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사회적기업과 여성주의 대안노동

푸른사상 여성학 총서 6
김유미 지음 | 푸른사상 | 2011년 03월 09일 출간
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상품상세정보
ISBN 9788956407944(8956407940)
쪽수 232쪽
크기 153 * 224 mm 판형알림

책소개

이 책이 속한 분야

『사회적기업과 여성주의 대안노동』은 사회적기업의 일자리가 여성들에게 대안적 일자리가 되기 위해서는 어떤 조건들이 필요한지 살펴본다. 사회적기업이 어떤 방향으로 흘러가는지, 참여한 노동자들에게 어떠한 영향을 끼치는지 참여 당사자인 노동자들의 생생한 목소리와 경험을 얻기 위해 연구자가 현장의 노동자와 함께하며 인터뷰한 내용을 분석하였다. 같은 ‘사회적기업’이라 할지라도 추구하는 핵심 가치, 교육의 목적과 내용, 조직의 운영방식이 무엇이냐에 따라 상반된 결과가 도출됨을 살펴본다.

목차

■ 머리말

1부
제1장 사회적기업, 여성에게 기회인가?
제2장 사회적기업 들여다보기
1. 사회적일자리와 ‘여성’
2. ‘사회적기업’에 대한 재디자인
3. 사회적기업 논의 방향
제3장 대안적 일자리를 찾아서

2부
제4장 안에서 본 사회적기업
1. 〈소망 도시락〉: 자립지향형 사회적기업
1) 〈소망 도시락〉 사례의 특징
(1) 조직과 구성원의 성격
(2) 근로 조건
(3) 노동 과정 및 노동 강도
2) 재정 자립을 위한 이윤추구 강조
3) 주입식, 형식적인 교육 내용
4) ‘집단’ 위주의 조직 운영
5) 소통의 단절
6) 파편화되는 노동자
2. 〈한마음 가사〉: 공동체지향형 사회적기업
1) 〈한마음 가사〉 사례의 특징
(1) 조직과 구성원의 성격
(2) 근로 조건
(3) 노동 과정 및 노동 강도
2) 여성주의에 기반한 공동체 가치 추구
3) 지속적, 필요에 의한 교육 내용
(1) 신입직무교육
(2) 전문성 강화를 위한 보수교육
4) 노동자 위주의 조직 운영
5) 원활한 의사소통
6) 모임의 활성화
7) ‘노동자-조직’ 간의 이해관계 일치
제5장 노동자 인식과 결과적 차이

3부
제6장 사회적기업이 ‘대안적 일자리’가 되기 위해서는?
1. ‘나-조직’이 함께 가는 목표
2. 모임을 통한 소속감/경험 공유
3. 대안적 가치, 나눔과 순환 활동
4. ‘여성노동의 재평가’에서 출발
5. 목표의식, 긍지를 심어주는 교육
6. ‘신뢰’와 ‘인격’과 ‘배려’
7. 대화와 소통으로 고충 처리
8. 노동자가 참여하는 조직 운영
9. 수평관계와 지도력의 재생산

■ 참고문헌
■ 찾아보기

출판사 서평

저자는 시장 영역에서의 일자리 고갈 문제와 경제 위기 속에서 실업 극복과 일자리 창출의 대안으로 부상하고 있는 사회적기업에 주목하였다. 특히 제정 이후 정책적 관심이 늘어났으며, 정부뿐만 아니라 기업, 학계, NGO 등 다양한 단위에서 지속적인 관심을 보내고 있다. 사회적기업은 고용 창출의 ‘대안’, 사회적 서비스 일자리의 ‘대안’, 기업의 사회공헌의 ‘대안’ 등 다양한 ‘대안적 바람’을 불러일으키는 영역으로 부상하고 있다. 저자는 이처럼 대안적 영역으로 간주되는 사회적기업의 일자리가 여성들에게 ‘대안적 일자리’가 되고 있는지 물... 더보기

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  • 제6장 -사회적기업이 '대안적 일자리'가 되기 위해서는?   본고는 "사회적기업의 일자리가 여성들에게 '대안적 일자리'가 되기 위해서는 어떠한 조건이 필요한가?"라는 물음에서 출발했다. 지금까지 두 기관의 사례를 통해 같은 '사회적기업'이라 할지라도 기관의 핵심 목표, 교육의 목적과 내용, 조직의 운용방식에 따라 다른 결과가 도출되었음을 살펴보았다. 두 기관 중 <한마음 가사> 노동자들이 현장에서 적극적이고 능동적으로 일을 했고, 일자리에 대한 만족도가 높고, 무엇보다 일에 대한 긍지와 직업의식이 있었다. 이... 더보기

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