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화난 원숭이들은 모두 어디로 갔을까 숨어 버린 내 안의 열정과 창의성을 찾아가는 혁신 이야기

양장본
송인혁 지음 | 아이앤유 | 2011년 10월 10일 출간

이 책의 다른 상품 정보

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ISBN 9788996366546(8996366544)
쪽수 256쪽
크기 148 * 210 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

가슴 뛰는 삶을 살아라!

『화난 원숭이들은 모두 어디로 갔을까』는 창의성과 열정에 관한 놀라운 비밀들을 밝힌다. 여전히 산업화 시대의 경직된 조직 문화 속에서 수동적인 조직생활을 하는 이들을 위해 이를 극복하는 방법으로 ‘내적 동기를 가진 사람들을 연결하는 환경’임을 강조하고, 이것을 가능하게 해주는 다양한 플랫폼과 방법들을 소개한다. 일례로 사람들이 서로의 마음을 열고 상대방의 이야기를 경청하며 자신의 아이디어와 꿈을 이야기할 수 있도록 함으로써 커뮤니케이션이 현실로 이루어지는 방법들을 보여준다.

저자소개

저자 : 송인혁

저자 송인혁은 KAIST 전산학과 대학원을 졸업하고 삼성전자에서 SW기획자이자 개발자로서 일했다. 트위터와 협업도구를 사용하여 186명의 집단지성을 모아 만든 소셜 테크놀로지의 변화와 대중의 변화에 관한 통찰을 담은 책 『모두가 광장에 모이다』를 출간하여 베스트셀러로 만들어 소셜미디어의 힘을 입증해 보였다. 삼성전자에서 7년간 근무하며 느낀 조직의 딜레마와 임직원의 학습된 무기력을 극복하기 위한 다양한 시도를 했고 수천 명의 내적 동기로 무장한 새로운 기업 문화를 함께 만들어가는 데 큰 기여를 했다. 또한 세계 지성의 공명으로 센세이션을 불러일으키고 있는 TED에 매료되어 전파할 가치가 있는 아이디어의 확산에 헌신하면서 국내에 TED 바람이 일어나도록 했으며, 지역 이벤트인 TEDxSamsung의 공동창립자로서, 그리고 TEDxSeoul의 오거나이저로서 다양한 사람들과 생각들이 서로 연결되도록 힘쓰고 있다. 현재는 퓨처디자이너스의 수석 컬처리스트로서 미래 비즈니스 발굴과 창의적 조직문화의 본질을 확산시키는 데 매진하고 있다. - (주) 퓨처디자이너스 수석 컬쳐리스트, CCO. 한국산업기술진흥원 Social Technology and Business 포럼 위원. 매일경제 칼럼니스트. TEDxSeoul / TEDxSamsung 공동창립자.

목차

머리말

1장 사람들은 모두 열정적이다! 단, 회사 밖에서.

. 왜 열정은 회사 밖에 있을까
화난 원숭이들에 조직이 장악되다 | 학습된 무기력의 공포 | 인센티브는 열정을 방해할 수 있다 | 고객은 이제 감성적인 직접연결을 원한다.

. 조직의 딜레마 회사 안에 나 없다
같은 생일을 가진 사람의 확률 | 조직의 탄생 | 관리할수록 경직 된다

. 첫 번째 원숭이 혁신을 시작하다
어린 원숭이 이모의 혁신 | 리더십이 아니라 리드십이다 | 내적 동기는 인접한 관계에서 발생한다. | 내적 동기의 요소 | 나에겐 빵도 필요하지만 장미도 필요하다

2장 소통의 본질이 달라지다

. 막강 프랑스군 vs 열세 독일군, 과연 승자는?
무용지물이 된 마지노선 | 자율성과 점대면의 소통

. 10개의 풍선을 모두 찾아라!
참여만 해도 마찬가지의 기여 | 닿아있지 않는 사람을 연결하기

. LG전자 직원은 정말 몰랐을까?
누구에게 연락해야 할까? | 바텐더의 맥주 건네기 | 닿아있지 않은 사람과의 연결 | 새로운 소통을 요구하다 | 경험의 본질을 요구하다

. @Me 세상이 도래했다
인류가 맞이한 또 한번의 새로운 르네상스 | @Me 시대의 도래 |
점대 면의 소통이 시작되다 | 기술이 인프라가 되다 | 파괴적 혁신의 고통 | 종적 연결과 횡적 연결

. 사람들이 무기력에 빠졌다
회사에서 일이 안 되는 이유 | 의욕의 상실 | 회사도 혁신을 게을리 하지 않았다 | 창조경영이 탄생한 이유 | 소통성은 변화의 속도를 가속시킨다

3장 모든 것은 서로 연결되어 있다

. 행운의 발견 세렌디피티(serendipity)
연결은 서로를 성장시키는 힘 | 조직생활에서 정체감을 느끼는 이유
커넥션 로스트 | 여행자의 착각 | 연결은 가치를 만든다 | 소통의 욕구 |
SNS의 본질은 관계의 수립이다(Engage) | 모임에서 가장 중심이 되는 사람을 알아내는 방법 | 세상 모든 사람들이 여섯 단계만에 닿을 수 있는 비밀 | SNS는 어째서 최강의 연결자가 되었나

. 이수석의 눈물
멀티터치 기술을 가진 사람을 찾아라! | 닿아있지 않은 사람들과 조우하다| 새로운 연결의 가능성을 만나다 | 개인들은 이미 적극적이다| 열정이 회사 안으로 스며들어오다 | 내적 연결의 조직

. 연결의 멍석을 만들다
연결의 조건 | 연결의 플랫폼 TED를 만나다 | 모든 지식은 연결되어 있다 | 세상의 아이디어가 공명하다 TEDx

4장 Creative Movement

. 연결의 멍석이 시작되다
당신의 생각을 지지합니다 | 100:20의 문화를 만들어내다

. 커뮤니케이션 아트 퍼실리테이션을 만나다 | 퍼실리테이션의 여섯 핵심 틀을 깨라 | 일어서게 하라 | 플로우를 만들어라 | 사람들을 떠들게 만들어라 | 미친리액션을 끌어내라 | 새로운 연결을 만들어라
. 조직에서 활용할 수 있는 퍼실리테이션 아이스브레이킹 | 아바타 그리기 | 이모션 태깅 | 의자 게임 | LETS
. 사람들은 자기가 가진 것을 적극적으로 나누고 싶어한다
. 참여한 사람들의 생각을 꼭 알아보자
. 새로운 연결을 계속해서 만들어라

. 신나는 일터 만들기 운동
플래시몹 프로젝트 | 여사님 사랑합니다 | 회사를 춤추게 하라! 댄싱 삼성 프로젝트

. 빨간 풍선 프로젝트
전 세계에 숨겨둔 9개의 풍선을 찾아라! | 모두가 놀란 연결의 힘 | 답은 우리 안에 있다 | 인접관계가 핵심이다 | 연결은 가슴 뛰는 삶

. 진짜 연결을 이루어내자
. 혁신 원숭이들의 터전으로 바뀐 회사

. 100대 20 프로젝트의 성장
루게릭환자를 위한 아이라이터 | 슈퍼컴퓨터 프로젝트 |
립덥 프로젝트

제 5장 창의성과 열정의 비밀이 밝혀지다

창의성은 내 안에 있는 것이 아니다 | 창의성은 학습의 대상이 아니다 | 창의성은 ‘사이’에 있다 | Olleh! “당신에게 신의 기운이 깃드소서” | 악마가 되어버린 창의성 | 연결의 세렌디피티 | 혁명은 사이에서 일어났다 | 대한민국의 커피홀릭 | 예수와 부처가 전했던 놀라운 삶의 비밀 | 사이의 미학

에필로그: 모든 것은 우리 사이에 있다.

책 속으로

“열정과 창의성의 비밀은 ‘연결의 사이’에 있다. 우리는 너무나도 오랫동안 이것을 개인의 능력이라고 생각해 왔다. 하지만 모든 것의 가치는 ‘사이’에 있다. 사람과 사람이 연결되고, 생각과 생각이 연결되고, 마음과 마음이 닿을 수 있도록 하는 데 가치가 있다. 개인과 기업은 연결의 가치를 만드는 데 집중해야 한다. 연결을 지속해야만 그 안에서 혁신을 이끌어낼 수 있다. 따라서 핵심은 사람들이 촘촘하게 연결될 수 있도록 하는 것이다. 그렇게 되면 그 힘은 우리의 상상을 뛰어넘을 것이다.”

“화난 원숭이를 통해 우리들은 창의성과 ... 더보기

출판사 서평

인류 역사상 아이디어, 창의성, 열정이 지금보다 더 중요한 적은 없었다.

용기 있는 행동과 사랑으로
그들의 유쾌한 연결의 혁명이 시작되었다.

창의성과 열정의 비밀을 찾아서
나는 지금 가슴 뛰는 삶을 살고 있는가? 내 안의 창의성과 열정은 어디로 갔을까? 하루의 대부분을 보내는 회사에서 과연 나는 어디에 있는가? 답답함과 진부함을 떨쳐버리는 의미 있는 시도를 해본 적이 있는가? 이런 고민을 스스로에게 질문 해본 적이 있는가?

세상은 빠르게 변화하고 개인과 조직에 새로운 패러다임을 요구하고 있다. “인류... 더보기

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  •     "숨어버린 내 안의 열정과 창의성을 찾아가는 혁신 이야기"   초롱초롱한 눈망울을 하고 입사한 신입사원들이 한 달도 되지 않아 흐릿해지고 축 쳐지는 경우가 많다고 한다. 그렇게 열정과 창의성은 죽게된다. 열정이 사라진 보통의 직장인들은 회사에서 주어진 일만 하다가 퇴근 후에 열정적으로 변한다. 자신이 좋아하는 일, 즐겨하는 일을 하면서 열정과 창의성을 발휘한다. 숨어버린 열정과 창의성을 회사에서 다시 나타나게 하는 방법을 제시하고 있다. 작가는 삼성전자에서 근무하면서... 더보기
  • 1. 화난 원숭이 실험을 통한 조직사 연구의 내용을 통해 타성화된 조직문화를 일깨우고 새로운 조직문화를 만들어갈 화난 원숭이들을 찾아야 한다는 저자의 생각이 잘 기술되어 있는 책이다.화난 원숭이실험은 게리하멜과 프리할리가 실험했으며 한번 조직에 각인된 기억은 상황이 바뀜에도 변화하기 어렵다는 내용이다. 인센티브정책으로 조직의 활성화를 노려보지만 오히려 열정을 더 방해하기도 한다. 생일패러독스라는 상황때문에 조직은 대표를 원하게 되고 이렇게 만들어진 관리조직은 비용의 발생과 평가라는 요소를 만들게 된다. 사람들은 더 수동적이... 더보기
  • <화난 원숭이들은 모두 어디로 갔을까?> 대기업 입사 후 한달만 지나면 의욕을 잃고만다. 상사는 새로운 아이템 내놓으라고 하급자들을 짜낸다. 그리고 각종 토론회나 워크샵을 통해새로운 아이디어가 나오길 바란다. 하지만 어떤것도 나오지 않는다. 그 이유는 상급자가 회사의 방해요소이기 때문이다. 어떤 일을 하려고 하면 “당장A가 급하니까 이거 먼저해”식의 통제를 받고 야근은 매일같이 한다. 그러니 의욕을 잃을 수 밖에 없다. 상급자는 기존에 있던 화난 원숭이들이다. 한가지 실험으로 바나나를 매달아놓고... 더보기
  • 이 책은 “연결”에 대한 이야기이며 창의성과 열정에 대해 기존에 알고 있던 것과는 다른 방법으로 설명하고 있다. “We”에서 “Me”로 변화하여 “Me”가 “We”를 이끌어 낸다는 세상의 트렌트는 이미 이와 같이 변했고 변해 가고 있다. 나는 그 속에서 살고 있는데, 무지해서 잘 모르고 너무 뒤져 있다는 사실에 내 자신에게 매우 충격적이었다. 세상은 급속하게 변하고 있는데, 나는 그 변화의 배에 함께 타고 있지 못한 그런 느낌이었다.   이 책은 원숭이 실험 이야기로 시작한다. 화난 원숭이들에게 조직이 장악되다. 실... 더보기
  • '사람들은 모두 열정적이다! 단, 회사 밖에서'. 이 책의 1장 제목이다. "왜 우리는 회사를 열정이 끌어 넘치는 공간으로 느끼지 못하는 걸까?", "회사 안에는 왜 열정이 사라지고 없을까?", "나는 왜 회사를 완전히 편하게 느끼지 못할까?". 이 책은 이 질문들에 대한 답변을 하기 위해서 만들어진 책이다.   <모두가 광장에 모이다>의 저자 송인혁 님의 두번째 책이다. 이 책의 부제목인 '숨어버린 내 안의 열정과 창의성을 찾아가는 혁신이야기'처럼 조직 내에서는 좀처럼 드러나지 않는 열정을 조직의 열정으로 ... 더보기

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