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한 권으로 끝내는 정통 경영조직론

5판
이해선 지음 | 필통북스 | 2018년 01월 05일 출간 이 책의 개정정보 : 2018년 출간
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    2018.01.01 ~ 2018.12.31
상품상세정보
ISBN 9791161800264(1161800263)
쪽수 688쪽
크기 193 * 262 * 29 mm /1217g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

- 독자대상 : 공인노무사 시험 준비생
- 구성 : 이론 + 문제
- 특징 :
① 분량을 줄인 대신 경영조직론의 미시적 내용과 거시적 흐름 모두 잡음
② ‘한 권’안에 대부분의 기본서를 모두 볼 수 있게 개편
③ 기본서 문장을 그대로 가져와 핵심문장을 찾음
④ 서브노트가 함께 출판

저자소개

저자 : 이해선

저자 이해선
<학력>
KDI국제정책대학원 석사 졸업
한국항공대학교 졸업

<경력>
제19회 공인노무사
現 합격의법학원 경영학개론 전임강사
現 합격의법학원 인사노무관리론 및 경영조직론 전임강사
前 한림법학원 경영조직론 전임강사
前 롯데 공인노무사 대비과정 경영조직론 출강
前 롯데면세점 간부승진자격 대비과정 전략경영 및 조직행동론 출강
前 삼성 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강
前 LG 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강

<출판>
공인노무사를 위한 경영학개론, 제2판 (필통북스 간, 2017년)
한 권으로 끝내는 경영학 객관식 (필통북스 간, 2016년)
공인노무사2차 기출문제 해설집 (필통북스 간, 2016년)
한 권으로 끝내는 정통경영조직론, 제5판 (필통북스 간, 2016년)
한 권으로 끝내는 인사(人事)를 잘하자, 제3판, (필통북스 간, 2016년)
한 권으로 끝내는 정통경영조직론 실전문제집(법학사 간, 2013년)
한 권으로 끝내는 정통경영조직론 (윌비스 간, 2013년)

목차

제1부 조직연구의 기초
제 1장 조직의 이해 3
제 2장 조직이론의 발전 9
제 3장 이 책의 개요 32

제2부 개인차원의 연구
제 1장 개인차원의 연구 개관 35
제 2장 지각 36
제 3장 개인차 51
1절 조직의 다양성 51
2절 성격 61
3절 가치관 78
제 4장 태도 및 신뢰 91
제 5장 감정 및 직무스트레스 119
제 6장 동기부여 139
제 7장 학습 186

제3부 집단차원의 연구
제 1장 집단차원의 연구 개관 205
제 2장 집단에 대한 기초이해 206
제 3장 갈등 및 협상 231
제1절 갈등 231
제2절 협상 249
제 4장 권력 및 정치 256
제1절 권력 256
제2절 조직정치 272
제 5장 커뮤니케이션 279
제 6장 리더쉽 299
제 7장 의사결정

제4부 조직설계
제 1장 조직차원의 연구 개관 381
제 2장 조직목표와 조직효과성 382
제1절 조직목표에 대한 이해 382
제2절 조직효과성에 대한 이해 386
제 3장 조직문화 397
제1절 조직문화에 대한 이해 397
제2절 조직문화의 변화와 개발 418
제 4장 조직구조의 이해 432
제1절 조직구조의 의미 432
제2절 조직구조의 기본변수 433
제3절 다양한 조직구조의 유형 : 종적조직 453
제4절 다양한 조직구조의 유형 : 횡적조직 462
제5절 기타의 조직구조 유형 488
제 5장 조직구조의 설계 492
제1절 조직구조 설계의 이해 492
제2절 규모 494
제3절 조직기술 504
제4절 환 경 522
제5절 전 략 531
제6절 권 력 540
제7절 조직성장경로 모형 544
제8절 기타 이슈 : 정보기술과 조직구조 554
제9절 기타 이슈 : 국제화와 조직구조 562
제 6장 조직과 환경 575
제1절 조직과 환경 575
제2절 환경결정론적 관점 578
제3절 임의론적 관점 589
제4절 각 조직이론의 주요내용 603

제5부 조직변화
제 1장 조직의 성장과 소멸 607
제1절 조직수명주기 607
제2절 조직쇠퇴 612
제 2장 조직의 변화와 개발 621
제1절 조직변화 621
제2절 조직개발 637
제 3장 조직혁신 649
제 4장 지식정보사회와 조직 658

부록 제1회~25회 기출문제 673

출판사 서평

「한 권으로 끝내는 정통경영조직론」은 다양한 기본서의 내용을 한 권의 수험서로 집적하였다는 데에 큰 의미가 있었습니다. 하지만 고득점을 좌우하는 50점문제의 최근 기출동향의 분석 결과, 미시적인 내용을 빠짐없이 학습하는 것뿐만 아니라 경영조직론의 거시적인 흐름과 체계를 논리적으로 간파하고 있어야 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이란 생각이 들었습니다. 그래서 본 수험서는 미시적인 내용을 꼼꼼하게 담아내면서 경영조직론의 거시적 체계를 논리적으로 구축하고자 노력하였습니다.

「제5판 한 권으로 끝내는 정통 경영조직론」의 특징은 다음과... 더보기

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