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한 권으로 끝내는 인사를 잘하자

3판
이해선 지음 | 필통북스 | 2018년 01월 05일 출간

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    2018.01.01 ~ 2018.12.31
상품상세정보
ISBN 9791161800240(1161800247)
쪽수 644쪽
크기 191 * 263 * 27 mm /1132g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

『한 권으로 끝내는 인사를 잘하자』는 인사노무관리 주요 기본서를 한 권으로 정리하였으며 축약형 문장이 아닌 기본서 문장 그대로를 사용하였습니다. 수험적합적인 인사노무관리론의 흐름을 만들고 내용을 구조화 하였습니다. 각 장 별로 전체 내용을 도식화 하여 한 눈에 체계잡기가 가능하도록 하였습니다.

상세이미지

한 권으로 끝내는 인사를 잘하자(3판) 도서 상세이미지

저자소개

저자 : 이해선

저자 공인노무사 이 해 선은
[학력]
KDI국제정책대학원 석사 졸업
한국항공대학교 졸업

[경력]
제19회 공인노무사
現 합격의법학원 경영학개론 전임강사
現 합격의법학원 인사노무관리론 및 경영조직론 전임강사
前 한림법학원 경영조직론 전임강사

前 롯데 공인노무사 대비과정 경영조직론 출강
前 롯데면세점 간부승진자격 대비과정 전략경영 및 조직행동론 출강
前 삼성 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강
前 LG 공인노무사 대비과정 인사노무관리론 및 경영조직론 출강

[출판]
공인노무사를 위한 경영학개론, 제2판 (필통북스 간, 2017년)
한 권으로 끝내는 경영학 객관식 (필통북스 간, 2016년)
공인노무사2차 기출문제 해설집 (필통북스 간, 2016년)
한 권으로 끝내는 정통경영조직론, 제5판 (필통북스 간, 2016년)
한 권으로 끝내는 인사(人事)를 잘하자, 제3판, (필통북스 간, 2016년)
한 권으로 끝내는 정통경영조직론 실전문제집(법학사 간, 2013년)
한 권으로 끝내는 정통경영조직론 (윌비스 간, 2013년)

목차

제1장 인사노무관리의 기초
제1절 인사관리의 체계
제2절 인사관리의 발전과 패러다임 변화

제2장 전략적 인적자원관리와 정보시스템
제1절 전략적 인적자원관리
제2절 인적자원정보시스템과 e-HRM

제3장 직무관리
제1절 직무관리에 대한 이해
제2절 직무분석(Job Analysis)
제3절 직무평가(Job Evaluation)
제4절 직무설계(Job Design)

제4장 확보관리
제1절 확보관리에 대한 이해
제2절 인적자원계획
제3절 모집
제4절 선발

제5장 평가관리
제1절 평가관리에 대한 이해
제2절 인사평가의 방법 : 상대평가와 절대평가 중심으로
제3절 현대적 인사평가의 방법
제4절 인사평가 결과의 평가
제5절 집단 및 조직수준의 평가

제6장 개발관리
제1절 인적자원개발에 대한 이해
제2절 교육훈련
제3절 경력개발

제7장 보상관리
제1절 보상에 대한 이해
제2절 임금수준 관리
제3절 임금체계 관리
제4절 임금형태 관리
제5절 전략적 임금관리와 새로운 임금제도
제6절 복리후생

제8장 유지관리
제1절 유지관리에 대한 이해
제2절 모티베이션
제3절 근로시간관리
제4절 안전보건관리
제5절 노사관계

제9장. 방출관리
제1절 이직관리의 기초
제2절 자발적 이직 관리
제3절 비자발적 이직관리
제4절 신입사원의 조기이직 문제와 조직사회화 방안

제10장 환경과 인적자원관리 이슈
제1절 인사 감사
제2절 경영이념과 인적자원관리
제3절 국제 인적자원관리
제4절 고령 인력 인적자원관리
제5절 여성인력 관리와 가족 친화적 관리
제6절 비정규 인력 관리
제7절 역량중심 인적자원관리
제8절 고몰입 인적자원관리시스템
제9절 인적자원의 유연화 전략
제10절 스마트 워크
제11절 윤리경영(기업윤리)과 윤리적 인적자원관리
제12절 지속가능경영으로서의 인적자원관리
제13절 다양성 경영과 인적자원관리
제14절 지식경영과 지식중심 인적자원관리

인사노무관리 연도별 기출문제

출판사 서평

[머리말]
「한 권으로 끝내는 인사(人事)를 잘하자」개정판의 특징은 다음과 같습니다.

첫째, 인사노무관리 주요 기본서를 한 권으로 정리하였습니다.
그 동안 인사노무관리론을 수험서나 각종 경영자료 등을 통해 준비하는 경우가 많았습니다. 기본서만을 보자니 불안한 마음이 들고, 기본내용보다는 트렌드나 이슈 문제가 더 어렵고 중요하다는 인식이 작용한 이유에서 일 것입니다. 하지만 최근 3년간의 기출문제를 분석해보았을 때 기본서를 토대로 한 문제들이 출제되는 경향이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 다양한 기본서를 하나의 체계로 묶어 ... 더보기

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