해외주문/바로드림/제휴사주문/업체배송건의 경우 1+1 증정상품이 발송되지 않습니다.
패키지
북카드
키워드 Pick
키워드 Pick 안내
관심 키워드를 주제로 다른 연관 도서를 다양하게 찾아 볼 수 있는 서비스로, 클릭 시 관심 키워드를 주제로 한 다양한 책으로 이동할 수 있습니다.
키워드는 최근 많이 찾는 순으로 정렬됩니다.
작가정보
저자(글) 데이비드 라이백
김종명
현재 이솝러닝㈜ 공동대표 컨설턴트며, 미국경영학회(Academy of Management) 회원이다.
한양대학교 영문학과를 졸업하고 연세대학교 경영대학원 및 조지워싱턴 대학에서 경영학 석사학위를 취득하였으며, 성균관대학교에서 철학박사 학위를 취득하였다.
제일은행(연수원, 종합기획부 등)에서 근무했으며, 성균관대학교 및 방송대학교에서 강의하였다.
* 이메일 : jmkim@esoplearning.com
김영민
현재 이솝러닝㈜ 공동대표 컨설턴트며, 인하대학교에서 강의하고 있다.
영남대학교 국문학과를 졸업하고, 숭실대학교에서 행정학 석사학위를 취득하였으며, 인하대학교 대학원에서 박사과정(인사조직)을 수료하였다.
인하대학교 경영연구소 연구원, ㈜동성교육개발 대표, ㈜진로 인사팀장 및 연수원 교수를 지냈다.
* 이메일 : eduman21@esoplearning.com
김광현
현재 이솝러닝㈜ 수석 컨설턴트다.
전남대학교 경영학과를 졸업하고 조지워싱턴 대학에서 경영학 석사학위를 취득하였으며, 현재 연세대학교 대학원에서 박사과정(인사조직)을 밟고 있다.
광주은행에서 근무했으며, 우리금융 지주회사에서 변화관리 연수 업무를 담당하기도 했다.
* 이메일 : kwhkim@esoplearning.com
번역 김종명 외
목차
- 저자 서문 : 당신의 관리방식 바꾸기 _ 영원히
01장 리더십의 위기
02장 해변을 거닐며
03장 감성이 주는 개인적 축복
04장 업무 현장에서의 감정_그때와 지금
05장 새로운 방식의 팀 윤리(NTE)
06장 감성의 기원
07장 어떻게 관리자 지성이 발휘되는가?
08장 자기 관리의 가정들
09장 감성 배우기
10장 관리자 지성의 열 가지 특성
11장 관리자 지성으로 권한 위임과 협상하기
12장 혁신 _ 동과 서
13장 사람의 네 가지 성격 유형
14장 감성 수술 : 당신의 성격 유형 변화시키기
15장 자율관리팀 만들기
16장 감성적 생활방식
17장 다운사이징과 아웃소싱
18장 미래의 기업
부록 : 라이백 감성지수 관리자 조사
출판사 서평
감정의 앙금을 해소하고 감성의 교감을 통해
공식적인 관계를 넘어 진정한 공유 관계를 형성하라!
오늘날의 기업과 조직은 심각한 리더십의 위기에 봉착해 있다. 아주 당연하게 생각되었던 기존의 리더십 패러다임이 이미 수년 전부터 그 한계를 드러내고 있기 때문이다.
산업혁명 이후 능률만능주의가 리더십의 중심을 이루면서 인간의 감수성을 외면한 채 생산성과 성취도에만 초점을 맞추었다. 그러나 정보혁명에 따른 전자통신 의존도가 급속히 증대되면서 사람의 두뇌에 대한 관심이 부쩍 높아지고 있다. 하지만 지적 자본이라는 개념은 아직도 카오스에 휩싸여 있다. 아무리 정신(지적 능력)과 가슴(감성)이 분리될 수 있다 하더라도 사람이 온전하게 존재하려면 두 가지가 서로 유기적으로 얽혀 있을 수밖에 없다. 그렇지 않다면 우리는 로봇처럼 기계적인 의사결정을 할 것이지만 컴퓨터는 사실 인간보다 그런 점에서 더 탁월하다. 그러므로 정작 사람이 해야 할 일은 바로 정신과 가슴을 훌륭하게 조화시키는 것이다(본문 24쪽 참조).
이 책은 바로 ‘가슴’ 즉 ‘감성’의 문제를 리더십에 적용하여 업무 현장 중심으로(실증적으로) 풀어가고 있다. 사실 ‘감성’ 개념은 심리학자들이 ‘관계과정’ ‘관계지성’이라는 용어를 사용하기 시작한 1930~40년대로 거슬러 올라가지만 대니얼 골먼의 베스트셀러『Emotional Intelligence』(1995년) 출간을 계기로 기업 활동 측면에서 주목받기 시작했다(서문 14쪽 참조). EQ의 창시자 대니얼 골먼이 기업 활동에 있어 감성의 중요성을 인식시켰다면 이 책(설득의 리더십)의 저자 데이비드 라이백 박사는 감성 리더십의 실행가로서 최고의 명성을 떨치고 있다. 실행가로서 라이백 박사가 행해온 수년간의 작업 성과와 경험이 바로 이 책(설득의 리더십)에 집대성되어 있다.
저자는 서문에서 ‘왜 이제 감성 리더십인가’를 잘나가는 기업의 최고경영자 사례를 들어 흥미롭게 전하고 있으며, 1장에서는 감성 리더십에 관한 핵심 얼개를 그림 그리듯 설명하고 있다. 2장부터 시작되는 제1부(46쪽~)에서는 감성(감정)의 문제를 투영한 새로운 방식에 대한 통찰을 보여주고 있다. 여기에서는 감성의 본질, 체득, 이점, 목적, 활용 등을 다루고 있다. 제2부(108쪽~)에서는 감성의 기원, 관리자 지성이 발휘되는 과정, 자기 관리의 가정들을 간명하게 다루고 있다. 제3부(138쪽~)에서는 본격적으로 감성적 리더십을 탐구하고 있다. 감성을 배우는 현실적인 프로그램들, 관리자 지성의 구체적인 특성, 권한 위임과 협상 등에 관해 심도있게 다루고 있다. 마침내 제4부(189쪽~)에서는 “감성적으로 되기”를 다루고 있다. 감성 수술을 통해 성격 유형을 변화시키고 자율관리팀을 만드는 새로운 형태의 리더십(감성의 교감을 통한 설득의 리더십) 구현 방식을 펼쳐보이고 있다. 제5부(265쪽~)에서는 감성적 생활방식과 ‘기존 시스템의 한계를 넘어설 수 있는’ 미래 기업의 대안을 정교하게 모색하고 있다. 끝으로 부록에서는 ‘라이백 감성지수 관리자 조사’ 프로그램을 통해 독자들 스스로 자기 감성지수를 진단할 수 있도록 배려하고 있다.
리더의 의도대로 앞에서 이끄는 방식은 이제 더 이상 바람직한 리더십이 되지 못한다. 미래의 리더십은 관계를 조화시키고, 조화된 조직이 스스로 나아갈 수 있도록 뒤에서 힘을 보태주는 방식이 될 것이다. 여기에는 감정의 소통과 감성의 교감이 필수적이다. 이 책은 이런 모든 과정을 너무도 생생하게 전달하고 있다.
데이비드 라이백 David Ryback
라이백 박사는 경영 컨설턴트이자 성공학 강사다. 그는 이 책 외에도 두 권의 책과 50여 편 이상의 학술 논문을 다양한 학술지에 게재해 왔다. 현재 그는 메릴랜드Maryland 대학교 및 에머리Emory 대학교의 경영대학에서 강의하고 있으며, 애틀란타Atlanta에 기반을 둔 이큐 어소시이스 인터내셔널EQ Associates International 컨설팅 회사를 운영하고 있다. 이 회사를 통하여 주로 기업 경영과 공공 부문 컨설팅을 수행하고 있다. 그의 주요 고객은 미국 국방성을 비롯한 정부 부처, 금융기관, 국내외 제조업, 의료업 및 소매유통업 등 매우 다양한 산업에 걸쳐 있다. 이러한 학술 활동과 컨설팅 활동의 적절한 결합이 저자의 저술 곳곳에 배어 있다. 이 책에도 저자 특유의 사색적?감성적?직관적인 이론에 컨설팅 경험에서 비롯된 실용적인 면이 가미되어 미래의 새로운 리더십 패러다임을 여는 통합적 접근 방식을 잘 보여주고 있다.
☞ 저자 소개
김종명
현재 이솝러닝㈜ 공동대표 컨설턴트며, 미국경영학회(Academy of Management) 회원이다.
한양대학교 영문학과를 졸업하고 연세대학교 경영대학원 및 조지워싱턴 대학에서 경영학 석사학위를 취득하였으며, 성균관대학교에서 철학박사 학위를 취득하였다.
제일은행(연수원, 종합기획부 등)에서 근무했으며, 성균관대학교 및 방송대학교에서 강의하였다.
* 이메일 : jmkim@esoplearning.com
김영민
현재 이솝러닝㈜ 공동대표 컨설턴트며, 인하대학교에서 강의하고 있다.
영남대학교 국문학과를 졸업하고, 숭실대학교에서 행정학 석사학위를 취득하였으며, 인하대학교 대학원에서 박사과정(인사조직)을 수료하였다.
인하대학교 경영연구소 연구원, ㈜동성교육개발 대표, ㈜진로 인사팀장 및 연수원 교수를 지냈다.
* 이메일 : eduman21@esoplearning.com
김광현
현재 이솝러닝㈜ 수석 컨설턴트다.
전남대학교 경영학과를 졸업하고 조지워싱턴 대학에서 경영학 석사학위를 취득하였으며, 현재 연세대학교 대학원에서 박사과정(인사조직)을 밟고 있다.
광주은행에서 근무했으며, 우리금융 지주회사에서 변화관리 연수 업무를 담당하기도 했다.
* 이메일 : kwhkim@esoplearning.com
기본정보
ISBN | 9788989229568 | ||
---|---|---|---|
발행(출시)일자 | 2003년 05월 15일 | ||
쪽수 | 322쪽 | ||
총권수 | 1권 | ||
원서명/저자명 | Putting emotional intelligence to work:successful leadership is more t/Ryback, David |
Klover
e교환권은 적립 일로부터 180일 동안 사용 가능합니다.
리워드는 작성 후 다음 날 제공되며, 발송 전 작성 시 발송 완료 후 익일 제공됩니다.
리워드는 리뷰 종류별로 구매한 아이디당 한 상품에 최초 1회 작성 건들에 대해서만 제공됩니다.
판매가 1,000원 미만 도서의 경우 리워드 지급 대상에서 제외됩니다.
일부 타인의 권리를 침해하거나 불편을 끼치는 것을 방지하기 위해 아래에 해당하는 Klover 리뷰는 별도의 통보 없이 삭제될 수 있습니다.
- 도서나 타인에 대해 근거 없이 비방을 하거나 타인의 명예를 훼손할 수 있는 리뷰
- 도서와 무관한 내용의 리뷰
- 인신공격이나 욕설, 비속어, 혐오발언이 개재된 리뷰
- 의성어나 의태어 등 내용의 의미가 없는 리뷰
리뷰는 1인이 중복으로 작성하실 수는 있지만, 평점계산은 가장 최근에 남긴 1건의 리뷰만 반영됩니다.
구매 후 리뷰 작성 시, e교환권 200원 적립
문장수집
e교환권은 적립 일로부터 180일 동안 사용 가능합니다. 리워드는 작성 후 다음 날 제공되며, 발송 전 작성 시 발송 완료 후 익일 제공됩니다.
리워드는 한 상품에 최초 1회만 제공됩니다.
주문취소/반품/절판/품절 시 리워드 대상에서 제외됩니다.
구매 후 리뷰 작성 시, e교환권 100원 적립