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작가정보
저자 노순규(魯淳圭)는 경영학박사. 고려대. 동국대 대학원 졸업.
한국노동문제연구원 연구위원, 기아서비스(주), 한국생명보험, 삼일방직, 동양기공(주), 중소기업진흥공단연수원, 한국경총, 광명시청, 국방대학원, 한국화약(주), 건설공제조합, 현대중공업, 현대정공, 현대자동차, 롯데제과, 세신실업, 두산음료, 동국 . 동부제강, 한국생산성본부, 능률협회, 산업훈련협회, 한국노동교육원, 건설기술교육원 노무관리강사, 전문건설공제조합 노무관리강사
<저 서>
'노동조합간부가 알아야 할 경영지식'
'신인사 노무관리 실천방법'
'합리적 임금인사와 설정방법 및 연봉제'
'직업윤리와 노동에 대한 관념'
'바람직한 노사관계와 중간관리자의 역할'
'노사간의 단체교섭과 기법'
'경영진단기법과 사례(설문조사기법 포함)'
'팀제도구축을 위한 이론과 사례'
'신입사원이 지켜야 할 예절과 직업관'
'능력형인사제도 . 평가 . 급료 실천매뉴얼'
'임금 . 보험업무의 실제'
'신인사고과 실무'
목차
- PART 1. 인사고과제도의 기본이해
인사고과의 의의와 목적/평가제도의 개혁/인사고과의 법률상 위치/ 인사고과요소의 선정과 착안점/ 인사고과요소의 선정사례(J사)
PART 2. 업적책임제도와 인사고과
업적책임제도/ 부문직 . 전문직의 업적평가/ 업적고과 실시 사례
PART 3. 직능고과와 직무평가
직능고과제도
PART 4. 360도(다면)인사평가제도
360도인사평가제도의 이해/ 360도인사평가제도의 도입/ 360도인사평가의 평가자/ 360도인사평가제도의 프로젝트팀의 결정/ 평가스타일의 결정/ 평가자의 결정/ 평가표의 설계/ 평가매뉴얼/ 360도인사평가표의 작성사례
PART 5. 컴피턴시 평가제도
컴피턴시의 이해/ 컴피턴시 평가지침(사례)/ 컴피턴시 평가표(사례)
PART 6. BSC카드에 의한 평가제도
PART 7. 인사고과 매뉴얼의 작성
인사고과 매뉴얼 작성의 기본 이해/ 인사고과 매뉴얼의 작성(사례)
PART 8. 자기신고와 면접제도
자기신고제도의 도입/ 자기신고제도의 내용/ 사례로 본 공개고과제도
PART 9. 인사고과표의 작성(사례)
출판사 서평
인사고과는 기업 내 개개인의 인적사항과 사내에 기여한 업적 등을 평가함으로써 인사적 측면의 자료로써, 또한 종업원의 교육훈련과 기업경영전반의 목적달성을 위한 자료로써 중요한 정보를 제공한다.
이 책은 의례적인 인사고과제도를 설명하기에 앞서서 기업이 당면하고 있는 사내의 코스트절감을 위한 방법까지 함께 설명하려는 데에 특징이 있다. 지금까지의 정형화 . 규정화 된 인사고과 방법이 아닌 기업이 요구하는 새로운 인재계발기법을 소개하고 회사의 규모나 업종에 따른 새로운 인사제도를 구축함에 있어서 다양한 논리와 기법을 이해하여 이를 적법하게 편성하여 자회사에 맞는 제도를 구축할 수 있도록 하고 있다.
기본정보
ISBN | 9788974950514 |
---|---|
발행(출시)일자 | 2010년 01월 04일 |
쪽수 | 368쪽 |
크기 |
153 * 224
* 30
mm
/ 687 g
|
총권수 | 1권 |
Klover
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