 비전과 목표 39
2. 대림의 경영 전략 40
3. 대림의 전략과 사업구조의 변화 45
4. 대림의 조직문화: 한숲정신에서 ‘기본이 혁신이다’까지 51

제III장 대림의 조직문화
1. 한숲정신 57
2. 한숲정신 구현을 위한 경영원칙과 행동지침 60
3. 한숲정신 체화를 위한 여러 활동들 (A to Z) 61
· 조직문화와 그 기능 64

IV장 대림의 인사시스템
1. 인사철학 67
2. 인적자원관리 시스템 체계 68
· 인적자원관리 시스템 71
3. 채용제도 73
1) 인재상 73
2) 선발방식 73
· 대림산업의 별도직군 77
4. 교육제도 78
1) 인재육성 시스템 78
· 대림의 BSC 시스템, PBMS 81
2) 신입사원 육성 88
· 멘토링의 기능과 효과 92
3) 경력사원과 직무 전환자에 대한 교육 94
· 경력사원의 조직 적응 95
4) 핵심인재 및 글로벌 인재 육성전략 97
5. 경력개발·승진제도 100
1) 경력개발 프로그램 100
2) 경력관리 103
3) 승진제도 104
6. 보상제도 105
1) 임금과 상벌제도 105
2) 복리후생 106
·대림직원 가족 초청행사 110
7. 평가제도 112
8. G-HR 관리 115
9. 인사제도의 성과와 향후 방향성 118

제V장 대림의 미래
1. 사회와 공생을 위한 대림의 세부전략들 121
1) 친환경 녹색경영 122
2) 상생협력 130
· 협력업체 포털 시스템 ‘대림어깨동무’ 133
3) 사회공헌 134
4) 안전관리 137
2. 대림의 신성장동력 141

참고문헌/ 찾아보기/ Abstract/ 발간사

책 속으로

대림은 제2창업의 원년이 되는 1990년 10월, 임직원?본사 각 부서 대표?그룹사 대표?신입사원 등 전사적으로 대대적인 설문 조사와 의견 수렴을 거쳐서 세 가지 경영원칙을 마련하였다. 특히 앞서 말한 “쾌적하고 풍요로운 삶을 창출하고 광대 무한한 성장과 발전을 도모한다.”는 기업이념을 달성하기 위해서 실천해나갈 행동 기준으로써 경영 원칙을 다음과 같이 정하게 되었다.
첫째, 멀리 보는 경영인 ‘미래창조 경영’, 둘째, 개체를 존중하고 성장시키는 ‘인간존중 경영’, 셋째, 안락과 믿음을 주는 ‘고객신뢰 경영’이 바로 그것이다. ... 더보기

출판사 서평

대한민국의 건설 기술을 세계적 기술로,
대한민국의 경쟁력을 세계적 경쟁력으로,
대림그룹의 발전 원동력을 해부하다.

대림그룹은 1939년 설립되어 75년의 역사를 가지고 있으며, 한국경제의 발전사에서 중요한 역할을 수행해온 기업이다. 대림그룹은 건설 및 석유화학 전문 기업으로서 13개 관계사와 교육 및 문화기관으로 이뤄져 있다. 대림산업은 건설사로는 유일하게 1955년부터 58년간 한국의 100대 기업에 선정된 바 있고, 국내 주요 고속 도로에서부터 서울지하철, 포항제철, 세종문화회관, 국회의사당, 잠실올림픽주경기장, 독립... 더보기

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