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생각의 속도로 실행하라

제프리 페퍼 , 로버트 I. 서튼 지음 | 안시열 옮김 | 지식노마드 | 2010년 01월 20일 출간
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  • 도서상태 : 절판
상품상세정보
ISBN 9788993322248(8993322244)
쪽수 391쪽
크기 153 * 224 * 30 mm /552g 판형알림
이 책의 원서/번역서 (The)knowing doing gap/Pfeffer, Jeffrey

책소개

이 책이 속한 분야

이 책의 주제어

회사의 성공, 개인의 자질과 태도가 아니라 조직 문화와 경영관행이 문제다!

디지털 시대를 살아가는 기업들이 살아남기 위해서 알아둬야 할 행동지침 『생각의 속도로 실행하라』. 어느 회사든 매년 조직에 대한 그리고 조직에 의한 교육훈련이 있고, 그 중에서도 경영자 교육이 특히 많다. 그런데 막상 관리자 교육을 시행하더라도 조직이 개선되지 못하는 경우가 대부분이다. 이 책은 평범하고 상식적인 경영 방침만으로도 탁월한 성과를 내는 기업들의 공통점을 살펴보고, 무한 경쟁 패러다임에서 살아남기 위해 알아둬야 할 실행의 지혜를 제시하고 있다. 지식부족이 아닌 실행이 부족해서 생기는 문제부터 행동, 생각, 판단, 경쟁 등 기업이 겪게 되는 문제들에 대한 기본적이고 확실한 해결책을 살펴보자.

북소믈리에 한마디!

이 책은 아는 지식을 실천으로 옮겨서 진짜 지식을 만들 수 있는 8가지 지침을 제시한다. ‘어떻게’보다 ‘왜’가 먼저인 철학의 중요성과 실행하고 가르치면서 얻는 지식의 참의미, 계획과 개념보다 중요한 행동, 끼리끼리 싸우지 말고 경쟁사와 싸워야 하는 경쟁 등 평범한 기업을 위대한 기업으로 만들어가는 평범하지만 확고한 행동지침을 살펴보자.

저자소개

저자 : 제프리 페퍼

저자가 속한 분야

제프리 페퍼 저자 제프리 페퍼는 스탠퍼드 경영대학원의 석좌교수로 조직행동론을 가르친다. 그는 세계를 돌며 경영자 교육 프로그램 및 경영자 개발 교육 프로그램 등의 경영자 세미나를 주최해 왔다. 또한 미국 내 여러 기업, 협회 및 대학들의 경영자 개발 교육 과정에서도 활발한 강의 활동을 펼치고 있다. 저서로 『권력의 경영』『휴먼 이퀘이션』『숨겨진 힘-사람』 등이 있다.

제프리 페퍼님의 최근작

저자 : 로버트 I. 서튼

로버트 I. 서튼은 조직 혁신과 조직 행동 분야의 세계적 권위자. 기업 경영 컨선턴트이며 스탠퍼드 공대 경영과학 교수이다. 또한 디자인 사고를 가르치고 보급하는 학제간 프로그램인 ‘신 하소플래트너 디자인 연구소’의 공동 소장이며, 혁신 기업 IDEO의 특별 연구원이다. 저서로 『역발상의 법칙』『또라이 제로 조직』 등이 있다.

역자 : 안시열

목차

1장 지식의 부족이 아닌 실행의 부족이 문제!
지행격차를 진단하는 방법 / 지행격차가 정말로 중요한가?
어떻게 지식경영은 지행 문제 해결에 기여하는가?
실행을 통해 배운다면 지행격차는 없다
2장 말이 행동을 대신할 때
어떻게 말이 행동을 대체하는가?
왜 ‘말’ 잘하는 사람이 좋은 평가를 받는가?
경영대학원과 컨설팅 회사들은 어떻게 문제를 악화시키나?
복잡성의 신비 / 빈 말은 피하고 행동을 촉진하는 조직들
3장 기억이 생각을 대신할 때
행동의 선례 / 새턴: 역사의 두 얼굴
조직을 과거에 머물게 하는 인간의 약점들
기억이 생각을 대신하는 함정을 극복하는 조직
4장 두려움이 지식 실행을 가로막을 때
의도적 경영 기법으로 이용되는 두려움
만연한 공포 경영
두려움과 불신은 어떻게 지행격차를 넓히는가?
두려움을 몰아내는 조직
역경의 시간에 두려움 몰아내기
5장 숫자가 판단을 가로막을 때
문제 유발 측정 항목
왜 나쁜 측정 관행들은 사라지지 않는가?
지식 개발과 활용을 향상시키는 측정 항목들
지식의 실천을 돕는 측정
6장 내부 경쟁이 친구를 적으로 만들 때
내부 경쟁 역학은 어떻게 지행격차를 유발하는가?
조직들은 왜 쓸모없는 내부 경쟁을 계속 부추기는가?
외부 경쟁 대 내부 경쟁
친구가 적이 되는 상황을 예방하는 방법
7장 지행격차를 극복한 기업들
브리티시 페트롤리엄 / 바클레이즈 글로벌 인베스터즈
뉴질랜드 우정국
8장 지식을 실행으로 옮기는 방법
지식 실천을 위한 8가지 지침
아는 것만으로는 충분치 않다

책 속으로

그토록 많은 교육훈련, 경영컨설팅, 조직 연구가 또 그토록 많은 책과 논문들이 실제 관리 관행에는 별다른 변화를 일으키지 못하는 이유가 궁금한 적은 없었는가? 간혹 작은 변화가 일어날 때조차도 왜 그렇게 힘겹게 간신히 일어나는지 궁금한 적은 없는가? 책을 읽고 세미나에 참석한 뒤 리더들은 깨달음과 지혜를 얻었다 말하지만, 그들이 이끄는 조직에서는 별다른 변화가 일어나지 않는 건 왜일까?
-1장 중에서_

조직에 불행한 소식이 있다. 똑똑하게 말하는 최상의 방법 중 하나가 남의 아이디어를 비판하는 것이다. 타인에게 비판적으로 ... 더보기

출판사 서평

우리는 아는 것 중 어느 정도나 실행으로 옮길까? 좋은 강의를 듣거나 책을 읽고 나면 결의를 다지며 이번에야 말로 무언가 바꾸어 보겠다고 결심한다. 그러나 일상의 업무로 돌아가면 3일이 지나지 않아 단단했던 결의는 흩어지기 시작한다. 하지만 여전히 많은 조직이 ‘그래도 안 하는 것보다는 낫겠지’하는 마음으로 위안을 삼으며 비슷한 교육을 반복한다.
인사, 조직 분야의 세계적 권위자인 이 책의 두 저자는 아무도 주목하지 않던, 하지만 대부분의 조직에 만연해 있는 이 지식과 실행 사이의 격차, 즉 지행격차(知行隔差, Knowing-D... 더보기

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  • 생각의 속도로 실행하라 92**531 | 2012-12-10 | 추천: 0 | 5점 만점에 3점
    스탠퍼드의 제프리 페퍼, 로버트 서튼 두 분의 명교수가 공저한 훌륭한 책이다. 예전부터 독서 목록에 갖고 있었는데, 어찌하다 보니 뒤늦게 이제야 읽게 되었다. 회사 생활하면서 부족하게 생각되었던 거의 모든 것들의 이유와 결과, 그리고 개선 방안을 명료하게 제기해 주는 책이다. 특히 조직문화가 마음 먹은대로 긍정적인 방향으로 바뀌지를 않고 기존의 부정적인 모습이 계속 유지되는 걸 보고 있는 안타까운 심정에서, 마침 적시에 이 책을 집어들게 된 것이 다행인 마음이다.   결국 조직이 보여주는 부정적인 모습의 원인은... 더보기
  • 이 책은 무엇보다 '아는 것이 힘'이라는 이야기를 무색하게 만든다. 그리고 화려한 분석과 수치로 포장된 혁신안들이 책장에 장식용으로 꽂혀 있는 보고서에 지나지 않게 되는 현실을 지적한다. 수많은 혁신과 컨설팅 결과물들이 실패로 돌아가는 원인은... 결국 실행을 주저하거나 실행할 의지가 없는 경우에서 발생한다.   인간이란 문제에 직면했을 때 적어도 처음에는 익숙한 옛날 방식들에 의존하고 미개척의 새 아이디어들은 버리려는 성향이 있어서 새로운 시도를 해야 한다고 느끼는 바로 그 순간에 주춤하게 된다. &n... 더보기
  • 오늘날 한 해에도 수천 권의 경영서적이 쏟아져 나오고 기업들은 경영컨설턴트들에게 막대한 금액을 지불하며 조언을 구한다. 그러나 아무리 많은 지식을 습득하더라도 기업의 행동은 변하지 않고 수많은 기업들이 성과를 내지 못해 시장에서 퇴출되고 만다. 일례로 도요타의 생산시스템은 이미 많은 기업들이 잘 알고 있다. 그럼에도 불구하고 다른 기업들이 이들의 성공의 비결을 실행에 옮기지 못하는 이유는 무엇일까. 그것은 바로 아는 것을 실행하지 못하는 것, 다시 말해 지행격차(知行隔差) 때문일 것이다.스탠퍼드 경영대학원의 석좌교수로 조직행동론의 ... 더보기
  • 생각의 속도로 실천하라 ta**anx | 2010-03-07 | 추천: 0 | 5점 만점에 4점
    회사내에 문제가 있다고 느끼게 되면 여러가지 방법을 동원하여 그 문제를 해결하려 한다. 사내 구서우언들의 의식을 조사하고, 널리 알려진 방법 중 성공적인 제도로 알려진 것을 도입한다. 컨설턴트를 고용하고, 보고서를 만들어 혁신적인 사례를 본받기 위해 노력한다. 그럼에도 실제 구성원들의 행동은 변하지 않는다. 오히려 이러한 변화를 두려워하고 받아들이기를 거부하며 심지어는 원래의 방법으로복귀한다. 여기에는 여러가지 이유가 있다. 1. 말하기를 실천으로 옮기지 못하고 못하는 것으로 모든것이 완료된 것으로 여기는 마음가짐이다. 보고서를... 더보기
  • [경제/경영] 생각의 속도로 실행하라제프리 페퍼 | 지식노마드2010.01.20 수많은 시행착오를 거치며 여러가지 책들이 올라와 있었지만 조직 내부의 관련된 부분까지 세세하게 지목해서 나오는 책은 흔치 않은거 같다. 늘 생각은 무수히 많은 가지를 치며 자라나지만 정작 목적에 부합할 수 있는 행동을 위한 부분이 늘 부족함을 느낀다. 이 책은 직장 내 내부 조직뿐만 아니라 각 개인들에 있어서는 그 실행을 위한 과정 또한 눈으로 보여지거나 발화되는 목소리에 관한 부분에 대해서도 비판... 더보기

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