혁신형 중소기업의 인적자원관리 연구

정책연구 2019-3

노세리 , 노용진 , 김하나 , 김미희 지음 | 한국노동연구원 | 2019년 12월 30일 출간

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도서소득공제 안내
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도서 소득공제란?

2018년7월 1일 부터 근로소득자가 신용카드 등으로 도서구입을 위해 사용한 금액이 추가 공제됩니다.
(추가 공제한도 100만원까지 인정)

*총 급여 7,000만 원 이하 근로소득자 중 신용카드, 직불카드 등 사용액이 총급여의 25%가 넘는 사람에게 적용
*현재 ‘신용카드 등 사용금액’의 소득 공제한도는 300만 원이고 신용카드사용액의 공제율은 15%이지만, 도서·공연 사용분은 추가로 100만 원의 소득 공제한도가 인정되고 공제율은 30%로 적용
*시행시기 이후 도서·공연 사용액에 대해서는 “2018년 귀속 근로소득 연말 정산”시기(19.1.15~)에 국세청 홈택스 연말정산간소화 서비스 제공

도서 소득공제 대상

도서(국내도서,외국도서,해외주문도서), eBook(구매) , 도서 소득공제 대상 상품에 수반되는 국내 배송비 (해외 배송비 제외)

*제외상품 : 잡지 등 정기 간행물, 음반, DVD, 기프트, eBook(대여,학술논문), 사은품, 선물포장, 책 그리고 꽃
*상품정보의 “소득공제” 표기를 참고하시기 바랍니다.

도서 소득공제 가능 결제수단

카드결제 : 신용카드(개인카드에 한함), 제휴신용카드

현금결제 : 예치금, 교보e캐시(충전에 한함), 해피머니상품권, 컬쳐캐쉬, 교보문고 기프트카드, 실시간계좌이체, 온라인입금

간편결제 : 네이버페이, 삼성페이, 카카오페이, PAYCO

* 현금결제는 현금영수증을 개인소득공제용으로 신청 시에만 도서 소득공제 됩니다.
* 교보e캐시 도서 소득공제 금액은 교보eBook > e캐시 > 충전/사용내역에서 확인가능합니다.
* 페이나우, 11PAY와 휴대폰결제, 교보캐시는 도서 소득공제 불가

부분 취소 안내

대상상품+제외상품을 주문하여 신용카드 "2회 결제하기"를 선택한 경우, 부분취소/반품 시 예치금으로 환원됩니다.
(신용카드 결제 후 예치금으로 환원된 경우 승인취소 되지 않습니다.)

도서 소득공제 불가 안내

법인카드로 결제 한 경우

현금영수증을 사업자증빙용으로 신청 한 경우
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ISBN	9791126003594(112600359X)
쪽수	201쪽
크기	158 * 234 * 11 mm /370g 판형알림

책소개

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본 연구는 중소기업 특성을 바탕으로 인적자원관리 방향과 방식을 논의하기 위하여, 혁신형 중소기업을 중심으로 중소기업 인적자원관리 방안을 논의하고자 하였다. 혁신형 중소기업은 일반 중소기업과 비교하였을 때 경쟁력을 가진 집단으로 우리나라 중소기업이 장차 따라가야 하는 모형이라는 점에서 어떻게 사람을 동원하고 이를 통해 성과를 창출하는지 살펴봄으로써 효과적인 혁신형 중소기업의 인적자원관리 방안뿐 아니라 더 나아가 우리나라 중소기업의 인적자원 관리에 대한 시사점을 줄 수 있을 것이라고 기대할 수 있다.

요 약 I
제1장 서 론 (노세리) 1
제1절 연구 배경 및 목적 1
제2절 선행연구 검토 5
제3절 연구대상 및 연구방법 9
제2장 중소기업 인적자원관리에 관한 이론적 논의 (노세리) 16
제1절 중소기업의 내부노동시장 특성 16
제2절 중소기업의 내부노동시장 결정 구조 24
제3절 기술 경쟁력 확보를 위한 중소기업 인적자원관리 과제 27
제3장 사업체패널 데이터를 통해서 본 혁신형 중소기업의 인적자원관리 특징 (김미희) 39
제1절 들어가는 말 39
제2절 연구방법 41
제3절 혁신형 중소기업의 기업특성 43
제4절 혁신형 중소기업의 고용관계 특성 49
제5절 소 결 80
제4장 제조능력 기반 혁신형 중소기업의 인사관리 사례 연구 (노용진) 84
제1절 들어가는 말 84
제2절 S1 기업 87
제3절 소 결 114
제5장 제품개발기술 기반 혁신형 중소기업의 인사관리 사례 연구 (노세리,김하나) 120
제1절 들어가는 말 120
제2절 S2 기업 122
제3절 S3 기업 131
제4절 S4 기업 141
제5절 S5 기업 158
제6절 소 결 175
제6장 결 론 (노세리) 180
제1절 연구결과 종합 180
제2절 정책적 시사점 184
참고문헌 195

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