직위분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안
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작가정보
저자 최순영은 한국행정연구원 인적자원연구단장, 서울대학교 행정학 박사다. 인사행정, 성과평가, 교육재정이 주요 관심 분야이며 통일부, 국민권익위원회 자체평가위원, 서울시 인사쇄신자문위원회 위원, 서울시정개발연구원 도시경영연구부 연구원을 역임했다. 주요논문 및 저서로 '공무원 보수체계의 개편대안', '총액인건비 제도의 이론적 근거와 긍정적 기대의 영향요인', '외무공무원 인사제도 개혁방안에 관한 실증연구', '특정직 고위직에 대한 인사심사', '경찰공무원 인사제도 개혁방안에 관한 실증연구'가 있다.
목차
- 제1장 서론 [최순영]
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구범위 및 방법
제2장 이론적 고찰 [최순영]
제1절 직위분류제와 계급제에 관한 이론적 논의
1. 정의와 인사시스템의 실제
2. 발전연혁
3. 특성 및 장단점
제2절 한국형 직위분류제
1. 채용에서의 직위분류제 요소
2. 승진 및 보직에서의 직위분류제 요소
3. 성과평가 및 보상에서의 직위분류제 요소
제3절 우리나라 인사시스템의 성과와 문제점
1. 우리나라 계급제 인사관리의 성과와 문제점
2. 한국형 직위분류제 요소의 성과와 문제점
제4절 국내외 선행연구
1. 국내 선행연구
2. 해외 문헌연구
3. 국내외 선행연구의 정책적 시사점
제5절 연구의 분석틀
1. 분석요소의 도출
2. 연구의 분석틀
3. 영향요인 분석도형
제3장 외국의 직위분류제 현황 [조임곤]
제1절 미국
1. 기반 인사시스템과 공무원 현황
2. 채용제도
3. 승진 및 보직관리
4. 성과평가 및 보상
제2절 영국
1. 기반 인사시스템과 공무원 현황
2. 채용제도
3. 승진 및 보직관리
4. 성과평가 및 보상
제3절 기타 OECD 국가
제4절 요약 및 정책적 시사점
제4장 한국형 직위분류제 확대에 관한 인식 [최순영]
제1절 설문조사의 설계 및 조사방법
1. 설문조사의 설계
2. 조사방법
제2절 인식 현황 분석
1. 설문조사 응답자의 특성
2. 전반적인 인식
3. 채용
4. 승진 및 보직
5. 성과평가 및 보상
제3절 집단 간 차이 분석
1. 채용경로별 인식 차이 분석
2. 직급별 차이 분석
제4절 영향요인에 관한 구조방정식 모형 추정
제5절 민간경력자에 대한 인터뷰 결과 분석
1. 인터뷰 조사의 설계
2. 인터뷰 조사결과 분석
제6절 분석결과의 요약 및 정책적 시사점
제5장 공무원 인사관리의 개선방안 [최순영ㆍ조임곤]
제1절 정책대안의 체계도와 우선순위
1. 정책대안 도출을 위한 선행연구 검토
2. 정책대안의 체계도
3. 정책대안 간의 우선순위 분석
제2절 기반 인사시스템 및 조직문화 개선
1. 직위분류제 확대
2. 인적자원관리의 분권화
3. 세대변화를 고려한 조직문화의 개선
4. 직위분류제 확대에 따른 공직가치의 정립
제3절 채용제도의 개선
1. 직급별 공개채용제도와 경력경쟁채용제도의 적절한 균형
2. 전략적 인적자원관리와 채용계획의 연계
3. 채용경로의 다양화
제4절 승진 및 보직관리의 개선
1. 직위공모제도의 활성화
2. 경력개발제도의 활성화
3. 직급과 직위의 분리와 직무성과주의 동기부여 강화
4. 채용경로에 따른 교육훈련의 차등화
제5절 평가 및 보상관리의 개선
1. 직무성과주의 강화
2. 직무의 성격에 따른 객관적이고 공정한 성과관리방안 마련
제6장 요약 및 결론 [최순영]
참고문헌
부록
기본정보
ISBN | 9788957045985 | ||
---|---|---|---|
발행(출시)일자 | 2015년 12월 31일 | ||
쪽수 | 492쪽 | ||
크기 |
170 * 250
mm
/ 959 g
|
||
총권수 | 1권 | ||
시리즈명 |
KIPA 연구보고서
|
Klover
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