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소득공제

일터문화 기업 최후의 경쟁력

박재림 , 안도현 지음 | 거름 | 2005년 10월 01일 출간
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상품상세정보
ISBN 9788934003090(893400309X)
쪽수 221쪽
크기 153 * 224 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

왜 일터 문화가 변해야 하는가? 어떻게 하면 조직의 성과가 올라가고, 어떻게 하면 일터 문화를 변화시킬 수 있는가? 이 책은 이러한 의문점들에 대한 해답을 다양한 사례와 '그린 존'이라는 새로운 개념을 통해, 쉽고 체계적으로 제시하고 있다.

첨단 기술, 똑똑한 직원, 꾸준한 매출 등 모든 것을 다 갖추고 있는데도 더 이상 성장하지 않는 일터가 있다. 이런 상황은 회사나 직원에게 문제가 있다기보다는, 좀더 깊은 곳에 숨어있는 직원들의 불만, 불신에 원인이 있다. 일터 혁신은 조직과 구성원 어느 한쪽의 노력만으로 이뤄지지는 않는다. 회사도 노력을 해야겠지만 구성원 한 사람 한 사람이 자신이 몸담고 있는 일터를 보다 좋은 곳으로 만들려는 강한 의지를 가져야 한다.

일터 혁신을 위해서는 먼저 '일터'의 개념을 정확히 파악해야 한다. 이 책에서 말하는 일터는 보다 세분화된 단위조직을 말한다. 회사 내에서도 한 직원이 출근하여 대부분의 시간을 보내는 공간, 매일처럼 얼굴을 맞대며 일하는 동료들로 묶인 공간적인 의미이다.

이 책의 시리즈

저자소개

저자가 속한 분야

박재림
충남 금산 생. 서울대학교 졸업. 일본 교토대학 박사 과정. 한국경제신문사 기자를 거쳐 현재는 <대한민국 훌륭한 일터> 선정을 총괄하면서 일하기 좋은 기업 문화 구축을 위한 조직 진단, 변화 관리, 자문 활동 등을 하고 있다.

안도현
인천 생. 서울대학교 졸업. 한국경제신문사 기자를 거쳐 현재는 미국 콜로라도 주립대에서 커뮤니케이션 및 미디어 디자인을 연구 중. 미디어의 형태와 내용이 사람의 태도와 행동에 미치는 영향, 즉 어떤 의사소통 구조를 만들어야 신뢰 관계를 구축하고 바람직한 태도와 행동을 유도할 수 있는지에 관심을 두고 있다.

목차

들어가면서 '직원 기 살리기' 퍼포먼스를 보면서

제1장 일터 엿보기

제2장 일터 문화가 진짜 경쟁력이다

제3장 일터 문화를 바꾸는 두 가지 조건, 신뢰와 가치

제4장 최강의 일터를 만들기 위한 조건, 그린 존 프로젝트

제5장 대한민국 일터 문화 보고서 15

출판사 서평

일하기 좋은 문화는 ‘신뢰’와 ‘가치’를 바탕으로 만들어진다!

해마다 어김없이 터져 나오는 노사 간의 대립을 보면서 언론이나 속사정을 잘 모르는 사람은 “도대체 월급도 많고 회사도 좋은데 뭐가 문제야?”라며 그 사정을 궁금해 한다. 과연 이렇게 겉으로 보기에는 아무 문제없어 보이는 조직원들의 불만은 무엇에 있는 것일까?
이러한 상황은 연봉, 근무 환경 등 가시적인 것에 문제가 있기 보다는 좀더 깊은 곳에 담겨 있는 조직원들의 불만, 불신이 깔린 ‘일하는 문화’에 원인이 있다. ... 더보기

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