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성공하는 조직의 리더십 모델 여성 리더와 젠더통합 리더십

반양장
김양희 지음 | 도서출판 이새 | 2017년 05월 20일 출간
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ISBN 9791195623600(1195623607)
쪽수 256쪽
크기 153 * 225 * 21 mm /479g 판형알림

책소개

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이 책의 주제어

다양성 관리의 실패는 경영의 실패다
『성공하는 조직의 리더십 모델: 여성 리더와 젠더통합 리더십』의 저자는 오랜 동안 대학과 연구기관, 시민단체에 몸담으면서 조직의 성별 다양성 증진을 위한 컨설팅, 여성리더십 교육과 남녀 파트너십 훈련을 수행한 전문가이다. 우리나라의 여성인재 활용과 여성리더십의 발전 과정에 참여하고 그 변화를 직접 체험한 저자는 이 책에서 현재 우리 사회와 기업조직이 안고 있는 후진적 조직문화와 리더십이 부족의 문제를 전문가의 입장에서 철저하게 분석했다.

이 책은 남성 또는 여성이 우월하다는 식의 일방적 시각이 아닌 통합의 관점을 제시한다. 우선 과도기적으로 남성중심 조직에서 여성들이 맞닥뜨리는 도전 요인을 극복하고 효과적인 리더가 될 수 있도록 여성리더 육성의 핵심 주제와 전략을 제시한다. 아울러, 조직이 남녀 파트너십에 바탕하여 시너지를 내도록 구체적인 제도 및 인식 개선의 과제와 전략을 제시한다. 이러한 내용은 여성 리더십, 여성 인적자원 개발, 성별 다양성을 강의하고 연구하는 전문가들, 기업에서 여성 인재 육성과 성별 다양성 증진 업무를 담당하는 이들에게 많은 인사이트를 제공할 것이다.

목차

프롤로그│‘여성’ 리더십에서 ‘젠더통합’ 리더십으로
제1부 성별 다양성과 젠더통합 리더십

1장 새로운 리더십이 필요하다
1. 새로운 리더십과 우머노믹스
2. 성별 다양성과 혁신 그리고 기업의 성과

2장 조직의 성별 다양성 관리와 젠더통합 리더십
1. ‘성별 다양성’ 관리, 왜 중요한가?
2. 젠더통합 리더십 모델

제2부 남성 중심 조직과 여성 리더

3장 리더십과 젠더에 관한 논의
1. 젠더에 따른 리더십 차이
2. 여성 리더십을 다룬 다양한 이론
4장 남성 중심 조직과 여성 리더의 도전
1. 한국 사회의 여성 리더십 현황
2. 조직은 젠더와 무관한가?
3. 여성 리더가 맞닥뜨린 도전 요인

제3부 여성 리더의 육성과 젠더통합 리더십의 과제

5장 여성 리더 육성을 위한 핵심 주제
1. 리더십 커리어와 야망 그리고 현업 마인드
2. 권력과 영향력
3. 인간관계와 의사소통
4. ‘일-가정 양립’에서 ‘삶의 균형’으로
5. 주체적 여성 리더의 성 정체성
6. 여성 리더의 비전과 변화 전략

6장 여성 리더 육성을 위한 지원 전략
1. 여성고용우수기업 선정 및 표창
2. 위원회와 네트워크 활용
3. 여성을 위한 멘토링
4. 성공적인 여성 리더십 교육과 훈련

7장 조직의 성별 다양성 증진과 젠더통합을 위한 과제
1. 성별 다양성 증진을 위한 프레임워크
2. 조직 진단
3. 젠더 파트너십 훈련
4. 성별 다양성 증진을 위한 책무성 장치

에필로그│ 성별 다양성은 조직과 사회 발전의 새로운 원동력

책 속으로

젠더통합 리더십에서는 조직 내 젠더 파트너십 구축을 위하여 개인과 조직 차원 모두에서 구체적 실천을 강조한다. 우선, 개인 차원에서는 여성과 남성의 삶의 특수성과 차이를 이해하며, 전근대적 성 역할관에서 벗어나 자신의 성 정체성을 재확립하는 것이 필요하다. 조직의 일상에서 나와 다른 성별의 구성원을 동등하게 존중하고 협력하고자 노력한다. 조직 차원에서는 다양성 인사 정책을 도입하여 성별 균형을 이루도록 하고, 여성 인재 육성을 지원하는 것이 필요하다. 아울러, 여성과 남성이 서로를 이해하고 소통하며 협력하도록 임원진을 포함하여 전 ... 더보기

출판사 서평

다양성이 경쟁력인 시대다. 한국사회에서 성별 다양성은 다른 어떤 다양성 요소보다도 근본적이다. 여성리더십과 젠더문제 전문가인 저자는 이 책에서 4차 혁명 시대가 요구하는 보다 유연하고 창의적인 조직이 되기 위해 남성적 가치로 획일화된 우리 기업들이 성별 다양성을 증진하는 것이 시급하다고 본다. 이는 여성리더의 육성과 남녀 모두의 젠더통합(gender-inclusive) 리더십이라는 쌍둥이 접근을 필요로 한다.

다양성 관리의 실패는 경영의 실패(Management Failure)다!
다양성이 경쟁력인 시대에
우리 조직은 ... 더보기

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