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HR 메가트렌드: 패러다임의 전환

천성현 지음 | 가디언 | 2021년 01월 18일 출간
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ISBN 9791189159849(1189159848)
쪽수 348쪽
크기 151 * 225 * 28 mm /530g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

포스트 코로나 10년을 지배할 패러다임이 바뀐다
지속가능 경영을 이끌어 갈 인재경영 전략을 혁신하라!
코로나19 시기를 맞아 기업의 사회적 책임을 중시하는 지속가능경영에 대한 인식은 ‘시대정신’의 변화라 불릴 만큼 확연히 달라졌다. 기존 기업들의 과제가 주주가치를 지키는 것에 불과했다면, 이제는 사회 공동체의 일원으로서 역할과 책임을 다해야 하는 것으로 옮겨가고 있다. 기업의 영업이익 증가 및 자산가치 상승에도 불구하고 환경 오염 사고, 협력업체에 대한 갑질 이슈 등의 사고가 발생하면 하루아침에 주가가 폭락세로 돌아서는 경우가 부지기수이다. 기업을 바라보는 시각 자체가 변화한 것이다.

최근 기업의 사회적 책임을 강조한 ESG(Environmental, Social, Governance) 투자 패러다임이 각광을 받고 있다. 포스트 코로나, 시대정신과 경영 환경의 변화로 지속가능경영을 강조함에 따라 ESG이슈가 급부상하게 된 것이다. 이에 따라 지속가능경영 등 경영체계의 변화 요구가 가속화되고 있으며, HR 역시 예외가 아니다. 이로 인해 기업 임직원이 수행하고 있는 업무와 일하는 방식이 변화하게 되어 인사, 조직 관점의 변화도 예고하고 있다. 이 책은 이러한 트렌드에 맞추어 앞으로 10년을 지배할 경제적 변화동인과 사회정치적 지형 변화를 고려해 국내 기업 HR에 영향을 미칠 메가트렌드를 제시한다.

상세이미지

HR 메가트렌드: 패러다임의 전환 도서 상세이미지

목차

프롤로그_ 지속가능경영과 HR
총론_ 인 사패러다임의 대혁명

제1장 인구절벽과 세대교체
거센 세대교체 바람에 대비한 공존형 인사관리를 준비하라
일하고 싶은 기업, 직장 내 괴롭힘 없는 신경영 브랜드
이중구조의 직급 문화와 동기부여
정년 연장, 중장년 직장인의 마음을 잡아라
초고령 시대, 시니어 친화 기업문화가 필요한 때
신입사원 채용과 조기 전력화
경력사원 핵심인재 채용 및 유지전략
기업은 혁신 리더를 어떻게 육성하는가?

제2장 4차 산업혁명과 HR
산업 4.0 시대, 인간의 자리는 어디인가
스마트 환경에 따른 일하는 방식의 혁신
소프트 기술 대전환, 인재 육성 재편이 시작됐다
우리 기업의 채용문화, 패러다임 변화가 필요한 때 !
개인화와 협업, 디지털 조직 혁명
인사고과의 종말과 성과관리 진화론
데이터 중심의 일하는 문화 확산
우리 문화에 적합한 비대면 일하는 방식 혁신하기

제3장 저성장기 사람관리
저성장기를 돌파하는 경영철학과 HR 전략
저성장 시대 인력계획과 적정 인력 수립
업무 몰입도를 높여 효율화를 추구하라
컬처 이노베이션 성공의 조건
구조조정의 늪을 헤쳐 나온 기업의 지혜
기업시민, 위기에 강한 기업문화 만들기

제4장 고용노동 규제 변화와 HR
임금은 어떻게 결정되어야 하는가
노동환경에 따른 조직문화 이슈와 대응법
전략적 인력 운영과 적정 인건비, 어떻게 관리할 것인가?
성과주의에서 유턴한 기업들, 왜?

제5장 HR부서 디지털화
긱 이코노미와 디지털 HR
핵심가치와 연계한 HR 시스템 설계
우리 기업 인사부서의 변천사와 과제
‘HR’, 알파고에게 길을 묻다

에필로그_ 인사부서, 소통으로‘신뢰리스크’를 극복하라
참고문헌

추천사

곽창호(포스코경영연구원 원장)

당신의 회사는 지금 어떻게 인재경영을 하고 있는가? 세계는 기술과 데이터가 이끄는 시대로 돌입했다. 이 시대에는 기회와 과제가 공존한다. 이 책은 제4차 산업혁명의 미래를 이끌 인재를 어떻게 선발하고 육성할 것인가에 관한 논... 더보기

박동건(고려대학교 심리학과 교수)

인재가 기업을 성장시킨다는 말은 더 이상 숨겨진 사실이 아니다. 이 책은 기업에 정말 중요한 것이 무엇이고, HR 부문이 인재를 어떻게 발굴하고 그의 역량을 최대한 끌어낼 수 있는지 보여준다. 급격한 기술변화가 가져올 중요한... 더보기

이원주(AT커니코리아 대표)

메가트렌드를 알아야 현상을 이해할 수 있고, 맥락을 이해해야 미래도 예측할 수 있다. 이 책은 인사의 메가트렌드를 중심으로 채용부터 교육, 평가, 보상에 이르기까지 전반적인 인사 시스템의 변화를 예측하고 있다. 일하는 사람도... 더보기

하지해(폴그룹(前 헤이그룹코리아)대표)

HR은 앞으로 전에 없던 인구 감소와 인공지능의 발전으로 대대적인 변화를 경험하게 될 것이다. 인공지능 애플리케이션과 로봇 장치들은 자신들이 만들어내는 일자리보다 더 많은 일자리를 없앨까? 인사평가가 없어지고, 이제는 코칭의... 더보기

출판사 서평

4차 산업혁명을 맞이한 당신 회사의 HR 전략은 무엇인가?
5대 메가트렌드로 대한민국 HR의 미래를 제시!

인간이 소외되는 4차 산업혁명? 오히려 HR이 경영의 본질이 되는 시대다. 세계경제포럼은 앞으로 2년 후에 사라지는 일자리 수가 710만 개를 넘어서고, 새로 창출되는 일자리가 500만 개에 이를 것으로 발표했다. 고용과 노동계의 변화뿐만 아니라 채용, 교육훈련, 생산직 노무관리, 인사평가와 보상 등 HR 전반의 패러다임 혁명을 선언한 것이다. 그러나 달라진 경영환경과 앞서가는 세계 선진기업에 비교해 우리나라 기업의 인... 더보기

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  • 2021.2月_자기계발 ya**376 | 2021-02-09 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점
    HRD 담당자로서 많은 책을 접하고 많은 책을 읽으려 노력한다. 성격 특성상 실질적으로 도움이 되는(내가 갖고 있지 않은 지식을 습득할 수 있는)책을 좋아하는 탓에 HR 메가트렌드 책도 좋아질 수밖에 없었다. 왜냐고? 글로벌 기업 혹은 우수 국내 기업의 사례와 정확한 수치를 보여주면서 내가 모르고 있던 HR 관련 지식을 주기 때문이다. 특히 여러 기업 사례를 볼 수 있어서 정말 좋았다.  타회사의 인재육성체계 찾는 것을 탐닉해왔지만 공개적인 자료는 아니기에 욕심만큼 알아내기는 어려웠다. HR 메가트렌드로 그 갈증과 욕구가... 더보기

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