전통과 사람관리
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목차
- 머리말
들어가며
제1장 인사평가 방식
1. 자질을 기초로한 능력의 평가
2. 세분화된 고과항목의 개발
3. 객관적 고과방법의 도입
4. 고과결과의 공정성 확보
제2장 인재육성 방식
1. 실용주의적 교육훈련을 통한 인재육성
2. 인재가 되기 위한 끊임없는 자기계발
3. 인재육성 프로그램의 도입
4. 인재육성을 위한 합리적 신분관리
제3장 동기부여 방식
1. 신바람과 한의 관리
2. 정의 관리
3. 외재적 보상관리
4. 내재적 동기의 충족
제4장 의사소통 방식
1. 대내외적인 여론의 수렴
2. 상향적 의사소통 통로의 마련
3. 정보공유를 위한 의사소통제도
제5장 갈등조정 방식
1. 조화를 통한 분쟁의 해결
2. 합의적 집단 의사결정 방식의 도입
3. 반대의견의 조정과 수렴방안
제6장 부하통솔 방식
1. 리더십 역량의 지속적 개발
2. 덕을 갖춘 카리스마의 발휘
3. 젊은 세대를 위한 길잡이 역할
4. 사회.문화적 네트워크 구축
제7장 규범확립 방식
1. 상부상조를 바탕으로 한 공동체 협업정신
2. 조직과 사회를 위한 신뢰관계의 확립
3. 벌의 효과적 관리
4. 정도지향의 윤리적 행동방식
참고문헌
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기본정보
ISBN | 9788952107411 | ||
---|---|---|---|
발행(출시)일자 | 2006년 06월 25일 | ||
쪽수 | 194쪽 | ||
크기 |
153 * 224
mm
|
||
총권수 | 1권 | ||
시리즈명 |
서울대학교 노사관계연구소총서
|
Klover
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