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기업문화와 조직변화 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법

하버드 비즈니스 클래식 | 양장

이 책의 다른 상품 정보

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ISBN 9788950921897(8950921898)
쪽수 206쪽
크기 153 * 224 mm 판형알림
이 책의 원서/번역서 Harvard Business Review on Culture and Change / Harvard Business School Press

책소개

이 책이 속한 분야

급격하게 바꿀 것인가, 서서히 바꿀 것인가
「하버드 비즈니스 클래식」시리즈. '기업문화와 조직변화'편에서는 9명의 저자가 조직 구성원의 의식변화를 통한 혁신문화 구축 방법에 대해 이야기한다. 데브라 마이어슨은 조직변화와 조용한 혁명가들을 소개하고, 빌 문크는 자리 지키기 문화를 바꾸자고 조언한다. 로버트 케건 외 1명은 직원이 변하지 않으려 하는 진짜 이유를 파헤치고, 캐롤 래빈 버닉은 기업문화를 혁신하는 방법, 램 차란은 우유부단한 문화 혁신방법을 소개한다.

북소믈리에 한마디!

이 책은「하버드 비즈니스 클래식」시리즈 중 하나로, 선택과 집중을 통한 핵심역량 강화에 대해 이야기하고 있다.「하버드 비즈니스 클래식」은 하버드 비즈니스 스쿨이 발행하는 'Harvard Business Review'의 고급 경영정보만을 엄선한 정통 비즈니스 총서로, 시대별로 발간되는 'Harvard Business Review'를 주제별로 묶은 것이다. 'Harvard Business Review'는 혁신적인 경영 아이디어를 다루면서도 풍부한 시사점을 갖춘 경영의 주제들을 다룬다. 「하버드 비즈니스 클래식」은 전략과 실행, 리더십과 조직관리, 마케팅, 글로벌 비즈니스 등 4개 분야로 구성되어 있다.

목차

발간사
저자 소개
1 CHAPTER 조직변화와 조용한 혁명가들
데브라 마이어슨
겸손한 리더십을 발휘하는 조용한 혁명가들 ㅣ 조직은 어떻게 변화하는가 ㅣ 자신을 드러내는 와해성 자기표현 ㅣ 상대를 이용해 상황을 개선하는 구두 유도 ㅣ 변화를 끌어내는 기회 포착 ㅣ 여러 사람의 힘을 합치는 전략적 연합
2 CHAPTER 자리 지키기 문화를 바꾸자
빌 문크
시간 때우기는 안 된다 ㅣ 깨달음의 순간 ㅣ 철저하게 추진하기 ㅣ 기업문화의 진화 ㅣ 시의적절한 결과 ㅣ 직장생활과 개인생활의 균형
3 CHAPTER 직원이 변하지 않으려 하는 진짜 이유
로버트 케건, 리사 라스코우 라헤이
변화가 그렇게 힘든가 ㅣ 밑 빠진 독에 물 붓기 ㅣ 변화에 대한 면역성 진단 ㅣ 대항 동기 밝혀 내기 ㅣ '커다란 가정' 에 대한 조사 ㅣ 커다란 가정에 의문 제기하기 ㅣ 자신의 변화 면역성 드러내기
4 CHAPTER 유능한 팀을 망치는 너트 아일래? 효과 5단계
폴 레비
유능한 팀이 침몰할 때 ㅣ 너트 아일랜드 효과란? ㅣ 배경 이야기 ㅣ 주먹구구식 규정의 위험성 ㅣ 경영진의 의무
5 CHAPTER 우량 기업이 경계해야 할 성공 경험
도널드 설
갑작스러운 몰락 ㅣ 활동적 타성의 희생자들 ㅣ 활동적 타성의 네 가지 특징 ㅣ 혁명이 아닌 개조를
6 CHAPTER 웃는 직원, 웃는 회사를 만들어라
캐서린 허드슨
웃음의 힘 ㅣ 딱딱하고 조심스러운 문화 ㅣ 진정한 재미를 누릴 수 있는 여섯 가지 원칙 ㅣ 재미 유전인자를 전달하자
7 CHAPTER 기업문화를 혁신하는 방법
캐롤 래빈 버닉
조짐이 보이다 ㅣ 우리는 여기에 어떻게 도달했을까? ㅣ 문화에 초점을 맞추라 ㅣ 문화 변화를 만든 GDL ㅣ 일찍 그리고 자주 측정하라 ㅣ 축하한다 ㅣ 문화가 결과를 낳는다 ㅣ 문화를 향한 열정
8 CHAPTER 우유부단한 문화 혁신하기
램 차란
실행 중심의 문화로 바꾸어라 ㅣ 모든 것은 대화에서 시작된다 ㅣ 대화를 행동으로 바꾸는 방법 ㅣ 계획 완수와 피드백

출처 및 주석

책 속으로

와해성 자기표현은 고의적인 항의를 나타내는 행동으로든 단순히 자기 가치의 개인적인 표출로든 언어, 복장, 사무실 실내 장식, 행동으로든 직장 분위기를 서서히 변화시킬 수 있다. 사람들은 일단 표현을 알아차리고 나면 그것에 대해 이야기하기 시작한다. 그러다가 용기를 내서 직접 똑같은 일을 시도할 수도 있다. 관습을 거스르는 말이나 행동을 하거나 이를 반복하는 사람이 많을수록 문화적 영향력은 더욱 커진다. ... 더보기

출판사 서평

시대를 뛰어넘는 현대경영학의 진수

믿을 수 있는 경영정보, 하버드비즈니스클래식 시리즈

1992년 하버드 비즈니스 스쿨은『하버드 비즈니스 리뷰』라는 경영학술지를 발간했다.『하버드 비즈니스 리뷰』는 여타 학술지와는 다른 독특한 특성을 갖고 있었는데, 우선 일반적인 학술지와는 달리 철저하게 경영자를 위한 학술지였다. 통상 학술지라고 하면 일반경영자들보다는 학자나 박사과정 학생들이 즐겨보는 것이 현실이다. 하지만『하버드 비즈니스 리뷰』는 거의 유일하게 창간 이후 지금까지 독창적이면서 혁신적인 경영아이디어를 다루면서도 결코 경... 더보기

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