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공인노무사를 위한 경영조직론

6판
이해선 지음 | 필통북스 | 2018년 09월 28일 출간 (1쇄 2016년 01월 23일) 이 책의 개정정보 : 2018년 출간
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상품상세정보
ISBN 9791161800783(1161800786)
쪽수 699쪽
크기 190 * 258 * 30 mm /1218g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

- 독자대상 : 공인노무사 시험 준비생
- 구성 : 이론 + 문제
- 특징 :
① 분량을 줄인 대신 경영조직론의 미시적 내용과 거시적 흐름 모두 잡음
② ‘한 권’안에 대부분의 기본서를 모두 볼 수 있게 개편
③ 기본서 문장을 그대로 가져와 핵심문장을 찾음
④ 서브노트가 함께 출판

저자소개

저자 : 이해선

저자 이해선
[학력]
KDI국제정책대학원 석사 졸업
한국항공대학교 졸업

[경력]
제19회 공인노무사
現 합격의법학원 경영학개론 전임강사
現 합격의법학원 인사노무관리론 및 경영조직론 전임강사
前 한림법학원 경영조직론 전임강사

前 롯데 공인노무사 대비과정 경영조직론 출강
前 롯데면세점 간부승진자격 대비과정 전략경영 및 조직행동론 출강
前 삼성 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강
前 LG 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강

[출판]
공인노무사를 위한 인적자원관리, 제4판 (필통북스 간, 2018년)
공인노무사를 위한 경영조직론, 제6판 (필통북스 간, 2018년)
공인노무사를 위한 경영학개론, 제3판 (필통북스 간, 2018년)
한 권으로 끝내는 1차 경영학 객관식, 제2판 (필통북스 간, 2018년)
인사를 잘하자 SUB-NOTE (필통북스 간, 2018년)
정통 경영조직론 SUB-NOTE (필통북스 간, 2018년)

목차

제1부 조직연구의 기초
제1장 조직의 이해 3
제2장 조직이론의 발전 9
제3장 이 책의 개요 32

제2부 개인차원의 연구
제1장 개인차원의 연구 개관 35
제2장 지각 36
제3장 개인차 51
제1절 조직의 다양성 51
제2절 성격 61
제3절 가치관 78
제4장 태도 및 신뢰 92
제5장 감정 및 직무스트레스 120
제6장 동기부여 142
제7장 학습 189

제3부 집단차원의 연구
제1장 집단차원의 연구 개관 209
제2장 집단에 대한 기초이해 210
제3장 갈등 및 협상 236
제1절 갈등 236
제2절 협상 258
제4장 권력 및 정치 265
제1절 권력 265
제2절 조직정치 282
제5장 커뮤니케이션 289
제6장 리더쉽 310
제7장 의사결정 360

제4부 거시수준 연구
제1장 조직차원의 연구 개관 393
제2장 조직목표와 조직효과성 394
제1절 조직목표에 대한 이해 394
제2절 조직효과성에 대한 이해 399
제3장 조직문화 412
제1절 조직문화에 대한 이해 412
제2절 조직문화의 변화와 개발 433
제4장 조직구조의 이해 447
제1절 조직구조의 의미 447
제2절 조직구조의 기본변수 448
제3절 다양한 조직구조의 유형 : 종적조직 469
제4절 다양한 조직구조의 유형 : 횡적조직 478
제5절 기타의 조직구조 유형 504
제5장 조직구조의 설계 508
제1절 조직구조 설계의 이해 508
제2절 규모 510
제3절 조직기술 521
제4절 환 경 538
제5절 전 략 548
제6절 권 력 557
제7절 조직성장경로 모형 562
제8절 기타 이슈 : 정보기술과 조직구조 572
제9절 기타 이슈 : 국제화와 조직구조 580
제6장 조직과 환경 593
제1절 조직과 환경 593
제2절 환경결정론적 관점 596
제3절 임의론적 관점 607
제4절 각 조직이론의 주요내용 621

제5부 조직변화
제1장 조직의 성장과 소멸 625
제1절 조직수명주기 625
제2절 조직쇠퇴 630
제2장 조직의 변화와 개발 639
제1절 조직변화 639
제2절 조직개발 656
제3장 조직혁신 667
제4장 지식정보사회와 조직 676

부 록 제1회~25회 기출문제 691

책 속으로

머리말
「한 권으로 끝내는 정통경영조직론」을 「공인노무사를 위한 경영조직론」으로 변경하여 출간합니다.

「제6판 공인노무사를 위한 경영조직론」의 특징은 다음과 같습니다.

첫째, 분량을 줄인 대신 경영조직론의 미시적 내용과 거시적 흐름 모두를 잡았습니다.
경영조직론은 미시적 조직이론(조직행동론)과 거시적 조직이론(조직론 및 조직설계 이론)을 포괄합니다. 각각의 수준 별로 독립된 기본서들은 많이 존재하지만, 양자를 하나의 체계 하에서 논리적으로 연결시킨 기본서를 찾는 것은 쉽지 않았습니다. 그러다보니, 미시적 조직이론과 ... 더보기

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