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실전에 강해지는 인사 노무지식의 모든 것 CEO와 실무자가 꼭 알아야 할 인사 노무지식102가지

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박현웅 지음 | 원앤원북스 | 2011년 08월 01일 출간

이 책의 다른 상품 정보

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  • 개정정보 : 2015년 05월 출간된 개정판이 있습니다. 개정판 보기
  • 도서상태 : 절판
상품상세정보
ISBN 9788960602120(8960602124)
쪽수 233쪽
크기 188 * 250 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

CEO와 실무자가 꼭 알아야 할 인사·노무지식 102가지『실전에 강해지는 인사·노무지식의 모든 것』. 이 책은 저자의 경험을 살려 실제 기업 내부에서 발생하는 상황들을 중심으로 구성하였다. 누구나 알아야 할 인사·노무지식의 필수지식을 담은 책으로, 인사·노무관리 업무의 명쾌한 이해를 돕는 지침서 역할을 한다.

목차

지은이의 말_인사ㆍ노무관리, 정답은 없지만 정도는 있다

1장 인사ㆍ노무지식, 회사의 미래를 결정한다
01 인사ㆍ노무관리, 회사의 운명이 달려 있다
02 노동관계법의 적용범위, 확실히 파악하자
03 상시근로자수, 산정하는 방법이 따로 있다
04 근로자, 정확한 개념을 파악하자
05 사용자, 누구를 지칭하는지 정확히 알자
06 근로조건에 대한 차별대우, 엄격히 금지된다
07 근로계약서 등의 보존, 회사의 의무사항이다
08 노동관계 규범, 효력 적용에 원칙이 있다

2장 근로계약, 그 핵심을 파악하자
09 근로계약 체결, 그 원칙을 파악하자
10 근로계약 금지 내용, 정확히 알아두자
11 근로계약기간, 이렇게 설정하면 된다
12 근로계약과 연봉계약, 그 차이를 알자
13 수습제도, 이렇게 활용하면 효과적이다
14 근로자의 경업금지의무, 제대로 파악하자
15 근로시간, 정확한 의미를 알아두자
16 연장근로, 기준을 명확히 알고 대처하자
17 야간ㆍ휴일근로, 통상임금의 50%를 가산지급한다
18 휴게시간, 근로기준법에서 보장하고 있다
19 주40시간근무제, 주5일근무제와 다르다
20 탄력적 근로시간제, 유연한 시간관리가 가능하다
21 선택적 근로시간제, 근무시간대를 조정할 수 있다
22 재량적 근로시간제, 근로자 스스로 결정한다
23 사업장 밖 간주근로시간제, 그 개념을 알자
24 교대제 근로, 핵심은 바로 이것이다
25 근로시간 및 휴게시간, 특례규정 적용을 파악하자
26 근로시간 관련 규정, 예외도 있다
27 근로자의 공민권 행사, 회사는 보장해야 한다

3장 임금체계, 그 본질을 이해하자
28 임금, 그 개념부터 명확히 익히자
29 평균임금, 퇴직금 등의 기초자료가 된다
30 통상임금, 이를 기초로 산정되는 수당도 있다
31 각종 수당의 법적 성격, 분명히 확인하자
32 상여금의 지급방식과 지급대상, 정확히 알자
33 휴업ㆍ휴직ㆍ결근ㆍ징계시, 임금은 이렇게 처리한다
34 미사용 연차휴가에 대한 보상, 이렇게 해야 한다
35 포괄산정임금계약, 개념이 중요하다
36 임금지급의 4가지 원칙, 꼭 유념하자
37 근로자 신변의 이상, 그래도 임금은 지급한다
38 지급사유 발생시, 14일 이내에 지급해야 한다
39 임금채권, 소멸시효는 3년이다
40 임금의 반납ㆍ삭감ㆍ동결, 이렇게 처리하자
41 연봉제, 바로 알고 현실적으로 대처하자
42 임금채권, 가장 우선적으로 보호된다
43 임금체불 구제 절차, 그 노하우를 익히자
44 최저임금제도, 근로자를 보호하는 장치다
45 최저임금 위반 여부, 이렇게 판단한다
46 퇴직금, 퇴직시 발생하는 후불적 임금이다
47 4인 이하 사업장 퇴직금제도, 그 내용은 이렇다
48 퇴직금 중간정산, 사유가 제한된다
49 퇴직연금, 노후를 위한 중요한 수단이다

4장 휴일과 휴가제도, 포인트는 이것이다
50 주휴일, 실무에서 가장 많이 실수한다
51 기타휴일, 이렇게 처리하면 효율적이다
52 연차유급휴가, 흔히 범하는 실수는 이것이다
53 연차유급휴가, 근로자가 청구하면 제공해야 한다
54 연차유급휴가 사용촉진제도, 정확히 이해하자
55 선택적 보상휴가제, 노사 서면합의를 따른다
56 생리휴가, 청구하면 반드시 제공해야 한다
57 출산전후휴가, 꼭 실시해야 하는 제도다
58 유산ㆍ사산ㆍ배우자출산휴가도 의무사항이다
59 육아휴직, 그 기간엔 근로자를 해고할 수 없다
60 연소자 및 모성보호 관련 제도, 확실히 파악하자

5장 취업규칙, 산업재해, 4대보험의 정수를 살펴보자
61 취업규칙, 사업장 내에서는 법규와 같다
62 취업규칙 변경, 그 방법은 따로 있다
63 업무상재해, 인과관계가 있어야 한다
64 업무중 사고, 해당 범위를 정확히 파악하자
65 업무상질병, 요건에 해당하는 경우를 파악하자
66 산재보험급여, 그 종류는 이렇다
67 산재보상, 다른 법률과의 관계를 파악하자
68 산재 발생, 그에 따른 법률적 책임을 이해하자
69 건강진단, 근로자에 대한 사업주의 의무다.
70 실업급여, 재취업을 위한 중요한 디딤돌이다
71 고용보험, 사업주 지원제도를 활용하자
72 근로자의 이동배치, 때로는 그 권한이 제한된다

6장 퇴직에 관한 모든 것, 확실하게 알아두자
73 기업변동, 이에 따른 근로관계의 변화를 알자
74 근로계약기간 만료, 근로계약 역시 끝난다
75 정년, 근로자와 사용자 모두에게 화두다
76 임의사직, 사직에도 절차와 방법이 있다
77 합의해지, 서면으로 자료를 남겨 놓자
78 징계, 신중하고 조심스럽게 접근해야 한다
79 징계, 관련 요건을 모두 충족해야 정당하다
80 통상해고, 그 여러 가지 해고 사유를 기억하자
81 정리해고, 기업의 경영상 이유 때문이다
82 해고의 제한, 노동관계법에 명시되어 있다
83 해고 예고, 해고 정당성에 영향을 미치지 않는다
84 해고의 서면통지, 이것은 강제사항이다
85 징계구제제도, 구제신청의 기회를 준다
86 근로자 퇴직 후, 사용자는 부가적인 의무가 있다

7장 현장에서 바로 쓰이는 노사문제의 모든 것
87 단시간근로자, 적용되는 근로조건을 알아두자
88 기간제근로자, 사용기간은 법적 제한이 있다
89 기간제근로자, 사용기간 적용에 예외가 있다
90 근로자파견, 도급계약과 명확히 구분하자
91 불법파견, 법적 내용을 분명히 숙지하자
92 비정규직 차별시정제도, 비정규직 보호장치다
93 노사협의회, 복지증진과 기업의 발전이 목적이다
94 장애인 의무고용제도, 잘 알고 대처하자
95 고용허가제, 외국인력을 고용하는 통로다
96 노동조합, 근로자들의 자주적인 단결체이다
97 단체교섭, 단체협약 체결을 위한 과정이다
98 단체협약, 취업규칙보다 상위규범이다
99 조합활동과 부당노동행위, 그 핵심을 파악하자
100 노동쟁의와 쟁의행위, 일정 요건을 충족해야 한다
101 근로시간면제제도, 노조 전임자와는 다르다
102 복수노조와 교섭창구 단일화, 그 본질을 말한다

책 속으로

기업의 성장과 발전은 근로자들의 활동과 협동으로 이루어진다. 이들의 활동을 조직의 목표로 통합하는 것이 바로 인사·노무관리의 목적이다. 근로자들은 하루 중 대부분의 시간을 직장에서 보내며, 그들에게 직장은 단지 경제적 수입을 얻는 곳이 아니라 친교 혹은 자기실현의 욕구를 실현할 수 있는 무대다. 그러므로 인사·노무관리는 기업의 목적달성뿐만 아니라 근로자의 행복도 보장해줄 수 있는 기능을 해야 한다. 효율적인 인사·노무관리를 위해서는 노동관계법에 위배되지 않도록 해야 하며, 각종 지원제도를 적극 활용할 수 있어야 한다. 18쪽
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출판사 서평

누구나 읽어야 할 인사·노무관리 필수 지침서!
2011년 7월 1일부터 개별기업에도 복수노조가 허용되면서 노사관계의 판도가 크게 변할 것으로 예상되고 있다. 특히 각 개별기업의 인사·노무업무에도 좀더 복잡하고 세심한 관리가 필요할 것으로 보인다. 이 책은 기업의 인사·노무관리 업무와 노사관계를 성공적으로 이끌기 위한 전반적인 인사·노무지식을 다루고 있으며, CEO나 실무자가 실전에서 바로 사용할 수 있도록 주제별로 구성했다. 또한 실무자가 아니라도 일반 직장인, 예비 직장인이라면 한 번쯤은 읽어야 할 기본지식을 담고 있다. 인사·... 더보기

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  • 저자의 말 th**th98 | 2011-07-28 | 추천: 0 | 5점 만점에 5점
    인사노무관리와 관련된 책들이 많습니다.   그러나 대부분 법률용어가 어렵고, 실제 필요한 정보를 찾아보기엔 어려움이 많습니다.   이 책은 실무현장 경험을 바탕으로 필요한 정보와 지식을 정리하였습니다. 정보 전달의 효율성을 높이기 위해, 책의 왼쪽장은 내용을 서술하는 방식으로, 오른편은 서식이나 도표를 활용하여 구성하였습니다.   또한 102가지의 주제로 분류하여 굳이 책 전체를 읽을 필요 없이, 쉽게 필요한 부분만 발췌하여 읽을 수 있도록 구성하였습니다.   누구나 쉽게 언제든지... 더보기

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