통합임금관리 노동법과 HR을 동시에 고려하는

Name: 통합임금관리
Author: 장명현

양장

장명현 지음 | 중앙경제 | 2020년 01월 13일 출간

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도서소득공제 안내
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도서 소득공제란?

2018년7월 1일 부터 근로소득자가 신용카드 등으로 도서구입을 위해 사용한 금액이 추가 공제됩니다.
(추가 공제한도 100만원까지 인정)

*총 급여 7,000만 원 이하 근로소득자 중 신용카드, 직불카드 등 사용액이 총급여의 25%가 넘는 사람에게 적용
*현재 ‘신용카드 등 사용금액’의 소득 공제한도는 300만 원이고 신용카드사용액의 공제율은 15%이지만, 도서·공연 사용분은 추가로 100만 원의 소득 공제한도가 인정되고 공제율은 30%로 적용
*시행시기 이후 도서·공연 사용액에 대해서는 “2018년 귀속 근로소득 연말 정산”시기(19.1.15~)에 국세청 홈택스 연말정산간소화 서비스 제공

도서 소득공제 대상

도서(국내도서,외국도서,해외주문도서), eBook(구매) , 도서 소득공제 대상 상품에 수반되는 국내 배송비 (해외 배송비 제외)

*제외상품 : 잡지 등 정기 간행물, 음반, DVD, 기프트, eBook(대여,학술논문), 사은품, 선물포장, 책 그리고 꽃
*상품정보의 “소득공제” 표기를 참고하시기 바랍니다.

도서 소득공제 가능 결제수단

카드결제 : 신용카드(개인카드에 한함), 제휴신용카드

현금결제 : 예치금, 교보e캐시(충전에 한함), 해피머니상품권, 컬쳐캐쉬, 교보문고 기프트카드, 실시간계좌이체, 온라인입금

간편결제 : 네이버페이, 삼성페이, 카카오페이, PAYCO

* 현금결제는 현금영수증을 개인소득공제용으로 신청 시에만 도서 소득공제 됩니다.
* 교보e캐시 도서 소득공제 금액은 교보eBook > e캐시 > 충전/사용내역에서 확인가능합니다.
* 페이나우, 11PAY와 휴대폰결제, 교보캐시는 도서 소득공제 불가

부분 취소 안내

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(신용카드 결제 후 예치금으로 환원된 경우 승인취소 되지 않습니다.)

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법인카드로 결제 한 경우

현금영수증을 사업자증빙용으로 신청 한 경우
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상품상세정보
ISBN	9788970174310(8970174311)
쪽수	406쪽
크기	178 * 248 * 33 mm /918g 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

경제/경영 > 경영관리 > 인사/총무/임금 > 임금/급여

[특징]
1. 임금관리에 있어 노동법의 안정성(정합성)과 HR의 효율성(합리성)을 동시에 추구하기 위하여 노동법의 미시적 관점(근로시간에 따른 임금지급 원칙)과 HR의 거시적 관점(임금체계의 효과)을 통합적 관점으로 접근했습니다.
2. 보다 쉬운 이해를 위해 저자가 독창적으로 도식화한 PPT 그림과 엑셀 표 240여개를 삽입하여 임금관리에 대해 입체적으로 이해할 수 있도록 하였습니다.
3. 18개의 임금관련 사례연구를 통해 임금 관련 이슈에 대해 심층적으로 이해할 수 있도록 하였습니다.
4. 임금체계 분석을 위한 추세선과 R-square, HCVA 및 HCROI 개념을 알기 쉽게 설명하였습니다.
5. 근로시간 단축과 관련하여 근로시간에 따른 임금산정 원리를 명확히 이해할 수 있도록 하고, 유연근무제에서의 근로시간 및 임금관리를 알기 쉽게 설명하였습니다.
5. 최근 복잡해진 최저임금과 통상임금 범위 및 산정 방식에 대해서 그림과 산정 예시를 바탕으로 이해하기 쉽도록 설명하였습니다.
6. 이슈가 되고 있는 포괄임금제에 대해서도 활용이 금지되는 포괄임금제 유형과 활용할 수 있는 포괄임금제(고정OT제) 유형을 구분하고, 활용 가능한 포괄임금제(고정OT제)를 운영하기 위하여 유의해야 할 사항을 정리하였습니다.

Part I. 임금의 개요 및 임금 관련 최근 이슈
1. 최근 임금관련 이슈들의 상황 및 배경: 임금관리의 우선순위 변화
2. 임금 판단의 지표(임금의 정의 및 요건)
3. 임금 지급의 4대 원칙

Part II. 근로시간에 따른 임금 지급 원칙
1. 근로시간 판단기준 및 법정근로시간
2. 소정근로시간 및 소정근로일의 정의와 요건
3. 시간급 산정을 위한 가칭 '시수'의 의미와 이중적 성격
4. 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
5. 연장 - 야간 - 휴일근로와 가산임금의 적용
6. 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
7. 포괄임금제(고정OT제) 운영 이슈
8. 주 52시간 근무제에서의 근로시간 구분 및 급여 계산 기준
9. 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
10. 감시 - 단속적 근로자 및 관리 - 감독자 등에 대한 급여 책정 방안
11. 교대제 운영 및 개편에 따른 임금 책정 방안

Part III. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
1. 개요 (3가지 법정 임금의 정의와 범위, 활용)
2. 최저임금의 범위와 요건
3. 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
4. 통상임금의 요건 및 판단기준
5. 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응 방안
6. 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
7. 미사용 연차휴가수당 지급 방식
8. 퇴직급여 산정 방식

Part IV. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
1. 임금체계 개요
2. 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
3. Pay Band 분석 및 연봉제 운영
4. 인센티브(성과연봉) 제도 운영
5. 임금 분포 분석 및 연봉제 운영 합리화

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