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투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까? 대기업 15년 차 인사팀 노 과장의 스토리텔링 노동법 Q&A

노정진 지음 | 비전코리아 | 2022년 05월 06일 출간
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ISBN 9788963221885(8963221881)
쪽수 316쪽
크기 150 * 210 * 26 mm /602g 판형알림

책소개

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이 책의 주제어

대기업 15년 차 인사팀 노 과장의 스토리텔링 노동법 Q&A
매년 개정되는 「근로기준법」은 최근 급변하는 기업 환경과 노동 현장의 현실을 반영하는 좋은 사례다. 2021년 통계청 자료에 따르면 5인 미만 사업체 노동자 10명 중 4명은 최저임금도 못 받는 것으로 조사됐다. 전체 노동자 가운데 5인 미만 사업체 노동자는 전체 노동자의 17.8%에 달한다. 2022년 기준으로 개정된 최저임금은 시간당 9,160원이다. 일반적으로 직장인들은 연차 사용이나 투잡 활동, 육아 휴직, 부당 해고 등 개인적으로 궁금할 때마다 「근로기준법」 조항을 찾아보거나 인사 노무 관련 전문가들에게 상담을 요청하곤 한다. 하지만 다양하게 전개되는 노동 현장의 특수성으로 인해 각 기업의 인사 노무 담당자들이 그러한 질문에 정확하게 답변하기란 쉽지 않다.
비전코리아 신간 《투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?》는 이처럼 노사 간에 자주 발생하는 문제들에 대해 명쾌한 답변을 원하는 인사 노무 담당자들과 직장인들을 대상으로 노동 현장에서 발생 빈도가 높은 사안들을 일문일답 형식으로 정리했다. 포스코그룹에서 15년간 HR 업무를 담당해온 저자는 다년간의 인사 노무 경험을 바탕으로 법률 전문가의 자문에 근거하여 가장 질문이 많았던 근로기준법 사례들을 모아 이 책에서 소개한다.
▶ 『투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?』 북트레일러

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상세이미지

투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까? 도서 상세이미지

목차

서문

Part 1 노사관계에도 전략이 필요하다
1장 바람직한 노사관계
2장 조직문화와 노사관계

Part 2 현장 노무에 필요한 「근로기준법」 사례

1장 취업규칙
2장 근로계약서
3장 급여
4장 연차
5장 근태
6장 채용
7장 해고
8장 4대 보험
9장 퇴직금
10장 도급 파견
11장 실업급여
12장 산업안전

맺음말

부록 - 손 변호사가 알려주는 근로기준법 Q&A

참고문헌

책 속으로

‘노동’이라는 단어에는 늘 ‘갈등’과 ‘다툼’이라는 단어가 그림자처럼 따라다닌다. 왜 서로 다투고 미워하고 상대를 이기려고 할까? 왜 사용자와 노동자는 서로 견제하고 믿지 못하는가? 1980년대는 산업화의 불씨를 최고조로 당긴 시기였다. 그러나 정치 경제적으로 급격한 변화를 거치며 산업현장에서 부작용이 속출했다. 이를 개선하는 과정에서 노동자들의 목소리가 높아졌고, 노사 간의 이해가 상충하면서 분규가 끊이지 않았다. 당시에는 TV 뉴스 기사로 머리에 붉은색 띠를 두르고 회사나 공장 앞에서 자신들의 주장을 관철시키기 위해 대치하던 모... 더보기

출판사 서평

바람직한 노사관계의 방향을 제시하다
합리성과 공정성의 원칙은 인간이 우선시되는 사회에서 기본적으로 지켜져야 할 요소다. 이러한 원칙이 준수되었을 때 비로소 발전적인 노사관계가 가능하다. 노사관계가 좋지 않으면 사용자와 근로자 간에 분쟁이 자주 발생하며 그러한 문제점들이 개선되지 않으면 시간이 지날수록 기업의 경쟁력은 떨어지게 된다. 노사관계는 결국 인간관계이므로 양측의 패러다임을 존중함과 동시에 자신들의 패러다임을 개선하려는 의지가 있어야 발전할 수 있다. 《투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까?》는 두풍기계라는 가상의... 더보기

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  •     월급쟁이들 삶의 궁금증을 알려주는 책! 취업준비생일 때 과연, 취업규칙에 대해 알아보고 열심히 취업 준비를 했는 구직자분들이 있었을까? 그냥, 이 회사 저 회사 지원하기 바쁘지 않았습니까? 어느 정도 사회 생활을 하셨던 분들은 취업규칙에 대해서 잘 알고 계시지만, 사회 초년생들은 잘 모르고 있는 상황! 어떻게 보면, 월급쟁이들이 취업규칙을 생각하면서 열심히 일하고 계시는 분들이 많지는 않을꺼예요. 투잡하는김대리는취업규칙을위반했을까 라는 책... 더보기
  • €이 책은 내가 생각한 것 보다 조금 더 디테일하고  삶에 필요한 부분들이 많이 있는듯 했다.  예를 들어  입사 1년이 지났지만 급여 내력을 모른다? 직장 내 괴롭힘이 있는데 조치가 없다?  일주일 전에 해고 통보를 받았다?  근로계약서에 휴일까지 나와있나요? 자발적인 조기 출근은 연장근로에 포함되나요? 경영상 이유로 해고 통보는 언제 해야 하나요? 파근근로자는 연차사용을 어떻게 해야하나요?  이 질문들을 요약해보자면 채용부터 퇴사까지&nbs... 더보기
  • ϻ 노무에 대한 모든 것은 항상 이슈가 된다. 회사 입장이든 종업원 입장이든 서로의 이해관계가 걸린 문제이기 때문이다. 어느 회사든 노무 문제가 걸려있지 않은 곳은 없다. 삼성그룹조차도 노무 문제를 쉽게 해결하기 위해 무노조 경영을 오랜동안 해오지 않았던가? 자체 내에 노조가 있지만 우리가 아는 노조와는 전혀 다른 형태로 운영되어 오고 있었다. 물론 최근에는 노조들이 생기고 있다고는 하지만. 저자는 포스코그룹에서 약 15년간 노무 관련 ... 더보기

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