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ISBN	9791186343111(1186343117)
쪽수	324쪽
크기	149 * 201 * 24 mm /492g 판형알림
이 책의 원서/번역서	How Women Rise / Helgesen, Sally

책소개

이 책이 속한 분야

인문 > 인문학일반 > 인문교양

세계 최고 경영 컨설턴트와 전 세계 여성 리더들의 멘토가 일궈낸 역작!
아마존 평점 4.7의 호평과 수백 개의 공감 리뷰!
2020 GLOBAL GURUS 30, 세계 최고 리더십 전문가 선정!

그 많던 여자 선배들은 다 어디로 갔을까? 전 세계 205개국 중 경제 규모 12위인 대한민국(세계은행WB, 2019.07 발표). 그런데 전 산업별 여성임원의 비율은 고작 3.6%로 OECD 국가 중 최하위다. 매년 영국 시사주간지 〈이코노미스트〉가 고위직 여성 비율, 의회 내 여성 비율, 여성의 경제활동 참여 비율 등을 고려해 산출하는 유리천장 지수를 보면, 2019년까지 한국은 OECD 회원국 중 7년간 내리 꼴찌였다.

당신이 만일 조직에 속해 있다면 주변을 한번 둘러보자. 당신을 포함한 여성 직원 중 부장급 이상이 몇이나 되는가?　똑똑하고 유능한 여자 선배들은 다 어디로 갔을까? 커리어 초기에 출중한 능력과 높은 성과를 보이던 여성들이 불과 몇 해 지나지 않아 소리 소문 없이 사라지는 현실. 한계를 느낀 여성들은 마지막 탈출구로 이직을 택하지만, 오늘날 일터에서 살아가는 여성들의 커리어엔 보이지 않는 ‘유통기한’이 존재한다. 그렇다면 이제 우리 스스로 자문해볼 차례다. 오늘도 일터로 출근하는 나의 커리어는 괜찮은가? 5년 뒤 과연 나는 어떤 모습일까?

세계 최고의 경영 컨설턴트 마셜 골드스미스와 전 세계 여성 리더들이 손꼽은 최고의 멘토 샐리 헬게슨은 이 책 《내_일을 쓰는 여자》를 통해, 엄연히 존재하는 사회적 장벽 속에서 여성 스스로 어떻게 변화해야 현재보다 더 성장할 수 있을지 알려준다.

▶ 『내_일을 쓰는 여자』 북트레일러

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상세이미지

책 속으로

사람이든 동물이든 긍정적인 결과를 가져다준 특정 행동을 반복하려는 습성이 있다. 성공 경험이 쌓일수록 그런 경향은 더욱 커지고, 급기야 이런 맹신에 사로잡히고 만다. “나는 이렇게 행동했다. 나는 성공했다. 고로 나는 이렇게 해서 성공했다.”
하지만, 틀렸다! 우리는 수많은 옳은 행동을 ‘했기 때문에’ 성공하는 것이 맞지만, 자신의 발전을 저해하는 행동을 ‘했음에도 불구하고’ 성공하는 것이기도 하다.
사실 어느 정도 성공을 거둔 사람이든 아니든 간에 자신이 어떻게 행동하는지를 객관적으로 판단하기란 쉽지 않다. 어떤 행동이 문제... 더보기

출판사 서평

한 단계 더 성장하고 싶은 여성에게 꼭 필요한 변화
-“해야 할 것보다 하지 말아야 할 것이 중요하다”

이 책의 서두에서 두 저자는 분명히 밝히고 있다. 여성이 등한시되는 남자들만의 끈끈한 유대, 성차별을 일삼는 상사, 교묘하리만치 남성에게 유리하게 설계된 성과평가 기준 등등 오늘날 여성의 성장을 가로막는 남성 위주의 기업 문화는 아직도 실재하며, 이를 부정하거나 피할 생각은 없다고 말이다. 저자들이 지적한 이런 외부 장애물은 한 개인이 노력한다고 극복할 수 있는 것이 아니다.
하지만 지금까지 자신이 일하며 발전시켜온 ... 더보기

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[인문] 더 인정받고, 덜 흔들리면서, 마음껏 성장할 수 있을까, 『내_일을 쓰는 여자』 au**rahana | 2020-03-18 | 추천: 0 |

그런 말을 직접 귀로 들을 줄 몰랐다.꽤 지난 일인데, 서로 일을 끝마치고 언니와 오랜만에 맥주잔을 부딪쳤었다.대기업은 아니지만 꽤 규모있는 회사에서 일하고 있는 언니는 연봉도 꽤 높아 벌써 6년째 다니고 있던 중이었다.그 때, 언니가 한숨을 포옥 내쉬기에 무슨 일 있냐고 물었더니 점심을 먹던 중 결혼 이야기가 나와 직장 상사가 그런 말을 했다고 한다."ㅇㅇ씨는 결혼 늦게 할거지? 이런 말 하면 남녀차별이라 하겠지만 오해없이 들어줘. 아무래도 여자는 결혼하고 출산하면 복직하기 어렵고 복직한다... 더보기

그런 말을 직접 귀로 들을 줄 몰랐다.꽤 지난 일인데, 서로 일을 끝마치고 언니와 오랜만에 맥주잔을 부딪쳤었다.대기업은
아니지만 꽤 규모있는 회사에서 일하고 있는 언니는 연봉도 꽤 높아 벌써 6년째 다니고 있던 중이었다.그 때, 언니가 한숨을 포옥 내쉬기에
무슨 일 있냐고 물었더니 점심을 먹던 중 결혼 이야기가 나와 직장 상사가 그런 말을 했다고 한다."ㅇㅇ씨는 결혼 늦게 할거지? 이런 말
하면 남녀차별이라 하겠지만 오해없이 들어줘. 아무래도 여자는 결혼하고 출산하면 복직하기 어렵고 복직한다해도 그 텀이 있으니 승진에서 제외되는
것도 무리가 아니지."언니는 커리어우먼이 꿈이라고 말할 정도로 자신이 독신주의지만 설령 결혼을 한다해도 일은 계속 할거라면서 자신의 일에
자부심을 가지고 있었다.그런 언니에게 약 일 년 전부터 만난 남자친구가 있었는데 독신주의인 언니에게 결혼 생각이 들게 할 정도로 멋진
오빠였다.'그래도 5년 안에는 결혼하지 않을까?'라는 말을 내비추며 결혼에 대해 호의적이었던 언니가 막상 직장상사의 말을 듣고선 고민에
빠져있었다.그렇게 술을 마시고선 언니가 마지막에 그런 말을 했었다."근데 대한민국이 아니고서라도 전세계가 다 그렇겠지. 아무래도
여자가 등한시되는 건..."물론, 남성위주의 문화가 많이 완화되었다고는 하지만 분명 실재하고 있다.여성들이 차츰 목소리를
내는 세상이 되었다고는 하지만 일각에서는 페미니즘으로 치부해버리고 있다.여성들도 남성들과 같이 동등한 대우를 받으며 일하고 싶어한다.
허나 외부적인 환경에 의해 한 걸음, 두 걸음 물러나야 하는 것이 현실이며 그 과정 속에서 상처도 받는다.그 때, 『내_일을 쓰는
여자』의 두 저자는 말한다.그녀처럼 완벽을 추구하거나 다른 사람을 기쁘게 하는 데 과도한 에너지를 쓰거나, 전문성을 드러내려고
편안한 의사소통을 포기했을 수도 있다. 아니면 말을 너무 많이 하거나, 말할 때 긴장하거나, 세부 사항에 집중하느라 중요한 내용을 제대로
전달하지 못하고 있을 수도 있다. 어쩌면 당신의 성과를 다른 사람들이 먼저 알아주고 보상해주기를 바라며 적극적으로 드러내지 않고 있을 수도
있다. 혹은 당신이 성취한 일을 널리 알려줄 든든한 지원군을 만들지 못했을 수도 있다. 아니면 회사에 충성심을 보여주고자 앞으로의 전체적인
커리어보다 지금 하는 일을 우선시할 수도 있다. 만약 이와 같은 행동으로 이미 손해를 보고 있다면, 혹은 앞으로 당신이 더 높은 자리로
올라가고자 할 때 이와 같은 행동이 걸림돌이 될 것 같다면, 이 책을 계속 읽어주기 바란다.이 책은 바로 당신을 위한
책이다.I'm not going to limit myself just because people
won't accept the fact that I can do something else. _Dolly
Parton대체로 남성이 생각하는 성공과 여성이 생각하는 성공이 다르다고 할 수 있다.남성이
생각하는 성공의 목표를 돈이나 지위로 생각한다면 여성은 이를 유일한 지표로 삼지 않고 그밖에 직장 생활의 만족도나 자신이 이 일을 함으로써
미치는 영향들을 목표로 세우기도 한다.(물론 다수가 이렇게 생각하지는 않는다. 지금 이 부분에서 말하는 건 책 속에서 말하고 있는 과거
남녀가 생각하는 성공의 평균적인 지표로 이야기하는 것이다.)그렇다해도 여성이 꼭 돈과 지위를 등한시하는 것은 아니다. 업무에 비해 적은
급료나 낮은 지위는 분노케하기도 한다.그러나 연봉과 지위과 높더라도 삶의 질이 현저하게 떨어진다면 그 일을 그만두는 여성들도 적지
않다.이 부분에서 남성과 여성의 차이점을 알 수 있는데 한 연구 결과에 따르면 남성은 높은 지위와 연봉을 중요시하고 여성은 실질적인 업무
경험을 중요시한다고 나와 있다.덧붙여, 남성들은 높은 지위와 연봉을 바라보며 꾸역꾸역 일을 할 수 있는 반면에 여성들은 앞서 말했듯이
삶의 질이 떨어진다면 남성만큼 높은 지위와 연봉에서 만족감을 얻을 수 없다는 것이다.저자는 여성이 더 이상 성장하지 못하는 진짜 이유를
네 가지로 요약하게 된다.· 앞으로 한 발짝 더 나아가고 싶고 내가 원하는 모습으로 살아가고 싶은데 그것을 방해하는 뭔가가 있는 것
같다.· 내가 처한 환경에 앞길을 가로막는 장애물이 있는데 그것을 극복하기 어렵다고 느낀다.· 열심히 일하더라도 그만큼 인정받지
못하는 느낌이 든다.· 내가 무엇을 잘하는지 주변 사람들이 모르는 것 같다.외부적인 환경도 원인이 될 수 있겠지만 그 전에 스스로
자신의 발목을 부여잡고 있는 것이 아닌지 생각하고 확인해볼 필요가 있다고 저자는 덧붙인다.이 책을 읽기 전에, 초반에 읽으면서도
혹시나 너무 여성중심적으로 의견이 피력되지 않았을까 하는 우려가 있었는데 오산이었다.오히려 지금 '일하는 여성'들이 읽었으면 하는
책이었다.남성들에 비해 여성들은 변화에 대해 거부감을 느끼곤 하는데 변화를 가로막는 자기합리화라던지 편견에 대응하는 자세 등을 책 속에서
다양한 사례를 통해 배울 수 있다.무엇보다 2장에서는 여성이 자신의 힘으로 성장할 수 있는 비결들이 나오니 주목해서 읽으면 좋을 것
같다.겸손이 미덕이지만, 때에 따라서 겸손을 버려야 할 줄도 알아야 하며 어느 상황이건 당당하게 자신을 드러낼 줄도 알아야
한다.여자이기에, 어쩔 수 없는 레이디식 사고에는 득되지 않는 단면도 있으니 이를 잘 캐치하여 버릴 부분은 버릴 줄도 알아야
한다.저자가 입을 모아 말하는 것은 여성들의 가장 큰 단점이 '자기비판'이라는 것이다.그래서 항상 '자신 자신을 엄격하게 대하지
말라.'라는 원칙을 정해두고 시작한다고 한다.누구탓, 사회탓, 세상탓 이전에 묶여 있는 생각과 관점에서 벗어나 자신의 가치를 만들어나가는
것이 이 책에서 말하고자 하는 게 아닐까싶다.또한, 혼자 사는 세상이 아니기에 공동체 속에서 혼자 해내려 하지 말고 도움이 필요하거나
힘들 때는 손 내밀기도 해야 한다. 닫기
내_일을 쓰는 여자 bl**ke | 2020-03-13 | 추천: 0 |

저자 마셜 골드스미스는 포춘 500대 기업의 고위 임원들이 코칭을 받기 위해 줄을 서서 기다리는 세계 최고의 경영 컨설턴트로 경영학계의 노벨상인 싱커스50이 선정한 '세계에서 가장 영향력 있는 리더십 사상가' 1위를 2015년, 2018년 두 번이나 수상한 유일한 사람이다. 또 한 명의 저자 샐리 헬게슨은 30여 년간 전 세계 수천 명의 여성 리더들에게 회사와 조직은 물론, 비즈니스 현장에서 능동적으로 성장할 수 있도록 코칭하는 전문 프로그램을 개발한 여성 리더십 최고 전문가로 손꼽히는 사람이다. 이 두 ... 더보기

저자 마셜 골드스미스는 포춘 500대 기업의 고위 임원들이 코칭을 받기 위해 줄을 서서 기다리는 세계 최고의 경영 컨설턴트로 경영학계의 노벨상인 싱커스50이 선정한 '세계에서 가장 영향력 있는 리더십 사상가' 1위를 2015년, 2018년 두 번이나 수상한 유일한 사람이다. 또 한 명의 저자 샐리 헬게슨은 30여 년간 전 세계 수천 명의 여성 리더들에게 회사와 조직은 물론, 비즈니스 현장에서 능동적으로 성장할 수 있도록 코칭하는 전문 프로그램을 개발한 여성 리더십 최고 전문가로 손꼽히는 사람이다.

이 두 사람이 함께 쓴 책에는 어떤 보물 같은 이야기들이 담겨 있을까 기대되어 읽어보게 되었다.

요즘엔 여성 ceo도 많아졌고, 정치, 경제, 문화 다방면에서 세계적으로 명성을 쌓은 여성들도 많다. 하지만 그건 어디까지 '예전보다'라는 전제가 붙는다. 명문대 수석, 고위 공무원 시험 수석 등 20대 초중반 까지만 해도 뛰어난 여성들이 많이 볼 수 있는데, 그 많던 탁월한 능력의 여성들이 고위직일수록, 나이가 많을 수록 줄어드는걸까?

책에선 여성들이 어느 순간 성장을 멈추는 원인에 대해 크게 세 가지 문제점을 제시한다.

첫째, 자신의 성과를 충분히 드러내지 않는다. 둘째, 관계보다 일을 우선시한다. 셋째, 착한 사람이 되기 위해 과도하게 노력한다.

한 명의 일하는 여성으로서 이 문제들에 대해 인정한다. 대부분의 여성들은 자신의 성과를 티내는 것을 불편해 하고, 그만큼 연봉 협상도 힘들어한다. 굳이 자신이 말로서 자신을 자랑하지 않아도= 잘난척하지 않아도 묵묵히 일하면 모두가 알아줄 거라 생각하니까. 또한 직장에서 실력만 뛰어나다면 사내 인간관계는 크게 중요치 않다고 생각한다. 여성들에게 중요한 것은 일적인 큰 성공보다 자신이 지금 하고 있는 일에 최선을 다함으로서 느끼는 성취감과 회사 발전에 도움이 되고 있다는 만족감이다. 그래서 남을 도와줬을 때 보람을 느끼며 착한사람이 되기 위해 과도하게 노력하는 것이다.

p.36

여성의 경우 하루하루를 즐길 수 없다면 아무리 지위와 연봉이 높더라도 남성만큼 만족감을 느끼지 못한다. 매일같이 만족하진 못하더라도, 직장 생활을 포함한 자신의 삶 전체를 통틀어 봤을 때 최소한 그 일을 할 만한 가치가 있다고 느낄 수준은 되어야 하는 것이다.

그렇다면, 저자는 여성들이 어떻게 변해야 한다고 했을까?

제일 먼저 침묵을 깨는 것이다. 더이상 자신의 성과를 남들이 알아서 알아줄 거란 기대를 버려야 한다고.

p.110

만약 자기 성과를 피력하는 것이 힘들다면, 당신은 더 높은 자리에 오르기 힘들 것이다. 새로운 일자리를 구할 때도 마찬가지다. 당신의 능력을 정확히 전달한다고 해서, 이를 두고 자기중심적이라 여기는 사람은 없다.

그리고 성공의 우위는 능력만으로 결정되지 않는다는 것을 인정하기.

전문가라면 자신의 업무를 완벽히 숙달하는 것은 기본이다. 하지만 일만 열심히 하는 건 어디까지나 평사원일때지 당신의 목표가 더 높은 위치로 올라가는 것이라면, 자신의 일과 관련된 다른 사람들로부터 신뢰와 지지를 얻는 것이다.

p.137

"일을 완벽하게 한다고 승진하는 일은 드물어요. 관계를 잘 형성하는 사람, 더 높은 직급의 일도 잘할 수 있다는 확신을 주는 사람이 승진하죠. 승진을 하려면 다음 목표에 도전할 준비가 됐다는 걸 보여줘야만 합니다"

관계를 잘 형성한다는 것은 같이 밥을 먹으며 연예인 뒷다마를 하거나 함께 쇼핑하라는 것이 아니다. 일적으로 함께 성장할 수 있는 관계, 서로에게 일 적으로 도움을 주는 관계인 것이다. 책에서는 여러 사례를 들어 좀 더 다양한 이야기가 나오지만, 큰 이야기는 이거다.

열정적으로 일하는 만큼 지혜롭게 티도 내주고, 일만 하지 말고 주위 사람들에게 도움도 주고 받을 수 있는 여유를 갖으라고,

즉 최소한 성공하고 싶은 여성들이라면, 야망이 있는 여성들이라면, 일적으로 더 영악해지라고.
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내_일을 쓰는 여자 : lalilu la**lu | 2020-03-10 | 추천: 0 |

내_일을 쓰는 여자 : lalilu 책의 표지는 제목 위에 ‘세계 최고 경영 컨설턴트와 전 세계 여성 리더들의 멘토가 일궈낸 역작’이라는 내용을 함께 전해주고 있다. 과연 책의 표지의 질문처럼 여자가 어떻게 더 인정받고, 전보다 덜 흔들리면서 마음껏 성장 할 수 있는 것인지 이 책을 통해 그 내용을 한번 살펴보자. 이 책은 아마존 평점 4.7의 호평과 수백 개의 공감 리뷰로 얼마나 많은 여성들에게 환영을 받은 책인지 알 수 있게 된다. 과연 세계 최고 경영 컨설턴트 겸 ... 더보기

내_일을 쓰는 여자 : lalilu

책의 표지는 제목 위에 ‘세계 최고 경영 컨설턴트와 전 세계 여성 리더들의 멘토가 일궈낸 역작’이라는 내용을 함께 전해주고 있다. 과연 책의 표지의 질문처럼 여자가 어떻게 더 인정받고, 전보다 덜 흔들리면서 마음껏 성장 할 수 있는 것인지 이 책을 통해 그 내용을 한번 살펴보자.

이 책은 아마존 평점 4.7의 호평과 수백 개의 공감 리뷰로 얼마나 많은 여성들에게 환영을 받은 책인지 알 수 있게 된다. 과연 세계 최고 경영 컨설턴트 겸 리더십 전문가인 저자는 이 책을 통해 무엇을 전하고 싶었던 것일까? 이 책을 추천하는 이들은 이 책을 다음과 같은 책으로 설명한다. ‘위기를 기회로 만들고, 변화를 통해 성장하고 싶은, 일터의 모든 여성들을 위한 길잡이’라고 말이다. 또한 이 책을 “여성뿐 아니라 조직의 성공을 바라는 모든 리더들을 위해”쓰여졌다는 것도 함께 설명한다.

이 책을 번역한 정태희 대표이사는 이 책을 번역한 이유를 다음과 같이 설명한다. “이 책을 빨리 번역해 나와 같은 고민을 가진 여성들에게 자신의 일을 인지하고 날개를 활짝 펴는 법을 알려주고 싶었다(p. 12).” 즉, 이 책을 통해 여성들은 자신이 무엇을 하는 존재이며 어떻게 날개를 펼 수 있는지 배우게 된다. 이 책을 옮긴 번역자는 이 책을 통해 자신만의 인생을 개척하기 위한 새로운 도전과 모험을 감당할 수 있었다는 것을 밝힌다.

이 책을 읽으면서 가장 크게 느꼈던 것은 바로 여성이나 남성이다 이 책이 설명하고 있는 성장의 비결과 비법에서는 모두가 다 공통적으로 필요한 것이라는 점이다. 바로 성장을 위한 변화가 필요하다. 우리는 변화를 은근히 두려워한다는 것을 깨닫게 된다. 그러나 변화는 성장을 위해 반드시 필요하다는 것을 깨닫게 된다. 그러므로 무엇을 해야 하는 것도 중요하지만 그보다 더 중요한 것이 무엇을 하지 말아야 하는 것인가가 성장을 위한 변화의 핵심이라는 것을 깨닫게 된다.

이 책은 여성들이 특히 더 많이 참고해야 하는 실제적인 사례들이 많이 제공된다. 그래서 여성들이 읽으면 참 좋을 것 같다. 또한 남성들이 이 책을 읽게 되면 남성 중심적인 사고와 조직 속에서 살아가는 모든 여성들에 대한 지지와 격려 그리고 동반자 의식이 싹트게 된다. 왜 우리는 그토록 남성 중심적인 폐쇄적 조직과 문화 속에 그것을 당연시하면서 살아가고 있는 것인지 이 책을 통해 반성하게 된다. 이 책을 통해 서로가 함께 힘을 모으는 연대와 공동체성이 얼마나 중요한지 새삼 깨닫게 된다. 닫기
내 일을 쓰는 여자 gu**ldid96 | 2020-03-02 | 추천: 0 |

아마 올해 읽은 책들 중 가장 밑줄을 많이 그은 책이 아닐까. 자신만의 커리어를 쌓아가고자 하는 여성들에게 꼭 필요할 책, <내_일을 쓰는 여자>. 또한 지금의 위치에 머무르는 것이 아니라 한 단계 더 도약하여 리더가 되고자 하는 여성들에게, 그리고 여성들과 함께 시너지를 만들어내고 싶은 남성 리더들에게 큰 도움이 될 책이다. 이 책에서는 여성이 리더로 성장하기 위해 '하지 말아야 할 습관'들에 집중하고 있다. 물론 여성의 커리어 확장에 있어서 남성 위주의 기업문화를... 더보기

아마 올해 읽은 책들 중 가장 밑줄을 많이 그은 책이 아닐까. 자신만의 커리어를 쌓아가고자 하는 여성들에게 꼭 필요할 책, <내_일을 쓰는 여자>. 또한 지금의 위치에 머무르는 것이 아니라 한 단계 더 도약하여 리더가 되고자 하는 여성들에게, 그리고 여성들과 함께 시너지를 만들어내고 싶은 남성 리더들에게 큰 도움이 될 책이다.

이 책에서는 여성이 리더로 성장하기 위해 '하지 말아야 할 습관'들에 집중하고 있다. 물론 여성의 커리어 확장에 있어서 남성 위주의 기업문화를 비롯한 외적인 장벽이 존재하는 사실이다. 그렇지만 자신의 습관과 행동, 태도를 돌아보고 바꾸는 것은 혼자서도 충분히 할 수 있다. 저자들은 이 부분에 집중하여, 성장하고자 하는 여성들이 버려야 할 습관들과 구체적인 사례, 실천 방법까지 제시하고 있다.

가장 인상깊었던 세 가지 조언은 '자기 비판을 그만 둬야 한다는 것', '야망을 가져야 한다는 것', '완벽주의를 버려야 한다는 것' 이었다. 이렇게 나열해놓고 보면 다 알고 있는 이야기 같지만, 구체적인 사례와 함께 읽으니 실제 상황 속에서는 혼자 깨닫기 어려운 문제들이라는 점이 깊게 다가왔다. 또한 여성들이 이 문제들로부터 조금만 방향을 틀어 태도를 바꾸면 더 능률적으로 일할 수 있고, 리더에 한발짝 더 가까이 다가갈 수 있다는 점이 놀라웠다. 구체적인 사례들로 책 속에서 거듭 입증되었기에 이 책에서 제시하고 있는 것들이 굉장히 실용적임을 알 수 있었다. 위의 조언들 이외에도 책 속에 구체적인 실행 방법들이 자세히 서술되어 있다.

더 나아가, 이 책이 '나의 변화와 성장'을 이야기하고 있지만 마무리에서는 결국 '우리'에 대해 이야기하고 있다는 점도 인상적이었다. 세번째 챕터에서는 나쁜 습관들을 버리기 위한 실천방법으로 동료와의 상호 피드백 등 다양한 방법들이 제시되고 있는데, 이는 결국 나의 성장이 동료의 성장이고 우리의 성장임을 말하고 있다. 숨 고를 새 없이 바쁜 일상, 피부로 다가오는 차별들. 그러나 우리가 가장 손쉽게 할 수 있는 일은 우리 자신을 변화시키는 일이다. 그리하여 스스로를 더 높은 자리에 올려놓고, 리더가 되어, 더 많은 이들을 이끌게 된다면 어떨까! 이 책은 그 변화의 시작을 이야기하고 있다.

지난 해 이다혜 작가의 <출근길의 주문>이 있었다면 올해는 <내_일을 쓰는 여자>다.

(*출판사로부터 제공받은 도서입니다.)

www.instagram.com/vivian_books

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여자들의 성공을 위한 지침서 '내 일을 쓰는 여자' js**hr1021 | 2020-02-29 | 추천: 0 |

이 책은 읽기 전부터 여자들의 이야기라는 것을 감지했다. 특히 한국 사회에서는 여자들이 일적으로 성공하기가 힘들다는 고정관념이 박혀있는 느낌이 있다. 나 역시도 마찬가지로 한계가 있다고 생각했었기 때문이다. 물론 여자들이 능력이 없다는 것이 아니라 남자보다는 여러가지 제한되는 부분들이 한국 사회에서는 많기 때문에 현실적으로 본 것이다. 그럼에도 불구하고 성공한 최고의 여성들의 이야기를 들을 수 있다고 하니 이 ... 더보기

이 책은 읽기 전부터 여자들의 이야기라는 것을 감지했다.
특히 한국 사회에서는 여자들이 일적으로 성공하기가 힘들다는 고정관념이 박혀있는 느낌이 있다.
나 역시도 마찬가지로 한계가 있다고 생각했었기 때문이다. 물론 여자들이 능력이 없다는 것이 아니라 남자보다는 여러가지 제한되는 부분들이 한국 사회에서는 많기 때문에 현실적으로 본 것이다.
그럼에도 불구하고 성공한 최고의 여성들의 이야기를 들을 수 있다고 하니 이 책이 궁금하지 않을 수가 없었다.

글의 처음에는 남자의 성공과 여자의 성공을 비교하는 글이 적혀있었다.
뭔가 이 부분은 한국 사회가 아니여도 모두가 공감하는 부분이 아니었을까 싶다.
그렇지만 뻔하디 뻔하고 습관처럼 하고 있던 것들을 벗어던지고 변화해야 할 부분을 찝어주었다.
변화하는 것을 두려워하는 사람들이 있는데 이 것을 벗어나야 성공이 가능하다는 것은 여자던 남자던 상관 없는 것 같다.
모두에게 적용되는 부분이 아닐까 생각한다.
그리고 나쁜 습관을 가지고 있는 사람이라면 꼭 체크해봐야 하는 부분들이 있는데 이것이 리스트로 만들어져 있다.
무슨 일을 하던 간에 인간관계가 조금이라도 틀어져 있다던지 일에 있어서 주변 사람들이 좋아하지 않는 듯한 느낌을 받으면 이 리스트를 확인해 볼 필요가 있는 것 같다.

사람들과의 관계의 힘도 중요하다고 했다.
나도 일을 하면서 매번 느끼는 것이지만 사람들과의 사이에서도 관계가 어떤지에 따라 일하는 날에 힘듦과 편함의 차이가 심하다.
그래서인지 같이 일하는 사람들의 서포트를 받는 것도 중요하다는 것이 저자의 설명이다.
결국 끝에는 혼자 하는 것이 아니라 사람이 필요하다는 것 쯤은 다들 알고 있을 것이다.
이 책을 통해서 인간관계가 얼마나 중요한지도 다시 한 번 느낄 수 있었다.

성공은 그다지 멀지 않은 곳에 있다는 생각이 들었다.
내가 변화해야 할 부분들을 다시 한번 짚고 넘어갈 수 있었다.
이 책에서 설명하고자 하는 것은 여자와 남자를 나누려는 것이 아니라 성공을 위한 지침서라고 생각하면 될 것 같다.
최근 일에 있어서 고민되는 부분이 참 많았는데 앞으로 어떻게 해나가야 할지 생각할 수 있는 기회가 되었다.

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